Quando la tua azienda ha il compito di espandersi in Angola, hai molti fattori diversi di cui preoccuparti oltre alla gestione della tua azienda. Ad esempio, devi assumere i dipendenti giusti, aggiungerli a un libro paga dell'Angola e assicurarti di fornire remunerazione e vantaggi per rimanere in conformità. Se ti espandi in modo tradizionale, devi anche capire come creare una società sussidiaria in Angola.

G-P facilita l'espansione transfrontaliera. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, possiamo assumere dipendenti in Angola per tuo conto. Quando ci scegli, non dovrai preoccuparti delle assunzioni, della remunerazione, dei benefit o persino della conformità: gestiremo l'intero ciclo di vita del lavoro in modo che tu non debba farlo.

Come creare una società sussidiaria in Angola

Sebbene l'Angola sia generalmente favorevole agli investimenti internazionali, alcuni settori richiedono che le aziende abbiano la maggioranza degli azionisti nazionali. Quando stai imparando a creare la tua società sussidiaria in Angola, ti consigliamo di esaminare questi fattori e decidere il settore e il tipo di attività che svolgerai prima di incorporarla.

È anche importante valutare quale luogo sia il migliore per te da inserire. Città o regioni diverse possono avere i propri costi, disponibilità e leggi sussidiarie dell'Angola.

L'Angola consente inoltre alle aziende di costituirsi come uno dei diversi tipi di entità, tra cui una società a responsabilità limitata (LLC), una succursale o un ufficio di rappresentanza. Ogni entità ha i suoi vantaggi e svantaggi, ma molte aziende decidono di costituirsi come LLC perché garantisce la massima libertà di operare in Angola.

I passaggi per configurare la tua società sussidiaria in Angola come LLC includono:

  • Scelta di un nome di azienda univoco e ottenimento del certificato pertinente.
  • Aprire un conto bancario locale, depositare il capitale iniziale e pagare la quota di registrazione.
  • Verifica dei tuoi documenti aziendali presso la Guiche Unico.
  • Ottenere il NIF presso il Guiche Unico.
  • Autenticazione notarile delle bozze di documenti della tua azienda e registrazione della tua azienda.
  • Ottenere un Permesso di Operazioni Commerciali dal Ministero del Commercio.
  • Legalizzazione del libro inventariale presso l'ufficio delle imposte e il giudice del tribunale provinciale competente per l'area intorno alla sede della tua azienda.

Leggi sussidiarie dell'Angola

Le LLC hanno numerose leggi sulle società sussidiarie dell'Angola che devi seguire per mantenere la conformità. Innanzitutto, devi soddisfare il requisito minimo di capitale di USD 1,000. Le LLC richiedevano almeno 2 azionisti, che sono a responsabilità limitata in base all'importo che contribuiscono all'azienda. Tuttavia, il paese ha recentemente approvato una legge che consente alle aziende con azionista unico di essere una persona fisica o giuridica.

Le aziende necessitano anche di una struttura di gestione specifica per soddisfare le leggi sussidiarie dell'Angola. Le LLC richiedono almeno un manager 1 che sia una persona fisica con piena capacità giuridica. Il manager non deve essere azionista dell'azienda. Una volta che hai un manager, devi eleggere un'assemblea generale e un consiglio di amministrazione. Anche se non è necessario nominare un comitato di revisione, potrebbe esserti richiesto di nominare un dottore contabile in base ai guadagni che guadagni ogni anno.

Vantaggi della creazione di una società sussidiaria in Angola

Aprire una società sussidiaria significa che puoi finalmente iniziare a lavorare in Angola. Puoi anche ricevere vantaggi dall'incorporazione come LLC perché proteggerà la tua società sussidiaria e società madre. La tua società sussidiaria sarà indipendente dalla società madre e potrà operare separatamente, mentre la società madre non dovrà preoccuparsi di costose controversie o altre questioni relative alla società sussidiaria.

Altre considerazioni importanti

L'integrazione senza l'aiuto di un Employer of Record globale richiede una notevole quantità di tempo e denaro. Dovresti assicurarti di collaborare con il resto del tuo team per pianificare i viaggi e i relativi costi. Se non hai nessuno nel tuo team che conosca i codici fiscali del Paese, le leggi sulla conformità in materia di occupazione e altro, dovresti lavorare con un esperto che possa aiutarti a mantenere la conformità.

Entra in nuovi mercati con G-P: non sono necessarie nuove entità.

Batti la concorrenza ed entra in nuovi mercati in pochi minuti, non mesi, con G-P. Abbiamo abbinato il nostro team leader del settore di esperti regionali in materia di risorse umane e legali con la nostra1 Global Growth Platform™ per aiutarti ad assumere in modo conforme in più di 180Paesi, eliminando la necessità di creare entità o filiali locali.

Contattaci oggi per saperne di più su come possiamo semplificare il processo di crescita globale.