Scegliere i vantaggi giusti per i tuoi nuovi assunti in Angola è importante sia per la conformità che per la soddisfazione dei dipendenti. Il tuo piano di gestione dei benefit in Angola deve includere prestazioni previste dalla legge in modo che tu rimanga conforme, oltre a vantaggi supplementari per incoraggiare la ritenzione di talenti.
G-P può eliminare le congetture su remunerazioni e benefici. Quando lavori con un Employer of Record (EOR) globale come noi, puoi dedicare tutto il tuo tempo e le tue energie alla gestione della tua azienda e ci assicureremo che tu rispetti le leggi sulla remunerazione dell'Angola e rimanga in conformità sin dal primo giorno.
Leggi sulla remunerazione dell'Angola
Le leggi sulla remunerazione dell'Angola includono un minimo salariale mensile che varia in base al settore. Ad esempio, a partire dal 2019, i dipendenti del settore dei trasporti, dei servizi e della produzione dovrebbero guadagnare almeno AOA 26,817 al mese, mentre quelli dell'industria estrattiva e del commercio dovrebbero guadagnare AOA 32,181. Tutti gli altri settori economici guadagnano almeno AOA 21,454 al mese.
I dipendenti che lavorano per la tua azienda da almeno 1 anni hanno in genere diritto ai bonus 2: un bonus per le vacanze e un bonus natalizio. Il bonus ferie è pari al 50% del salario base del dipendente calcolato in base a quanto guadagnerebbe durante il periodo delle ferie. Il bonus natalizio è pari al 50% del salario base del dipendente per dicembre.
Benefici garantiti in Angola
Alcuni benefici devono far parte del tuo piano di gestione dei benefici in Angola richiesto dalla legge. L'Angola ha 12 giorni festivi per i quali i dipendenti hanno il giorno libero e i lavoratori hanno anche diritto a 22 giorni di ferie ogni anno. I dipendenti con bambini ricevono un giorno di ferie aggiuntivo ogni anno fino a quando il bambino compie 14.
Le aziende dovrebbero concedere 30 giorni di ferie per malattia a condizione che i dipendenti presentino un certificato medico. Le aziende di medie e grandi dimensioni in genere pagano il congedo medico al 100% dello stipendio del dipendente per i primi 2 mesi, ma i mesi da 3 a 12 dovrebbero essere pagati al 50% dello stipendio base del dipendente.
Gestione dei benefici in Angola
Dopo aver incluso i vantaggi garantiti nel tuo piano di gestione dei benefit in Angola, ti consigliamo di aggiungere vantaggi supplementari che attirino i candidati giusti alle tue offerte di lavoro. Il Paese ha un sistema sanitario universale e gratuito, ma l'accesso a cure di qualità è limitato.
Le aziende possono offrire ai dipendenti un piano sanitario privato per rimanere competitive o dare loro uno stipendio per procurarsi il proprio piano.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Prima di poter lavorare in Angola e fornire compensi e benefit, devi creare una società sussidiaria. Tuttavia, questo processo può richiedere settimane o mesi e causare la perdita di potenziali candidati. La collaborazione con G-P elimina questa restrizione. In qualità di Employer of Record globale, puoi iniziare ad assumere in pochi minuti, non mesi, senza creare nuove entità.
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