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Assunzioni in Armenia

L'Armenia è un paese accogliente e favorevole agli affari e non sono richiesti permessi di lavoro per i dipendenti internazionali.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Armenia, può essere utile tenere presente quanto segue.

Contratti di lavoro in Armenia

È legalmente richiesto di stipulare un solido contratto di assunzione in Armenia, nella lingua locale, che indichi chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Armenia devono sempre indicare il salario e gli eventuali importi di remunerazione in dram anziché in un'altra valuta.

I contratti di lavoro devono inoltre soddisfare i requisiti del Codice del lavoro e includere:

  • Nome e cognome dell'operaio.
  • Nome dell'azienda o nome e cognome dell'entità fisica (ad esempio, il datore di lavoro).
  • Suddivisione strutturale (dove disponibile).
  • Data di inizio lavorazione.
  • Posto e/o doveri ufficiali.
  • Stipendio base e modalità di pagamento.
  • Bonus, pagamenti aggiuntivi o premi concessi ai dipendenti.
  • Periodo di validità del contratto di assunzione (se necessario).
  • Durata del periodo di prova concordato dalle parti.
  • Durata del tempo di lavoro, quando è impostato un orario di lavoro incompleto.
  • Data e luogo in cui il contratto è stato concluso.

Orari di lavoro in Armenia

In Armenia, i dipendenti lavorano 8ore al giorno e non devono superare le 40 ore settimanali. Ogni ora lavorativa di notte (dalle 11 alle 8 del mattino) e gli straordinari dovrebbero essere pagati al doppio della tariffa normale. Quando lavorano nel fine settimana e nei giorni festivi (se non incluso nell'orario di lavoro), i dipendenti dovrebbero ricevere un supplemento pari al doppio della tariffa oraria (giornaliera). Su richiesta del dipendente, può essere fornito un numero equivalente di giorni di ferie anziché la retribuzione extra.

Vacanze in Armenia

L'Armenia celebra 10 festività pubbliche:

  • Capodanno (festa di3giorni)
  • Natale armeno
  • Giornata Nazionale dell'Esercito
  • Giornata internazionale della donna
  • Giornata della Memoria del Genocidio
  • Festa dei lavoratori
  • Giorno della Vittoria e della Pace
  • Prima Giornata della Repubblica
  • Giorno della costituzione
  • Festa dell’Indipendenza

Giorni di vacanza in Armenia

I lavoratori in Armenia generalmente hanno diritto a 20 giorni di ferie annuali retribuite.

Congedo per malattia in Armenia

I dipendenti in congedo per malattia a causa di infortunio o malattia sul lavoro possono tornare al lavoro quando sono sani. Se la malattia o l'infortunio non sono legati al lavoro, ai dipendenti viene garantito il posto di lavoro se l'assenza non è superiore a 120 giorni consecutivi o 140 giorni totali negli ultimi 12 mesi. I dipendenti hanno diritto a ricevere tutte le prestazioni durante il congedo per malattia.

Congedo di maternità/paternità in Armenia

I dipendenti in attesa sono concessi fino a 140 giorni di congedo per maternità retribuito. Il congedo si estende da 70 giorni prima della nascita a 70 giorni dopo la data prevista di parto, oppure 155 giorni in caso di complicazioni e 180 giorni per parti multiple.

La retribuzione è limitata a 5 volte il minimo salariale mensile LEGALE.

Assicurazione medica in Armenia

I fornitori di servizi sanitari governativi offrono servizi medici direttamente ai pazienti. I benefici includono cure generali e specialistiche, ricovero, servizi di laboratorio, cure dentali, cure di maternità e trasporto.

Bonus

I bonus sono comuni e possono essere inclusi nel contratto di assunzione o concessi su base discrezionale.

Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Armenia

Il processo di scioglimento del contratto di lavoro è piuttosto complicato in Armenia. Il contratto di assunzione può essere risolto per diversi motivi, ma fortemente in conformità con la legislazione sul lavoro.

Pagamento delle tasse in Armenia

I conti individuali di previdenza sociale sono obbligatori per i lavoratori nati dopo il 1 gennaio 1974. I contributi dei dipendenti sono i seguenti a gennaio 2022:

  • 4.5% dei guadagni mensili fino ad AMD 500,000 al mese.
  • Per i guadagni superiori a AMD 500,000 al mese, il contributo dell'assicurato è del 10% della retribuzione mensile meno un contributo governativo a tasso fisso di AMD 27,500.

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