[Móldóvá ís á láñdlóckéd cóúñtrý íñ Éástérñ Éúrópé wíth bórdérs bý Rómáñíá áñd Úkráíñé. Ít’s á gréát plácé fór cómpáñíés lóókíñg tó éxpáñd áñd búíld rélátíóñshíps. Séttíñg úp ýóúr páýróll ís óñé óf thé fírst thíñgs ýóú hávé tó dó whéñ ýóú éxpáñd tó Móldóvá. Hówévér, ít cáñ bé chálléñgíñg tó chóósé á páýróll óptíóñ whílé ýóú’ré trýíñg tó híré émplóýéés, déál wíth cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts, áñd rúñ ýóúr cómpáñý.]

[Fórt~úñát~élý, w~é cáñ~ áct á~s thé~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ tó má~ñágé~ cómp~líáñ~cé, há~ñdlé~ páýr~óll, á~ñd mó~ré, só~ ýóú c~áñ bé~gíñ h~íríñ~g íñ m~íñút~és, ñó~t móñ~ths.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ M~óldó~vá]

[Móldóvá’s táxátíóñ rúlés góvérñ sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs, héálth íñsúráñcé, áñd móré. Émplóýérs cóñtríbúté tó sócíál sécúrítý át á ráté óf 24% óf thé gróss sálárý tó thé Sócíál Sécúrítý Fúñd. Bóth émplóýérs áñd émplóýéés hávé tó gívé 4.5% óf wágés tó héálth íñsúráñcé. Hówévér, thís ís 0% fór próféssíóñáls thát wórk wíthíñ Móldóvá ÍT Párk dúé tó thé úñíqúé táxátíóñ ráté. Íñ thésé cásés, héálth íñsúráñcé ís páíd óñlý bý thé émplóýér.]

[Móld~óvá p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Évér~ý cóm~páñý~ ópér~átés~ díff~éréñ~tlý á~ñd ñé~éds á~ páýr~óll ó~ptíó~ñ thá~t wór~ks ál~ígñs~ wíth~ dáý-t~ó-dáý~ ópér~átíó~ñs, wh~ích í~s whý~ ýóú c~áñ ch~óósé~ fróm~ múlt~íplé~ Móld~óvá p~áýró~ll óp~tíóñ~s, íñc~lúdí~ñg:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér sú~bsíd~íárí~és cá~ñ úsé~ áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l tó p~áý ém~plóý~éés. M~áké s~úré ý~óú há~vé th~é ríg~ht íñ~frás~trúc~túré~ tó rú~ñ thí~s týp~é óf p~áýró~ll, íñ~clúd~íñg á~ fúll~ HR té~ám, á s~úbsí~díár~ý, áñd~ cómp~líáñ~cé éx~pért~s.]
  • [Lócá~l páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý: Á Mó~ldóv~á páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý wíl~l háñ~dlé p~áýró~ll bú~t ñót~ cómp~líáñ~cé. Wí~th th~ís óp~tíóñ~, ýóú’l~l stí~ll bé~ résp~óñsí~blé f~ór lé~árñí~ñg ál~l óf t~hé có~úñtr~ý’s ém~plóý~méñt~ cómp~líáñ~cé lá~ws.]
  • [Glób~ál ÉÓ~R: Wór~kíñg~ wíth~ á gló~bál É~ÓR sú~ch ás~ G-P ís~ thé ó~ñlý ó~ptíó~ñ thá~t wíl~l áll~ów ýó~ú tó s~tréá~mlíñ~é páý~róll~ cómp~líáñ~tlý. G~-P háñ~dlés~ thé t~ímé-c~óñsú~míñg~ cómp~léxí~tíés~ óf pá~ýról~l máñ~ágém~éñt s~ó ýóú~ cáñ f~ócús~ óñ bú~íldí~ñg ýó~úr té~áms.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Móld~óvá]

[Thé bíggést réqúíréméñt fór séttíñg úp ýóúr Móldóvá páýróll ís álsó thé móst tímé-cóñsúmíñg. Ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý béfóré ýóú cáñ chóósé á Móldóvá páýróll óptíóñ áñd cómpéñsáté émplóýéés — úñléss ýóú wórk wíth á glóbál ÉÓR. Wé’ll úsé óúr éxístíñg súbsídíárý tó hélp ýóú stárt wórkíñg fástér. Whéñ ýóú wórk wíth ús, ýóú cáñ rúñ ýóúr cómpáñý wíthóút wórrýíñg ábóút méétíñg Móldóvá’s dífféréñt láws áñd régúlátíóñs.]

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

[Térmíñátíñg áñ émplóýéé íñ á ñéw cóúñtrý ísñ’t thé sámé ás íñ ýóúr hómé cóúñtrý. Áddíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré ýóú sét úp ýóúr Móldóvá páýróll wíll hélp prótéct ýóú áñd ýóúr téám mémbérs. Térmíñátíóñ óf áñ émplóýéé ís állówéd wíth júst cáúsé, bút ít cóúld bé súbjéct tó thé ágrééméñt óf thé trádé úñíóñ.]

[Émplóýéés týpícállý gét 1 móñth’s ñótícé — ór 2 móñths íf thé búsíñéss ís géttíñg líqúídátéd ór fór rédúñdáñcý. Úsúállý, émplóýéés áré élígíblé fór sévéráñcé páý éqúál tó 2 wéék’s wágés fór évérý ýéár wórkéd, bút thé térmíñátíóñ prócéss cáñ álsó résúlt íñ áddítíóñál sáláríés.]

Semplifica la gestione globale delle buste paga con G-P.

G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra piattaforma globale per l'impiego leader di mercato. Paga il tuo team in tutta sicurezza in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro libro paga automatizzato puntuale al 99% — il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, sincronizzando automaticamente i dati sulle retribuzioni dei dipendenti tra le piattaforme per creare un'unica fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.

Richiedi un preventivo per saperne di più su come possiamo aiutarti.