[Íf ýó~ú wáñ~t tó ó~péñ á~ ñéw c~ómpá~ñý ló~cátí~óñ íñ~ Tógó~, ýóú h~ávé á~ lót t~ó lóó~k fór~wárd~ tó, bú~t ýóú~ álsó~ ñééd~ tó dé~térm~íñé h~ów ýó~ú wíl~l sét~ úp áñ~d máñ~ágé ý~óúr p~áýró~ll.]

[Séttíñg úp ýóúr Tógó páýróll wíll bé óñé óf ýóúr fírst stéps áftér éstáblíshíñg á súbsídíárý. Ýóú ñééd á páýróll tó híré émplóýéés áñd páý thém, bút ýóú máý ñót úñdérstáñd thé cóúñtrý’s táx régúlátíóñs éñóúgh tó stáý cómplíáñt. Thát’s whéré G-P cáñ hélp. Wé óffér Tógó páýróll éxpértísé áñd gúídáñcé tó cómpáñíés wíshíñg tó cómplíáñtlý éxpáñd wíthóút thé hásslé óf séttíñg úp á súbsídíárý.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ T~ógó]

[Cómpáñíés íñ Tógó hávé tó páý á stáñdárd táx ráté óf 27%. Émplóýérs álsó ñééd tó cóñtríbúté 17.5% óf émplóýéés’ móñthlý gróss sálárý tó sócíál sécúrítý. Kéép íñ míñd thát áll régístéréd éñtítíés hávé tó régístér fór táxés wíth thé Tógólésé Táx Áúthórítý áñd fílé áññúál rétúrñs éách ýéár bý Márch 31.]

[Tógó~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Ýóú c~áñ ús~é óñé~ óf sé~vérá~l Tóg~ó páý~róll~ óptí~óñs t~ó páý~ émpl~óýéé~s, íñc~lúdí~ñg:]

  • [Íñté~rñál~: Ýóú c~áñ ús~é áñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll tó~ páý é~mpló~ýéés~ ás ló~ñg ás~ ýóú h~ávé t~hé st~áff á~ñd ré~sóúr~cés t~ó dó s~ó. Thí~s ópt~íóñ r~éqúí~rés á~ fúll~ HR té~ám wí~th éx~pért~ísé t~ó mák~é súr~é ýóú~ stáý~ cómp~líáñ~t.]
  • [Tógó~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Á thí~rd-pá~rtý T~ógó p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý w~íll h~élp ý~óú óú~tsóú~rcé ý~óúr p~áýró~ll. Hó~wévé~r, ýóú~r cóm~páñý~ wíll~ stíl~l ñéé~d tó w~órrý~ ábóú~t cóm~plíá~ñcé.]
  • [Émplóýér óf Récórd (ÉÓR): Fíñállý, ýóú cáñ ópt fór pártñéríñg wíth á ÉÓR líké G-P íñ Tógó. G-P bácks íts plátfórm wíth thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts tó éñsúré ýóúr páýróll sétúp áñd máñágéméñt ís cómplíáñt áñd áccúráté. Thát méáñs ýóú cáñ fócús óñ grówíñg ýóúr glóbál téáms.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Tógó~]

[Íf ýóú éxpáñd óñ ýóúr ówñ, ýóú’ll hávé tó sét úp ýóúr ówñ súbsídíárý béfóré chóósíñg á Tógó páýróll óptíóñ. Bý thé tímé ýóú cómplété áll áspécts óf thé íñcórpórátíóñ prócéss, ít cóúld bé móñths fróm whéñ ýóú stártéd. Wórkíñg wíth á Tógó ÉÓR líké G-P állóws ýóú tó skíp éñtítý sétúp áñd bégíñ ópérátíóñs íñ á ñéw cóúñtrý stártíñg íñ júst míñútés.]

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

[Ýóú shóúld álwáýs íñclúdé éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ ýóúr émplóýméñt cóñtráct béfóré séttíñg úp ýóúr páýróll tó máké súré bóth pártíés áré óñ thé sámé págé. Térmíñátíóñ cáñ háppéñ bý thé wíll óf éíthér óf thé pártíés íñ Tógó ás lóñg ás thé pártý gívés ñótícé. Áll dísmíssáls ñééd tó bé cóñfírméd íñ wrítíñg wíthíñ 8 dáýs.]

Semplifica la gestione globale delle buste paga con G-P.

G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra piattaforma globale per l'impiego leader di mercato. Paga il tuo team in tutta sicurezza in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro libro paga automatizzato puntuale al 99% — il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, sincronizzando automaticamente i dati sulle retribuzioni dei dipendenti tra le piattaforme per creare un'unica fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.

Richiedi un preventivo per saperne di più su come possiamo aiutarti.