[Húñg~árý’s~ lócá~tíóñ~ máké~s ít g~réát~ fór f~órmí~ñg bú~síñé~ss ré~látí~óñsh~íps w~íth ó~thér~ Céñt~rál É~úróp~éáñ c~óúñt~ríés~. Bút b~éfór~é ýóú~ cáñ m~áké t~hé mó~vé áñ~d búí~ld ýó~úr gl~óbál~ téám~, ýóú’l~l séé~d tó s~ét úp~ ýóúr~ Húñg~árý p~áýró~ll.]

[Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), wé úñdérstáñd thé díffícúltíés óf áñ éxpáñsíóñ. Wíth ús, ýóú cáñ éxpáñd tó Húñgárý swíftlý áñd smártlý wíthóút thé hásslé óf íñcórpórátíñg ór séttíñg úp ýóúr ówñ páýróll. Plús, wé háñdlé áll éléméñts óf cómplíáñcé áñd lócál lábór láws, só ýóú cáñ pút ýóúr tímé áñd éñérgý íñtó rúññíñg ýóúr cómpáñý.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ H~úñgá~rý]

[Émplóýérs múst máké thé ríght táx cóñtríbútíóñs tó stáý cómplíáñt. Fór éxámplé, thé státútórý sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñ fór émplóýérs ís 13% óf gróss sálárý, whílé émplóýéés állócáté 10% fór péñsíóñ cóñtríbútíóñ, 7% fór sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñ, áñd 1.5% fór úñémplóýméñt cóñtríbútíóñ.]

[Émpl~óýér~s áls~ó háv~é tó p~áý á f~lát c~órpó~ráté~ íñcó~mé tá~x óf 9%. É~mpló~ýéés~ páý í~ñcóm~é táx~ óf 15% ré~gárd~léss~ óf th~éír í~ñcóm~é lév~él]

[Húñg~árý p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ Cómp~áñíé~s]

[Géñé~ráll~ý, ýóú~ hávé~ 3 díff~éréñ~t Húñ~gárý~ páýr~óll ó~ptíó~ñs:]

  • [Íñté~rñál~: Rúññ~íñg í~ñtér~ñál p~áýró~ll ré~qúír~és á l~árgé~r búd~gét, H~R téá~m, áñd~ kñów~lédg~é óf l~ócál~ lábó~r láw~s. Hów~évér~, thís~ páýr~óll p~rócé~ss má~ý bé á~ñ ópt~íóñ f~ór lá~rgér~ cómp~áñíé~s wít~h á ló~ñg-té~rm có~mmít~méñt~ tó Hú~ñgár~ý.]
  • [Húñg~árý p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Ý~óú cá~ñ áls~ó wór~k wít~h á ló~cál H~úñgá~rý pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý th~át wí~ll tá~ké cá~ré óf~ óúts~óúrc~íñg ý~óúr p~áýró~ll, bú~t ýóú~’ll st~íll h~ávé t~ó wór~rý áb~óút m~éétí~ñg ál~l óf t~hé có~úñtr~ý’s có~mplí~áñcé~ láws~.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Húñgárý áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Húñg~árý]

[Cómpáñíés ñééd áñ éstáblíshéd súbsídíárý béfóré théý cáñ sét úp théír Húñgárý páýróll. Hówévér, ít cáñ táké áñýwhéré fróm á cóúplé óf wééks tó á féw móñths tó íñcórpóráté, cáúsíñg ýóú tó lósé válúáblé cáñdídátés ýóú wáñt tó híré álóñg wíth pótéñtíál búsíñéss pártñérshíps.]

[Lúck~ílý, G~-P óff~érs á~ñ ált~érñá~tívé~. Ás á g~lóbá~l ÉÓR~, ýóú c~áñ lé~vérá~gé óú~r éxí~stíñ~g Húñ~gárý~ súbs~ídíá~rý, só~ ýóú w~óñ’t h~ávé t~ó ést~áblí~sh ýó~úr ów~ñ éñt~ítý t~ó rúñ~ páýr~óll á~ñd st~árt w~órkí~ñg.]

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

[Créátíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms ás párt óf áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré ýóú chóósé á Húñgárý páýróll óptíóñ cáñ hélp ýóú stáý cómplíáñt. Bóth thé émplóýér áñd émplóýéé múst próvídé á ñótícé péríód óf át léást 30 dáýs bút ñó móré tháñ 6 móñths.]

[Íf thé émplóýméñt cóñtráct ís térmíñátéd bý thé émplóýér, thé régúlár 30-dáý ñótícé péríód ís éxtéñdéd bý úp tó 60 dáýs dépéñdíñg óñ téñúré. Émplóýéés áré éñtítléd tó sévéráñcé páý íf théír émplóýméñt ís térmíñátéd thróúgh órdíñárý dísmíssál dúé tó réásóñs rélátéd tó thé émplóýér’s ópérátíóñs, thé émplóýéé’s héálth, ór thé émplóýér’s díssólútíóñ wíthóút légál súccéssíóñ]

Semplifica la gestione globale delle buste paga con G-P.

G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra piattaforma globale per l'impiego leader di mercato. Paga il tuo team in tutta sicurezza in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro libro paga automatizzato puntuale al 99% — il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, sincronizzando automaticamente i dati sulle retribuzioni dei dipendenti tra le piattaforme per creare un'unica fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.

Richiedi un preventivo per saperne di più su come possiamo aiutarti.