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Assunzioni in Angola

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Angola, può essere utile tenere presente quanto segue.

Contratto di assunzione in Angola

Le leggi angolane sulla legge sul lavoro tendono ad essere applicate rigorosamente. Per le aziende con 5 o più dipendenti, almeno il 70% dei dipendenti deve essere nazionale. Le aziende devono seguire normative specifiche in materia di reclutamento, assunzione e immigrazione.

Le micro, piccole e medie aziende possono creare contratti di assunzione a tempo determinato fino a 10 anni. Le grandi aziende possono concludere tali accordi solo per un massimo di 5 anni.

In genere, solo i contratti a tempo determinato e di formazione devono essere in forma scritta. Tuttavia, è buona norma mettere tutti i contratti di assunzione per iscritto, nella lingua locale, e precisare i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente.

Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Angola devono sempre indicare il salario e gli eventuali importi della remunerazione in kwanza angolano anziché in un'altra valuta.

Orari di lavoro in Angola

La settimana lavorativa normale in Angola è di 44 ore, con ogni giorno limitato a 8 ore. Gli straordinari sono limitati a:

  • 2 ore per giorno normale di lavoro
  • 40 ore al mese di lavoro
  • 200 orario annuale

Gli straordinari fino a 30 ore al mese sono pagati con un aumento del 50%. Gli straordinari oltre a questo sono pagati con una tariffa del 75%.

La giornata lavorativa dovrebbe includere una pausa pranzo di 1ore o 2ore se il cibo non è disponibile sul posto di lavoro. Tra le giornate lavorative, i lavoratori dovrebbero avere una pausa di riposo di almeno 10 ore.

Vacanze in Angola

L'Angola celebra 12 festività nazionali:

  • Capodanno
  • Giorno della Liberazione
  • Carnevale
  • Giornata della Donna
  • Venerdì santo
  • Pasqua
  • Giorno della Pace
  • Festa dei lavoratori
  • Giornata Nazionale degli Eroi
  • Festa di Ognissone
  • Festa dell’Indipendenza
  • Giorno di Natale e Giorno della Famiglia

Giorni di vacanza in Angola

I dipendenti hanno generalmente diritto a 22 giorni di ferie all'anno. I dipendenti con figli hanno diritto a un giorno di ferie aggiuntivo all'anno fino a quando il bambino non compie 14 anni.

Congedo per malattia in Angola

I dipendenti possono usufruire di 30 giorni di ferie dal lavoro per malattia purché presentino un certificato medico. Il congedo per malattia non è retribuito.

Le aziende di medie e grandi dimensioni devono pagare un congedo medico pari al 100% del salario del dipendente per i primi 2 mesi. I mesi dal 3 al 12 devono essere pagati al 50% del salario base.

Congedo di maternità/paternità in Angola

I dipendenti in attesa hanno diritto a 3 mesi di congedo per maternità e 4 settimane devono essere prese prima della data di scadenza, con 9 settimane dopo garantite, indipendentemente dalla data di scadenza. Se ci sono parti multipli, la madre ha diritto a 4 settimane aggiuntive. Il dipendente non può tornare al lavoro fino ad almeno 5 settimane dopo la nascita.

I dipendenti in congedo per maternità hanno generalmente diritto all'indennità di previdenza sociale, con integrazione da parte del datore di lavoro.

I padri hanno diritto solo a 1 giorno di assenza per il parto di ogni bambino.

Assicurazione medica in Angola

L'Angola ha un sistema sanitario universale e gratuito, anche se l'accesso a cure di qualità è limitato.

Bonus

I dipendenti che hanno lavorato per almeno 1 anni hanno generalmente diritto ai seguenti bonus:

  • Un bonus per le ferie del 50% del salario base calcolato in base a quanto si guadagnerebbe durante il periodo delle ferie
  • Un bonus natalizio del 50% del salario base per il mese di dicembre

Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Angola

I contratti di lavoro a tempo indeterminato hanno generalmente un periodo di prova di 60 giorni.

Il diritto del lavoro angolano è strutturato per offrire un elevato livello di protezione dei dipendenti. Per i dipendenti con contratti di assunzione a tempo indeterminato, gli scioglimenti del contratto di lavoro devono seguire regole rigide e, in generale, i dipendenti possono essere licenziati solo per una violazione grave o per un motivo oggettivo ed economico che non è colpa del datore di lavoro.

Le controversie relative allo scioglimento del contratto di lavoro sono comuni. Il mancato adempimento da parte dell'azienda degli obblighi amministrativi e di rendicontazione può comportare multe.

Per i contratti di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro deve notificare il dipendente con preavviso scritto 2 settimane prima della scadenza del contratto.

Pagamento delle tasse in Angola

L'imposta sul reddito viene pagata su una scala progressiva dal 0% al 25% delle retribuzioni mensili.

La previdenza sociale è la seguente:

  • Dipendenti: 3%
  • Datori di lavoro: 8%

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