Employer of Record (EOR) in Australia

Contratti di lavoro in Australia

I termini di lavoro in Australia sono stabiliti dagli Standard Nazionali di Impiego (NES), dai modern awards e dagli accordi aziendali. 

I premi moderni sono un complemento per il NES. Stabiliscono condizioni salariali e occupazionali minime per la maggior parte dei dipendenti. Sebbene gli standard dei premi varino a seconda del settore o del tipo di lavoro, generalmente coprono:

• Tariffe salariali minime

• Tipo di impiego (a tempo pieno, part-time o occasionale)

• Percentuali di straordinari e penale

• Accordi di lavoro e lavoro a turni

• Congedi e indennità

• Risoluzione delle controversie

• Esubero

Gli accordi aziendali vengono negoziati tra un datore di lavoro e un gruppo di dipendenti, spesso tramite un sindacato. Questi accordi definiscono gli stipendi e le condizioni di lavoro. Di solito sono più dettagliate rispetto ai premi moderni e devono superare un "test complessivo di meglio" (BOOT). 

Il BOOT verifica che i termini e le condizioni dell'accordo offrano almeno un beneficio altrettanto — se non di più — rispetto agli standard minimi stabiliti dal giudizio moderno applicabile. È progettato per proteggere i dipendenti dall'essere svantaggiati dagli accordi aziendali rispetto ai minimi legali

Tutti i dipendenti hanno bisogno di contratti scritti, siano essi coperti da un premio o da un accordo (o nessuno dei due). Un contratto conforme dovrebbe includere termini essenziali come i dati delle parti, la qualifica professionale, lo stato occupazionale, la data di inizio, la remunerazione, l'orario di lavoro e le condizioni di ferie e scioglimento del contratto di lavoro.

Un Employer of Record Australia, come G-P, funge da datore di lavoro legale. Redigiamo contratti conformi che soddisfano gli standard legali, i termini e le condizioni dei dipendenti e le migliori pratiche.

Diritti al congedo in Australia

Orari di lavoro in Australia

Il NES stabilisce una settimana lavorativa massima di 38ore per i dipendenti a tempo pieno. Ai dipendenti può essere chiesto di fare gli straordinari, entro limiti ragionevoli. Alcuni premi o accordi possono fissare un numero massimo di ore straordinarie, ma questo varia 

Festività pubbliche in Australia

I dipendenti con sede in Australia hanno diritto a sette giorni festivi nazionali: 

• Capodanno

• Australia Day

• Venerdì santo

• Pasquetta

• Anzac Day

• Natale

• Boxing Day

Ogni stato e territorio ha festività pubbliche aggiuntive, come il Compleanno del Re e la Festa del Lavoro. Quando una festività cade nel fine settimana, di solito viene celebrata il lunedì successivo.

Giorni di vacanza in Australia

I dipendenti a tempo pieno hanno un minimo di quattro settimane (20 giorni) di ferie annuali retribuite. Questo congedo può essere accumulato per essere utilizzato in un secondo momento, ma deve essere retribuito se il dipendente lascia il lavoro. Come vantaggio competitivo, alcune aziende possono offrire fino a 30 giorni di ferie all'anno.

Congedo per malattia e assistenza in Australia

I dipendenti a tempo pieno hanno 10 giorni di ferie personali o di assistenza retribuite all'anno. Può essere utilizzato se il dipendente non sta bene o per prendersi cura di un parente stretto o di un familiare. Le ferie non utilizzate possono accumularsi, ma di solito non vengono retribuite se il dipendente lascia il lavoro. Questo congedo è finanziato dal datore di lavoro.

Congedo parentale in Australia

I dipendenti con almeno 12 mesi di servizio continuo hanno diritto a 12 mesi di congedo parentale non retribuito. 

I dipendenti idonei possono anche accedere alla retribuzione per congedo parentale (PLP) finanziata dal governo. I genitori ricevono un blocco condiviso di un massimo di 22 settimane di congedo retribuito per prendersi cura dei bambini nati o adottati dopo il 1, 2025 di luglio. Questo aumento aumenterà di due settimane all'anno fino a raggiungere 26 settimane a luglio 2026. Il pagamento si basa sul minimo salariale nazionale.

