Dichiarazione sulla schiavitù moderna

Questa dichiarazione illustra le azioni di Globalization Partners per comprendere tutti i potenziali rischi di schiavitù moderna legati alla sua attività e per mettere in atto misure volte a garantire che non vi sia schiavitù o traffico di esseri umani nella propria attività e nelle sue catene di fornitura.

Come parte del settore dell'espansione globale, riconosciamo di avere la responsabilità di adottare un approccio solido alla schiavitù e alla tratta di esseri umani e continuiamo a prendere la nostra responsabilità molto sul serio in ogni momento.

La nostra organizzazione è assolutamente impegnata a prevenire la schiavitù e la tratta di esseri umani nelle sue attività aziendali, e a garantire che le sue catene di approvvigionamento siano libere dalla schiavitù e dal traffico di esseri umani.

Struttura organizzativa e catene di approvvigionamento

Questa dichiarazione riguarda le attività di Globalization Partners Ltd:

• Globalization Partners Ltd. semplifica il business globale consentendo alle aziende di assumere e trattenere membri del team nei Paesi 178. Agiamo come Employer of Record e assumiamo dipendenti per lavorare per i nostri clienti. Nella maggior parte dei casi, tutti i dipendenti sono assunti con un contratto di lavoro e sono interamente supportati da Globalization Partners come datore di lavoro.

Paesi di attività e fornituraIn qualità di organizzazione globale, Globalization Partners ha rapporti contrattuali con migliaia di aziende in tutto il mondo. Tuttavia ci sono alcuni paesi che supportano le attività nel Regno Unito, come: -

• Stati Uniti d'America; e

• Irlanda;

La nostra politica

La politica di Globalization Partners è condurre tutte le nostre attività in modo onesto ed etico e rispettare tutte le leggi applicabili in ogni paese. Ci impegniamo a garantire che né la schiavitù moderna né la tratta di esseri umani supportino in alcun modo la nostra catena di approvvigionamento o la nostra attività. Miriamo a un approccio di tolleranza zero verso le violazioni delle leggi antischiavitù e sulla tratta di esseri umani. Se dovessero riscontrarsi violazioni di queste leggi nella nostra catena di approvvigionamento, cercheremo di supportare le organizzazioni nei loro sforzi per rispettare la legislazione applicabile. Globalization Partners esaminerà la continuazione degli affari con individui e organizzazioni trovati coinvolti nella schiavitù, nella tratta di esseri umani, nel lavoro forzato o minorile e si riserva il diritto di interrompere l'attività con tali individui e organizzazioni su questa base. Globalization Partners si impegna ad agire in modo professionale e con integrità in tutti i suoi rapporti e rapporti commerciali in tutte le giurisdizioni in cui opera. In questo contesto, Globalization Partners ha creato un documento dedicato contro la schiavitù e l'umanità Dichiarazione sulla tratta.

Segnalare la conoscenza o il sospetto di schiavitù o traffico di esseri umani

Tutti i dipendenti e i professionisti hanno l'obbligo legale di segnalare la conoscenza o il sospetto di schiavitù o tratta di esseri umani. Qualsiasi sospetto o conoscenza autentica della schiavitù o della tratta di esseri umani deve essere immediatamente segnalato al responsabile, al dipartimento di conformità o tramite la hotline per le segnalazioni riservate dell'azienda, gestita da un fornitore terzo, EthicsPoint. Questa hotline consente ai dipendenti di segnalare dubbi o sospetti riservati di schiavitù o tratta di esseri umani tramite una hotline telefonica o un sito web di segnalazione. I dipendente e i professionisti che sollevano preoccupazioni in materia di schiavitù o tratta di esseri umani in buona fede possono farlo senza timore di discriminazioni o rappresaglie. Queste disposizioni non sostituiscono alcun requisito LEGALE di segnalazione o divulgazione. Quando esistono requisiti e procedure di segnalazione statutari, questi devono essere pienamente rispettati. La responsabilità delle nostre iniziative antischiavitù è la seguente:

• Politiche:
  Globalization Partners Codice di condotta globale; politica sulle segnalazioni di irregolarità insieme alle politiche legali in materia di Risorse umane.

