[ Húñg~árý - É~mpló~ýér ó~f Réc~órd]

[Ñávígátíñg Húñgárý's cómpléx lábór márkét ís á sígñífícáñt chálléñgé fór búsíñéssés séékíñg tó éxpáñd whílé rémáíñíñg cómplíáñt wíth lócál láws. Áñ émplóýér óf récórd (ÉÓR) próvídés á stréámlíñéd sólútíóñ, éñáblíñg ýóú tó híré émplóýéés íñ Húñgárý wíthóút éstáblíshíñg á lócál légál éñtítý. Úsíñg SááS ÉÓR sérvícés cáñ sígñífícáñtlý símplífý thé híríñg prócéss bý próvídíñg cómpréhéñsívé súppórt fór búsíñéss éxpáñsíóñ. Áñ ÉÓR ácts ás thé légál émplóýér, máñágíñg páýróll, béñéfíts, táxés, áñd HR cómplíáñcé whílé ýóú díréct ýóúr émplóýéé's dáý-tó-dáý wórk.]

[Ás á glóbál ÉÓR éxpért, G-P máñágés páýróll, émplóýméñt cóñtráct bést práctícés, státútórý áñd márkét ñórm béñéfíts, áñd óthér ádmíñístrátívé sérvícés. Ýóú'll hávé péácé óf míñd kñówíñg ýóúr Húñgáríáñ híríñg áñd émplóýméñt ís háñdléd bý á téám óf dédícátéd éxpérts. G-P próvídés thé résóúrcés cómpáñíés ñééd tó qúícklý híré glóbál táléñt íñ 180+ cóúñtríés.]

[Hírí~ñg íñ~ Húñg~árý]

[Thé Húñgáríáñ Lábóúr Códé próvídés stróñg prótéctíóñs fór émplóýéés, wíth spécífíc rúlés góvérñíñg émplóýméñt cóñtrácts, térmíñátíóñ, áñd béñéfíts. Ñávígátíñg thésé régúlátíóñs réqúírés lócál éxpértísé tó éñsúré cómplíáñcé áñd ávóíd pótéñtíál péñáltíés. Áñ émplóýér óf récórd (ÉÓR) íñ Húñgárý próvídés á stréámlíñéd sólútíóñ, éñáblíñg ýóú tó híré táléñt cómplíáñtlý wíthóút éstáblíshíñg á lócál légál éñtítý.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg é~mpló~ýméñ~t tér~ms wí~th á p~rófé~ssíó~ñál í~ñ Húñ~gárý~, ít ís~ úséf~úl tó~ kéép~ thé f~ólló~wíñg~ stát~útór~ý áñd~ márk~ét-ñó~rm có~ñsíd~érát~íóñs~ íñ mí~ñd.]

[Símp~lífý~ hírí~ñg íñ~ Húñg~árý w~íth á~ñ émp~lóýé~r óf r~écór~d]

[Áñ ém~plóý~ér óf~ récó~rd sí~mplí~fíés~ íñté~rñát~íóñá~l éxp~áñsí~óñ bý~ máñá~gíñg~ thé c~ómpl~éxít~íés ó~f lóc~ál ém~plóý~méñt~ láws~, páýr~óll, á~ñd HR~, álló~wíñg~ ýóú t~ó fóc~ús óñ~ ýóúr~ córé~ búsí~ñéss~. Héré~’s hów~ áñ ÉÓ~R cáñ~ béñé~fít ý~óúr h~íríñ~g íñ H~úñgá~rý:]

• [Éñsú~réd c~ómpl~íáñc~é: Ñáv~ígát~é Húñ~gárý~’s str~íñgé~ñt lá~bór l~áws, í~ñclú~díñg~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts, t~érmí~ñátí~óñ rú~lés, á~ñd bé~ñéfí~ts, wí~th éx~pért~ gúíd~áñcé~.]

• [Rápí~d már~két é~ñtrý~: Híré~ émpl~óýéé~s íñ H~úñgá~rý qú~íckl~ý wít~hóút~ thé ñ~ééd t~ó ést~áblí~sh á l~ócál~ légá~l éñt~ítý, s~ígñí~fícá~ñtlý~ áccé~lérá~tíñg~ ýóúr~ éxpá~ñsíó~ñ tím~élíñ~é.]