Per ottenere il PLP, i dipendenti devono:

• Ho lavorato per almeno 10 dei 13 mesi prima della nascita o dell'adozione, e per almeno 330 ore (circa un giorno a settimana) in quei 10 mesi

• Soddisfa un test di reddito individuale o familiare

In che modo un Employer of Record aiuta a gestire i diritti alle ferie in Australia

Non è necessario che tu gestisca l'orario di lavoro e le ferie dei dipendenti in linea con la legge australiana: un Employer of Record australiano lo farà per te. Gli EOR gestiscono anche la complessità del congedo parentale, garantendo che i dipendenti idonei ricevano PLP finanziati dal governo, in modo che la tua azienda rimanga conforme.

Assicurazione medica in Australia

L'Australia ha assistenza sanitaria pubblica e privata. Il sistema pubblico, Medicare, è finanziato in parte da una tassa Medicare del 2% sul reddito imponibile della maggior parte dei contribuenti. I percettori ad alto reddito senza una copertura ospedaliera privata sufficiente pagano un supplemento Medicare Levy Surcharge (MLS) di 1—1.5%. Questo per incoraggiare i percettori ad alto reddito a utilizzare gli ospedali privati e ridurre la domanda di quelli pubblici.

Quando un datore di lavoro paga l'assicurazione medica privata di un dipendente, si tratta di una prestazione accessoria e soggetta all'imposta sulle prestazioni accessorie (FBT). Questa tassa è elevata, quindi i datori di lavoro in Australia di solito preferiscono offrire un'indennità di assicurazione medica. Oppure offriranno piani di sconti di gruppo in cui i dipendenti pagano i premi. 

Prestazione complementare e bonus in Australia

Quando pianifichi il tuo budget, includi i costi oltre allo stipendio di un dipendente, come la pensione (un fondo pensionistico obbligatorio), i bonus, l'imposta sui salari e il congedo retribuito. Si consiglia di preventivare circa il 18% in aggiunta al salario lordo del dipendente per questi costi. Consulta la nostra pagina sulla remunerazione e i vantaggi in Australia per maggiori dettagli.

I bonus annuali non sono obbligatori, ma sono un incentivo comune. Il bonus medio varia dal 6al10% del salario annuo di un dipendente, con i dirigenti senior che potenzialmente ricevono importi significativamente più alti.

In che modo un Employer of Record aiuta con i vantaggi in Australia

Un Employer of Record Australia assicura che i datori di lavoro comprendano le implicazioni di imposte, supplementi e tasse. Inoltre forniscono consulenza o gestiscono le indennità di assicurazione medica, in modo che la tua azienda possa offrire vantaggi competitivi ed evitare di essere tassata eccessivamente.

Scioglimento del contratto di lavoro e fine rapporto in Australia

Il NES impone periodi di preavviso minimi per lo scioglimento del contratto di lavoro, in base all'anzianità di servizio del dipendente:

• Meno di un anno: una settimana di preavviso

• Da uno a tre anni: preavviso di due settimane

• Da tre a cinque anni: tre settimane di preavviso

• Più di cinque anni: quattro settimane di preavviso

Il periodo di preavviso è aumentato di una settimana se il dipendente ha più di 45 anni e ha completato almeno due anni di servizio continuo. Un datore di lavoro può pagare un dipendente invece di dargli un preavviso. Un contratto di aggiudicazione o aziendale moderno può specificare periodi di preavviso più lunghi.

Licenziamento ingiusto

Un dipendente può presentare una richiesta di licenziamento ingiusto se ha lavorato ininterrottamente per almeno sei mesi, o 12 mesi per una piccola impresa con meno di 15 dipendenti. O un premio moderno o un accordo d'impresa deve applicarsi al loro ruolo, oppure il loro tasso annuo di guadagno deve essere inferiore alla soglia di reddito elevato — AUD 178,600 a partire dal 1luglio 2025; indicizzato annualmente. 

I dipendenti hanno 21 giorni dalla data del licenziamento per presentare un reclamo alla Fair Work Commission.