• Investigazioni/dovuta diligenza:
  Globalization Partners dispone di una hotline riservata per le segnalazioni, gestita da un fornitore terzo, EthicsPoint. Questa hotline consente a dipendenti e professionisti di segnalare problemi riservati tramite una hotline telefonica o un sito web di segnalazione. Le informazioni fornite vengono inviate alle risorse umane o al rappresentante legale appropriato da EthicsPoint su base riservata. Le indagini vengono condotte in modo indipendente e approfondito. Inoltre, come descritto sopra, la vittimizzazione è severamente vietata.

• Formazione: Globalization Partners sta sviluppando un modulo di formazione per professionisti e dipendenti per comprendere e rispondere meglio ai rischi identificati di schiavitù e tratta di esseri umani. Richiederemo a tutti i dipendenti di aver completato la formazione sulla schiavitù moderna e sulla tratta di esseri umani entro 30giugno 2022.
  Vogliamo aiutare i nostri dipendenti, a comprendere meglio questi problemi e a capire come segnalare eventuali sospetti che possano avere riguardo alla schiavitù moderna e alla tratta di esseri umani. Il tema della schiavitù moderna entrerà a far parte della nostra formazione di introduzione svolta dai nuovi dipendenti a partire dai Globalization Partners.

Politiche rilevanti

Applichiamo le seguenti politiche che descrivono il nostro approccio all'identificazione dei rischi della schiavitù moderna e le misure da adottare per prevenire la schiavitù e la tratta di esseri umani nelle sue operazioni.

• Codice di Condotta Globale

  
  Il nostro codice chiarisce ai dipendenti le azioni e i comportamenti che ci si aspetta da loro quando rappresentano la nostra organizzazione. Ci impegniamo a mantenere i più alti standard di condotta e comportamento etico dei dipendenti quando operiamo all'estero e gestiamo la nostra catena di fornitura.

• Politica di whistleblowing

  
  Incoraggiamo tutti i nostri dipendenti e gli altri partner commerciali a segnalare eventuali dubbi relativi alle attività dirette o alle catene di fornitura della nostra organizzazione. Questo include qualsiasi circostanza che possa generare un rischio aumentato di schiavitù o tratta di esseri umani. La nostra procedura di whistleblowing è progettata per consentire ai dipendenti di rivelare facilmente le irregolarità, senza timore di essere vittimizzati. I dipendenti, che hanno dubbi, possono utilizzare la nostra linea di assistenza riservata o segnalare il sospetto online.

Ad maiora!

Attualmente stiamo sviluppando un corso di formazione online che richiederemo a tutti i dipendenti di completare entro 31il 1° marzo 2022. Questo corso includerà:

• come valutare il rischio di schiavitù e tratta di esseri umani in relazione a vari aspetti del business, comprese le risorse e il supporto disponibili.

• Come identificare i segni della schiavitù e della tratta di esseri umani.

• Quali primi passi dovrebbero essere compiuti se si sospetta schiavitù o tratta di esseri umani.

• Come potenziali problemi di schiavitù o tratta di esseri umani alle parti interessate all'interno della nostra organizzazione.

• quali misure dovrebbe adottare la nostra organizzazione se i fornitori o i lavoratori a contratto non implementano politiche antischiavista in scenari ad alto rischio, inclusa la loro rimozione dalle nostre catene di fornitura.

Globalization Partners continueranno a sviluppare e attuare le misure sopra menzionate per quanto riguarda la nostra catena di fornitura.

Il nostro approccio al rischio della schiavitù moderna e della tratta di esseri umani continuerà a evolversi e continueremo a mitigare questi rischi attraverso le disposizioni sopra menzionate durante 2022 e oltre.

I partner per la globalizzazione si assumeranno la responsabilità di questa dichiarazione e dei suoi obiettivi e saranno esaminati e aggiornati, se del caso.

Approvazione del direttore

Questa dichiarazione è stata approvata il 1marzo 2022 dal signor Todd Goffman, Consigliere Generale e Direttore, che ha esaminato questa dichiarazione e la aggiornerà annualmente.

Signor Todd Goffman

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