L'Australia ha ampie leggi sulle remunerazioni e sui benefici, oltre a molte altre protezioni sul lavoro da tenere a mente. Le normative variano anche in base allo stato, il che rende fondamentale comprendere sia le leggi federali che quelle della regione in cui opera la tua azienda.

Leggi australiane sulla remunerazione

A partire da luglio. 1, 2023, il nuovo minimo salariale nazionale è di 882 AUD.80 a settimana o 23 AUD.23 all'ora. Se si applica un Modern Award, i minimi salariali saranno indicati nel Modern Award pertinente. Le leggi sulla remunerazione in Australia impongono anche una settimana lavorativa massima di 38ore, sebbene i turni necessari abbiano una maggiore flessibilità.

I datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti una busta paga entro 1 giorno lavorativo dal pagamento. Molti datori di lavoro in Australia utilizzano un sistema di bonifico bancario online per inviare pagamenti e buste paga.

Benefici garantiti in Australia

È prassi comune che i datori di lavoro offrano ai dipendenti un'indennità invece di acquistare un piano di assicurazione medica privata per conto del dipendente. Inoltre, qualsiasi dipendente con un reddito imponibile superiore a un certo livello paga il 2% del proprio reddito a Medicare, il programma sanitario nazionale del Paese.

Ai dipendenti sono garantite ferie, tempo di malattia, congedo per violenza domestica e circostanze di maternità o paternità. I dipendenti a tempo pieno devono avere un minimo di 4 settimane di ferie all'anno.

Come parte delle leggi nazionali, a tutti i dipendenti a tempo pieno vengono concessi 10 giorni di congedo retribuito per malattia e assistenza ogni anno. Sono previste anche altre protezioni per il congedo parentale se i dipendenti soddisfano i requisiti di idoneità.

I diritti alle ferie annuali e al congedo per malattia si trasferiscono di anno in anno.

Gestione dei benefici in Australia

Se decidi di gestire da solo sia i benefici garantiti che quelli supplementari, aspettati di spendere una quantità significativa di tempo e denaro. Devi conoscere bene tutte le leggi australiane sulle remunerazioni e la gestione dei benefit per rimanere conforme ed evitare costose multe. Tuttavia, ci sono altre opzioni, come collaborare con un Employer of Record come G-P. La nostra tecnologia leader del settore può aiutarti ad automatizzare, personalizzare e gestire ogni funzione delle risorse umane come buste paga, valute, benefit nazionali, spese e altro ancora.​

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione

Le leggi sul salario minimo e l'orario massimo di lavoro settimanale, elencati sopra, sono 2 degli standard più protetti dalla legge australiana sulla remunerazione. Questi standard devono essere presi in considerazione se desideri assumere dipendenti in Australia.

Pianificazione competitiva dei benefici in Australia

L'espansione in un nuovo Paese richiederà diversi processi, inclusa la pianificazione dei benefit. Il tuo piano di benefici per i dipendenti in Australia dipenderà da diversi fattori, tra cui le leggi sul lavoro e gli standard di mercato. Prima di iniziare il processo di sviluppo, assicurati di comprendere il nuovo ambiente professionale e cosa deve offrire la tua azienda per distinguersi.

Piani di benefici per i dipendenti in Australia

Quando sviluppi la tua azienda a livello internazionale, i vantaggi giocheranno un ruolo significativo nel tuo successo. Sebbene i vantaggi che offri siano essenziali per la conformità alle leggi sul lavoro di un paese, ti aiutano anche a creare un team impegnato. Fornire una remunerazione oltre la busta paga dimostra ai tuoi dipendenti che tieni al loro benessere, il che porta a tassi di assunzione e fidelizzazione più elevati.

I possibili benefici accessori possono includere:

  • Programmi educativi
  • Sovvenzioni per l’assistenza all’infanzia
  • Orario di lavoro flessibile
  • Abbonamenti in palestra
  • Indennità mensili dell’assicurazione medica

Benefici obbligatori

Il governo australiano ritiene i datori di lavoro responsabili del rispetto delle normative sul lavoro. Tra i molti diritti del lavoro del Paese, ci sono vantaggi selezionati che devi fornire a ogni lavoratore. I requisiti possono includere, ma non sono limitati a:

  • Contributi ai piani pensionistici (Superannuation)
  • Ferie annuali retribuite
  • Feste nazionali libere

Ci sono eccezioni al congedo per ferie in alcuni settori e i giorni festivi saranno determinati dal luogo in cui si trova il tuo dipendente in Australia. Tuttavia, in generale, i dipendenti ricevono 4 settimane di ferie annuali retribuite e almeno 7 giorni festivi liberi.

Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Australia

La sfida della pianificazione dei benefit è trovare l'equilibrio tra le esigenze dei dipendenti e le risorse della tua azienda. Il modo migliore per lavorare verso questo equilibrio è raccogliere quante più informazioni rilevanti possibile e partire da lì. Segui questi 3 passaggi per la pianificazione dei tuoi benefici.

1. Valuta i tuoi obiettivi e le tue risorse aziendali.

Considera quanto la tua azienda può permettersi di spendere mentre crei un budget per i benefit. Il tuo budget potrebbe iniziare a essere basso all'inizio del tuo percorso di espansione, ma se rivaluti regolarmente le tue entrate, puoi apportare modifiche man mano che cresci.

Comprendere i tuoi obiettivi all’inizio può aiutare con l’allocazione dei fondi più avanti nel processo. Ti piacerebbe concentrarti sulla fidelizzazione o sulle assunzioni? Sei interessato a competere con altri leader del settore? Considera come il tuo piano di benefit rifletterà questi obiettivi.

2. Ricerca gli standard del settore e le esigenze dei dipendenti.

Quando i candidati esamineranno i benefit che offri, penseranno alle loro aspettative del settore e a ciò di cui hanno bisogno per vivere comodamente. Quando progetti i tuoi pacchetti di benefit, questi fattori dovrebbero avere un ruolo nelle tue decisioni.

La base di questa fase è la ricerca. Esplora altre aziende leader della zona e cosa offrono ai loro team. Comprendi le esigenze dei dipendenti con sondaggi o interviste. Queste 2 pratiche ti forniranno una comprensione completa dei benefici nella tua regione.

3. Determina i vantaggi della tua azienda.

Con le informazioni raccolte, puoi sviluppare il tuo piano di benefit con sicurezza. Trova punti in comune nelle esigenze dei dipendenti, negli standard di mercato e nei tuoi obiettivi per identificare i benefit giusti che può offrire la tua azienda. In primis è consigliabile fare un elenco di tutte le prestazioni richieste e utilizzare le risorse rimanenti per offrire prestazioni aggiuntive.

Costo medio dei benefici

Molti fattori influenzano le prestazioni offerte da un’azienda, inclusi il settore, l’ubicazione e le dimensioni dell’azienda. Dovresti creare il tuo budget in base ai tuoi requisiti e obiettivi unici.

Come calcolare i benefici per i dipendenti

Il calcolo dipenderà delle prestazioni che offri. Tuttavia, il requisito pensionistico delineato nella legge sul lavoro viene fornito con requisiti di calcolo.

I datori di lavoro sono tenuti a contribuire con un minimo del 11% della retribuzione ordinaria (OTE) dei dipendenti ai loro fondi pensionistici. Un dipendente deve ricevere un contributo una volta al trimestre e un datore di lavoro può scegliere di fornire più della percentuale minima.

Come vengono tassati i benefici per i dipendenti in Australia?

Il governo dichiara la maggior parte delle prestazioni monetarie e non monetarie derivanti dal lavoro come reddito imponibile. Esempi di prestazioni imponibili includono affitti o indennità di trasporto e regimi di assicurazione medica.

Benefici sanitari per i dipendenti

In Australia, il sistema sanitario utilizza un programma assicurativo universale, che offre a tutti i cittadini l’accesso gratuito alle visite ospedaliere, alle cure mediche e ai farmaci. Questa copertura estesa è spesso sufficiente per la persona standard, ma non copre tutte le forme di assistenza sanitaria.

I datori di lavoro non sono tenuti a fornire schemi di assicurazione medica privata per i propri dipendenti, ma possono scegliere di farlo. Con la presenza dell’assistenza sanitaria universale, l’assicurazione privata potrebbe non essere una prestazione prioritaria, ma può rendere la tua azienda più competitiva nel mercato del lavoro.

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