Indennità per licenziamento

Se il ruolo di un dipendente viene licenziato, può avere diritto all'indennità di licenziamento in base agli anni di servizio. In genere non è richiesto per le piccole imprese, i dipendenti occasionali o i dipendenti con meno di 12 mesi di servizio. La scala retributiva per licenziamento è:

* Ai sensi del Fair Work Act, si ritiene che i dipendenti con 10 o più anni di servizio abbiano accesso a congedi di servizio di lunga durata. La legge presuppone che questi dipendenti di lunga data ricevano un beneficio aggiuntivo (congedo di lunga durata), quindi l'indennità di licenziamento viene ridotta di conseguenza

Un Employer of Record Australia garantisce un processo di scioglimento del contratto del dipendente senza intoppi per i membri del tuo team. Gli EOR gestiscono tutto, dallo scioglimento del contratto di lavoro all'indennità di licenziamento, quindi non devi farlo tu. 

Imposte sul salario e sul lavoro salariale in Australia

I datori di lavoro in Australia sono responsabili di determinati contributi e ritenute fiscali.

Pensione: i datori di lavoro devono contribuire a un fondo pensionistico per tutti i dipendenti idonei. A luglio 1, 2025, l'aliquota contributiva obbligatoria è del12% della retribuzione ordinaria (OTE) di un dipendente.

Imposta sui salari: Questa imposta statale e territoriale viene riscossa sulle fatture salariali dei datori di lavoro che superano una determinata soglia. Tassi e soglie variano a seconda della giurisdizione. La tabella sottostante illustra i tassi generali e le soglie annuali per l'anno finanziario 2025–2026 . Rivolgiti all'ufficio delle entrate statale competente per i tassi aggiornati.

FBT: I datori di lavoro devono pagare le tasse su determinati benefici non in denaro per i dipendenti. Questi includono un'auto aziendale per uso privato, abbonamenti a una palestra o un'assicurazione medica privata. I laptop e i telefoni cellulari utilizzati principalmente per il business sono spesso esentati.

Un Employer of Record Australia semplifica l'occupazione globale gestendo tutti gli aspetti della conformità salariale e fiscale . Ciò include la gestione del sistema fiscale PAYG, la garanzia della correttezza delle trattenute e delle rimesse all'ATO e l'invio tempestivo delle buste paga. 

Come scegliere l'Employer of Record giusto in Australia

Considera questi fattori quando selezioni un Employer of Record in Australia: 

• Competenza in materia di conformità: il tuo Employer of Record deve avere una profonda conoscenza delle leggi e dei requisiti australiani sul lavoro. Un partner con un team dedicato di professionisti locali delle risorse umane e legali può gestire in modo proattivo le modifiche per garantire che tu sia sempre conforme.

• Offerta completa di servizi: il partner giusto offre una gamma di prodotti per l'impiego globali e soluzioni Employer of Record. La nostra piattaforma globale per l'impiego offre tutto ciò di cui hai bisogno per gestire il ciclo di vita dei dipendenti, dalla redazione di contratti di lavoro conformi e la gestione delle buste paga all'amministrazione dei benefit e allo scioglimento del contratto del dipendente.

• Capacità tecnologiche: conferma che l'Employer of Record si integri con i tuoi sistemi GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) o payroll esistenti per evitare ritardi operativi. 

• Struttura dei costi trasparente: cerca costi trasparenti in modo da poter preventivare con precisione i tuoi obiettivi occupazionali globali.

• Reputazione e Leadership nel settore: ricerca la reputazione di mercato dell'Employer of Record. G-P è il leader riconosciuto nell'occupazione globale ed è classificato 1 secondo tutti i rapporti degli analisti del settore . Le testimonianze dei clienti e i case study sono importanti anche nella scelta di un EOR.

Usa G-P Employer of Record per le assunzioni globali in Australia

G-P Employer of Record è la pluripremiata soluzione globale di assunzione basata sull'intelligenza artificiale che consente a startup, PMI e aziende aziendali di creare gruppi globali con facilità. G-P Employer of Record si occupa di tutto, dall'inserimento alla retribuzione dei migliori talenti in oltre 180 paesi. Con noi, si evita la complessità della configurazione delle entità locali. 

G-P EOR è il partner preferito per le principali piattaforme HCM, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e payroll. Riunisci i dati della tua forza lavoro in un unico posto per mantenere i flussi di lavoro esistenti mantenendo dati coerenti e accurati nei tuoi sistemi integrati.

Richiedi un preventivo per iniziare ad assumere in Australia oggi.