Il reclutamento, l'assunzione e la conformità in materia di occupazione sono 3 aspetti estremamente importanti di qualsiasi espansione. I dipendenti sono la tua risorsa più importante e devi rispettare le leggi sul diritto del lavoro dell'Angola durante tutto il processo di assunzione. Tuttavia, può essere difficile imparare ad assumere dipendenti in Angola mentre ti stai anche destreggiando tra le operazioni quotidiane della tua azienda, una nuova sede e altri aspetti dell'espansione.

G-P capisce tutto ciò che devi fare, motivo per cui offriamo una soluzione. Con noi, non dovrai creare una società sussidiaria per iniziare ad assumere dipendenti. In qualità di global Employer of Record (EOR), puoi iniziare ad assumere in pochi minuti, non mesi, se collabori con noi.

Reclutamento in Angola

Il più grande settore economico del Paese è il petrolio, così tanti posti di lavoro vanno a ingegneri, geologi, tecnici informatici e scienziati ambientali. Se stai entrando in questo campo, la concorrenza per i migliori talenti potrebbe essere agguerrita. Tuttavia, esistono alcuni buoni canali per la selezione del personale per questi settori e altri, tra cui:

Poiché il portoghese è la lingua principale in questo paese, può aiutarti a pubblicizzare le offerte di lavoro disponibili anche su siti web portoghesi, come:

  • Portal do Emprego
  • Trabalho em Angola
  • Emprego Angola

Accertamenti dei precedenti

Mentre stai reclutando per la tua azienda, potresti voler fare un accertamento dei precedenti dei potenziali dipendenti. La legge generale sul lavoro consente questi controlli a 2 condizioni diverse.

Innanzitutto, puoi chiedere ai dipendenti di presentare una copia della loro fedina penale aggiornata se il posto richiede tale controllo. In secondo luogo, puoi richiedere copie delle tessere vaccinali di un dipendente per confermare che sono conformi al programma nazionale di vaccinazione. Le aziende possono anche sottoporre i dipendenti a un esame medico prima che inizino a lavorare per la tua azienda se ci sono requisiti medici o fisici specifici per il lavoro.

Altri comuni accertamenti dei precedenti includono:

  • Test antidroga: le aziende possono selezionare i potenziali dipendenti per i farmaci come parte di un normale esame medico. Tuttavia, i test invasivi, come gli esami del sangue, devono rispettare determinati requisiti.
  • Verifica del credito: se la persona si candida per un lavoro che richiede uno status di credito positivo, le aziende possono chiedere il proprio punteggio di credito. I test da parte di terzi non sono consentiti, poiché sono considerati informazioni riservate o riservate.
  • Controlli sullo status di immigrazione: l'azienda deve confermare la nazionalità e lo status di immigrazione di tutti i potenziali dipendente prima di iniziare per assicurarsi di avere il visto di lavoro giusto.
  • Controlli sui social media: le aziende possono esaminare l'uso dei social media da parte di un dipendente con il suo consenso e seguendo le leggi appropriate sulla protezione dei dati.

Diritto del lavoro in Angola

I contratti di assunzione devono soddisfare le leggi sulla conformità in materia di occupazione dell'Angola. Ad esempio, i contratti a tempo determinato sono consentiti solo in circostanze specifiche, come il lavoro stagionale e la sostituzione di un lavoratore temporaneamente assente e sono consentiti per durate specifiche in base a tali circostanze. Solo i contratti a tempo determinato e di formazione devono essere in forma scritta, ma ti consigliamo di mettere tutti i contratti di lavoro per iscritto e nella lingua locale.

Assicurati che gli importi del salario o della remunerazione siano in kwanza angolana. Il tuo contratto dovrebbe includere anche termini importanti sul lavoro, come:

  • Termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro
  • Luogo di lavoro
  • Ore lavorative
  • Remunerazione
  • Bonus
  • Benefit

Una volta assunto, la settimana lavorativa generale è di 44 ore, non più di 8 ore al giorno. I dipendenti dovrebbero ricevere una pausa di 1-2 ore e non dovrebbero lavorare più di 5 ore consecutive senza riposo. Gli straordinari sono consentiti in determinate circostanze con un limite di 2 ore al giorno, 40 ore al mese e 200 ore all'anno. Gli straordinari fino a 30 ore al mese vengono pagati con un aumento del 50%, e tutto ciò che viene dopo viene pagato con un tasso del 75%.

Inserimento in Angola

Una volta che inizi ad assumere in Angola, devi creare un programma di inserimento. Le leggi sul lavoro dell'Angola non delineano norme specifiche sull'inserimento, quindi puoi utilizzare il processo che funziona meglio per la tua azienda. Consigliamo di incontrare i dipendenti il primo giorno per rivedere il loro contratto di assunzione e le loro mansioni. Quindi, puoi programmare qualsiasi formazione professionale di cui avranno bisogno o persino organizzare eventi per tutti i nuovi assunti.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]