Quando si espandono in un nuovo paese, le aziende dovrebbero fornire remunerazione e benefici che soddisfino i minimi legali per garantire la conformità. L'aggiunta di vantaggi supplementari al tuo piano di gestione dei benefit in Armenia può aiutarti a superare i requisiti del Paese e ad attirare talenti qualificati. Detto questo, trovare il tempo per reperire questi vantaggi e capire cosa è meglio per i tuoi candidati potenziali mentre gestisci la tua azienda può trasformarsi in una vera sfida.
Leggi sulla remunerazione dell'Armenia
Il minimo salariale in Armenia è fissato a AMD 68,000 al mese a partire dal 2021. Un'importante legge armena sulla remunerazione sono gli straordinari. I dipendenti possono fare gli straordinari, ma non possono lavorare più di 4 ore al giorno o 8 ore a settimana. Dovrebbero ricevere almeno il 150% della loro tariffa oraria ordinaria per ogni ora straordinaria.
Benefici garantiti in Armenia
Tutti i dipendenti dovrebbero ricevere giorni liberi per le festività nazionali 10 in Armenia, oltre a 20 giorni di ferie annuali retribuite. Un'altra prestazione richiesta è il congedo per maternità. Le madri dovrebbero ottenere fino a 140 giorni di congedo per maternità retribuito, 70 giorni prima della nascita e 70 giorni dopo. In caso di complicazioni, il dipendente dovrebbe ottenere 155 giorni liberi retribuiti e 180 giorni per nascite multiple. Aggiungere prima questi benefici garantiti al tuo piano di gestione dei benefici per l'Armenia ti aiuterà a garantire la conformità.
Gestione dei benefici in Armenia
Ti consigliamo di fornire ulteriori vantaggi nel tuo contratto di assunzione per far risaltare le tue posizioni aperte. Ad esempio, prova a fornire bonus nei tuoi contratti. In questo modo puoi dimostrare ai dipendenti che tieni al lavoro che svolgono per la tua azienda.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Le aziende che si espandono con metodi tradizionali non possono fornire remunerazione o benefici finché non hanno un'entità registrata in Armenia. Tuttavia, possono essere necessari un paio di mesi o addirittura un anno per incorporarsi e iniziare a lavorare in un altro paese, a meno che tu non lavori con un Employer of Record globale.
Pianificazione competitiva dei benefici in Armenia
Quando progetti piani di benefit per i dipendenti in Armenia, tieni presente che il tuo programma può aiutare un'ulteriore crescita aziendale nel nuovo Paese. Puoi sfruttare le offerte di vantaggi competitivi per attirare e assumere i migliori membri del team della zona. Per pianificare con successo, dovrai bilanciare le considerazioni chiave e creare un piano adatto al tuo budget e agli standard di mercato.
Piani di benefici per i dipendenti in Armenia
Mentre crei il tuo programma, assicurati di tenere conto delle normative legali e delle aspettative locali. Un piano che risponda alle esigenze critiche dei dipendenti dimostrerà che apprezzi davvero il loro lavoro.
Contribuirai all'impegno e alla fidelizzazione sul posto di lavoro quando sosterrai i dipendenti con un programma di benefit accurato che li aiuta personalmente e professionalmente.
Prendi in considerazione l'idea di offrire disposizioni supplementari come queste per sostenere i dipendenti:
- Alloggio e assistenza ai viaggi
- Corsi avanzati di formazione professionale
- Eventi e risorse per il benessere
- Servizi o borse di studio per l'infanzia
Benefici obbligatori per i dipendenti in Armenia
Assicurati di includere tutti i benefici necessari nel tuo piano prima di aggiungere disposizioni supplementari. Le offerte obbligatorie includono:
- Pensione
- Congedo per maternità
- Congedo per le feste nazionali
- Ferie
Come progettare il tuo programma di benefit per i dipendenti
I piani di benefit avranno un aspetto leggermente diverso in ogni paese a causa delle normative e delle condizioni di mercato uniche. Tuttavia, puoi affrontare il processo di pianificazione con gli stessi passaggi di base ovunque nel mondo.
1. Stabilisci un budget e degli obiettivi del programma.
Identifica gli obiettivi critici per il tuo programma, ad esempio le dimensioni del team che desideri supportare e il modo in cui vuoi dare priorità alla fidelizzazione dei dipendenti. Valuta le tue finanze disponibili e crea un budget per sostenere gli obiettivi principali del programma.
2. Capire l'economia locale.
Avrai bisogno di comprendere il mercato prima di potervi competere. Analizza le offerte di benefit di altre aziende per vedere se riesci a eguagliarle. Cerca gli standard di mercato che possono emergere in tutti i settori, in quanto influenzeranno le aspettative dei tuoi dipendenti.
È anche saggio discutere le principali questioni economiche con i lavoratori della zona. Nelle interviste o nei sondaggi, chiedi loro cosa cercano dai datori di lavoro e annota eventuali offerte poco servite che la tua azienda potrebbe fornire.
3. Progetta il tuo piano di benefit.
Usando la tua ricerca come guida, inizia a costruire il tuo piano. Inizia con le disposizioni richieste. Con il resto del tuo budget, puoi incorporare gli standard di mercato e le offerte che i dipendenti desiderano di più.
Ricordati di includere i contributi dei dipendenti e le spese amministrative nel tuo budget mentre finalizzi il piano.
Costo medio dei benefit per dipendente
Poiché ogni azienda ha una scala operativa e obiettivi aziendali diversi, il costo medio nazionale del programma non è la metrica più precisa da utilizzare nella pianificazione. Ti consigliamo di concentrarti sulla creazione di un budget unico e sostenibile per la tua azienda.
Potresti prendere in considerazione l'idea di sostenere il tuo piano di benefit con una percentuale fissa delle entrate annue in modo da poter facilmente scalare le tue offerte man mano che la tua azienda cresce.
Come calcolare i benefici per i dipendenti
Puoi calcolare qualsiasi prestazione obbligatoria in base alle leggi nazionali sul lavoro.
Se stai fissando tariffe per benefici accessori, usa la tua ricerca per raggiungere o superare le offerte dei tuoi concorrenti.
Come vengono tassati i benefici per i dipendenti in Armenia?
La maggior parte delle forme di remunerazione e benefici forniti dai datori di lavoro sono tassabili. Puoi aspettarti di includere qualsiasi reddito monetario nei tuoi calcoli per il reddito imponibile di ogni dipendente.
Piani di assistenza sanitaria per i dipendenti
L'infrastruttura sanitaria attuale dell'Armenia include servizi gratuiti sponsorizzati dal governo e alcuni fornitori privati. Puoi fornire opzioni di copertura assicurativa privata per i dipendenti, ma farlo non è un requisito.
Collabora con G-P per aumentare la tua forza lavoro ovunque.
In qualità di partner per l'espansione globale, G-P si occuperà delle buste paga e della conformità, così potrai concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) leader di mercato è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l'impiego globali e supportata dal più grande team del settore di esperti nazionali in materia di Risorse Umane e legali per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire vantaggi locali competitivi e conformi.
Scopri di più sulla nostra piattaforma e richiedi un preventivo oggi stesso.