Assumere in Armenia non è un compito da prendere alla leggera. Devi ricercare e rispettare tutte le leggi armene sulla conformità in materia di occupazione, il tutto continuando a gestire la tua società madre.

A volte è difficile trovare il tempo per assumere dipendenti quando si cerca di gestire più sedi aziendali, gestire le buste paga e procurarsi benefici. Inoltre, le aziende che si espandono in Armenia devono creare una società sussidiaria prima di poter assumere dipendenti.

G-P offre un'alternativa. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, consentiamo alle aziende di assumere in qualsiasi parte del mondo, senza creare nuove entità.

Reclutamento in Armenia

Dovrai considerare una serie di fattori quando cerchi talenti, tra cui i migliori canali per la selezione del personale in Armenia e le leggi che la tua azienda dovrà seguire per rimanere conforme all'estero.

As you begin recruiting in Armenia, you’ll need to decide whether you want to handle things in sede or partner with an Employer of Record (EOR). La ricerca di talenti per conto tuo può richiedere mesi e dovrai trovare i giornali e le bacheche di lavoro migliori per pubblicizzare i tuoi posti aperti. Il networking professionale può essere difficile anche se stai appena entrando nel mercato armeno.

Leggi contro la discriminazione in Armenia

Durante il processo di reclutamento, è importante assicurarsi che la tua azienda rispetti tutte le leggi e i regolamenti locali per le assunzioni in Armenia. La costituzione armena vieta pratiche discriminatorie basate su:

  • Origine etnica o sociale.
  • Sesso.
  • Colore della pelle.
  • Razza.
  • Caratteristiche genetiche.
  • Religione.
  • Linguaggio.
  • Opinioni politiche o di altro tipo.
  • Età.
  • Stato della proprietà.
  • Disabilità.
  • Circostanze personali o sociali.

Come assumere dipendenti in Armenia

Prima di imparare ad assumere dipendenti in Armenia, dovresti comprendere la cultura e le pratiche commerciali del Paese. Sebbene l'Armenia sia nota per la sua facilità di fare affari, può aiutare a stabilire relazioni all'interno del Paese. Se desideri assumere dipendenti internazionali per lavorare in Armenia, non avrai bisogno di un permesso di lavoro, il che renderà il processo relativamente semplice.

Diritti del lavoro in Armenia

Una delle più importanti leggi armene sulla conformità in materia di occupazione è la stesura di un solido contratto di assunzione nella lingua locale. Qualsiasi importo di remunerazione, bonus o fine rapporto dovrebbe essere in dram anziché in un'altra valuta. Il Codice del Lavoro stabilisce che i contratti devono includere quanto segue:

  • Nome e cognome degli operai
  • Nome dell'azienda
  • Suddivisione strutturale
  • Data di inizio dell'impiego
  • Descrizione del lavoro
  • Salario;
  • Metodo di pagamento
  • Bonus e pagamenti aggiuntivi
  • Durata del periodo di prova (se applicabile)
  • Ore lavorative
  • E molto altro

Inserimento in Armenia

Ti consigliamo di inserire i dipendenti utilizzando un processo che funzioni meglio per la tua azienda. Non tutte le aziende sono uguali e il modo in cui esegui l'inserimento di candidati potenziali potrebbe non essere lo stesso di un'altra azienda. Tuttavia, dovresti iniziare esaminando il contratto di assunzione poiché è una parte così importante delle leggi sul lavoro del Paese. Quindi, dovresti fornire una formazione professionale che possa aiutare il dipendente ad avere successo nel nuovo posto.

L'inserimento di più dipendenti contemporaneamente è anche un ottimo modo per aiutare i nuovi assunti a legarsi tra loro.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]