Il Fair Work Act australiano del 2009 e il Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 delineano molte delle leggi del diritto del lavoro del Paese che guidano i rapporti tra dipendenti e datori di lavoro. Le industrie sindacalizzate o gli accordi di contrattazione aziendale hanno anche regole e protezioni sul posto di lavoro per i dipendenti che a volte possono contraddire il diritto nazionale. Pertanto, è essenziale capire in che modo ogni diritto del lavoro influisce sulla tua azienda e come puoi mantenere la conformità durante il processo di assunzione e reclutamento.
Ricerca del personale in Australia
Se vuoi reclutare i migliori talenti in Australia, il primo passo è sapere dove cercare. La maggior parte delle aziende con sede in Australia pubblicizza offerte di lavoro online e sui giornali locali. Come ci si potrebbe aspettare, oggi internet occupa la maggior parte delle pubblicità di lavoro. L'uso dei social media è in aumento e molte grandi aziende si limitano a pubblicizzare le posizioni aperte sui propri siti web.
Anche l’assunzione tramite agenzie di collocamento è relativamente comune in Australia. Tuttavia, le agenzie per la ricerca del personale tradizionali possono avere commissioni elevate per la tua azienda.
Il Dipartimento australiano per l'occupazione e le relazioni sul posto di lavoro offre anche servizi di reclutamento tramite il suo programma Workforce Australia Online.
In alcuni settori in Australia, i posti aperti non vengono pubblicizzati formalmente. Invece, i datori di lavoro si affidano al passaparola e ad altri metodi informali di assunzione. Questo processo viene spesso utilizzato per i posti vacanti in settori meno specializzati.
Alla fine, il metodo di reclutamento che scegli per la tua azienda dipenderà da una decisione personale. Dovresti considerare il settore in cui lavori, il tipo di posto che devi ricoprire e la quantità di tempo e risorse che sei disposto a investire per trovare la persona giusta da inserire nel tuo team internazionale.
Leggi contro la discriminazione in Australia
Come in qualsiasi altro paese, esistono normative specifiche in materia di discriminazione legata all'occupazione e al posto di lavoro.
Secondo le leggi australiane, i datori di lavoro non possono discriminare i dipendenti in base all'età, alla disabilità, alla razza (incluso colore, origine nazionale o etnica o status di immigrato), al sesso (inclusa la gravidanza, lo stato civile o sentimentale, le responsabilità familiari o l'allattamento al seno) o all'orientamento sessuale (inclusa l'identità di genere o lo stato intersessuale). Dovresti evitare di fare riferimento a queste categorie nelle offerte di lavoro e nelle comunicazioni con i potenziali assunti.
Come assumere dipendenti in Australia
Assumere dipendenti in Australia a volte può essere un processo complicato per i datori di lavoro che non conoscono le leggi locali. Il governo australiano esorta i datori di lavoro ad assumere lavoratori locali, rendendo abbastanza semplice l'inserimento di dipendenti dal Paese, ma attirare talenti da altre nazioni può rivelarsi difficile.
Anche le leggi sull'assunzione in Australia variano da stato a stato. Assumere un dipendente in uno stato può essere più facile che assumere qualcuno di una zona vicina.
Se scegli di assumere dipendenti internazionali per la tua società sussidiaria con sede in Australia, devi candidarti per diventare sponsor per reclutare candidati. Solo i posti nell'elenco australiano delle aree con carenza di competenze possono essere occupate da lavoratori internazionali.
Diritto del lavoro australiano
Il Fair Work Act australiano prevede standard nazionali di impiego per le seguenti 11 aree:
- Ore lavorative
- Ferie annuali
- Accordi di lavoro flessibili
- Richieste e offerte per passare da lavoro occasionale a impiego permanente
- Congedo per motivi personali/badante
- Feste pubbliche
- Congedo compassionevole
- Congedo di servizio alla comunità
- Preavviso di risoluzione e cassa integrazione
- Congedo parentale non retribuito
- Dichiarazione informativa sul lavoro equo
È fondamentale comprendere ogni aspetto unico del Fair Work Act per raggiungere la conformità in materia di occupazione. Se non segui tutti gli standard, potresti affrontare multe costose.
Inserimento in Australia
Delineare un solido contratto di assunzione scritto è il modo migliore per assumere e inserire dipendenti in Australia. Il contratto dovrebbe includere la durata del lavoro, il posto, le mansioni, eventuali periodi di prova, bonus e vantaggi aggiuntivi. Dovresti anche aggiungere informazioni su un preavviso di risoluzione, su come proteggerai le informazioni riservate e su eventuali restrizioni successive alla risoluzione.
Oltre al contratto di assunzione, ai National Employment Standards e alle leggi statali e federali pertinenti, un dipendente può anche essere coperto da un Enterprise Agreement o da un Modern Award. Questi stabiliranno gli standard occupazionali per stato, datore di lavoro, occupazione o settore.
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[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]
[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]