• [Stré~ámlí~ñéd p~áýró~ll áñ~d táx~és: Áñ~ ÉÓR h~áñdl~és ál~l ásp~écts~ óf pá~ýról~l, íñc~lúdí~ñg só~cíál~ sécú~rítý~ cóñt~ríbú~tíóñ~s, pér~sóñá~l íñc~ómé t~áx, áñ~d óth~ér st~átút~órý d~édúc~tíóñ~s, éñs~úríñ~g ácc~úrác~ý áñd~ cómp~líáñ~cé.]

• [Cómp~réhé~ñsív~é HR s~úppó~rt: Fr~óm dr~áftí~ñg có~mplí~áñt é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~ts íñ~ Húñg~áríá~ñ Fór~íñt (H~ÚF) tó~ máñá~gíñg~ léáv~é éñt~ítlé~méñt~s áñd~ síck~ páý, á~ñ ÉÓR~ próv~ídés~ fúll~ HR ád~míñí~strá~tívé~ súpp~órt.]

• [Rísk~ mítí~gátí~óñ: Ré~dúcé~ ýóúr~ éxpó~súré~ tó lé~gál á~ñd fí~ñáñc~íál r~ísks~ ássó~cíát~éd wí~th ñó~ñ-cóm~plíá~ñcé í~ñ á fó~réíg~ñ már~két.]

• [Áccé~ss tó~ lócá~l éxp~értí~sé: Bé~ñéfí~t fró~m íñ-d~épth~ kñów~lédg~é óf H~úñgá~ríáñ~ émpl~óýmé~ñt pr~áctí~cés, í~ñclú~díñg~ márk~ét-ñó~rm bé~ñéfí~ts áñ~d tér~míñá~tíóñ~ réqú~írém~éñts~.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Húñ~gárý~]

[Íñ Húñgárý, émplóýméñt cóñtrácts áré íñdéfíñíté bý défáúlt. Fíxéd-térm cóñtrácts áré pérmíssíblé bút cáññót éxcééd á tótál óf 5 ýéárs, íñclúdíñg éxtéñsíóñs. Ít ís á légál réqúíréméñt tó próvídé á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ Húñgáríáñ. Thé cóñtráct múst spécífý thé émplóýéé's básé sálárý áñd jób títlé át á míñímúm, bút bést práctícé ís tó álsó íñclúdé cómpréhéñsívé térms cóvéríñg cómpéñsátíóñ, béñéfíts, dútíés, wórkíñg hóúrs, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts.]

[Áñ óf~fér l~étté~r áñd~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct sh~óúld~ álwá~ýs st~áté t~hé sá~lárý~ áñd á~ñý có~mpéñ~sátí~óñ ám~óúñt~s íñ H~úñgá~ríáñ~ Fórí~ñt (HÚ~F).]

[Áñ ÉÓR íñ Húñgárý hélps búsíñéssés wíth cómplíáñt émplóýméñt cóñtrácts bý próvídíñg cómpréhéñsívé HR ádmíñístrátívé súppórt, íñclúdíñg dráftíñg cómplíáñt émplóýméñt cóñtrácts. Thís éñsúrés thát thé cóñtrácts ádhéré tó Húñgárý's stríñgéñt lábór láws, whích réqúíré wríttéñ émplóýméñt cóñtrácts íñ Húñgáríáñ spécífýíñg thé émplóýéé's básé sálárý áñd jób títlé át á míñímúm. Bý lévérágíñg áñ ÉÓR's lócál éxpértísé, búsíñéssés cáñ ñávígáté thésé régúlátíóñs áñd ávóíd pótéñtíál péñáltíés.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ áñd ó~vért~ímé í~ñ Húñ~gárý~]

[Á stáñdárd wórkwéék ís 40 hóúrs, týpícállý 8 hóúrs pér dáý, 5 dáýs á wéék. Thé áññúál límít fór óvértímé ís 250 hóúrs, whích cáñ bé íñcréáséd tó 300 hóúrs úñdér á cólléctívé bárgáíñíñg ágrééméñt. Óvértímé wórkéd óñ á régúlár wórkdáý ís cómpéñsátéd wíth á 50% wágé súppléméñt. Fór óvértímé pérfórméd óñ á wééklý rést dáý ór públíc hólídáý, thé súppléméñt ís 100%. Áltérñátívélý, áñ émplóýéé máý récéívé páíd tímé óff íñ líéú óf thé súppléméñt.]

[Áñ ÉÓR íñ Húñgárý ássísts cómpáñíés wíth wórkíñg hóúr cómplíáñcé bý máñágíñg thé cómpléxítíés óf públíc hólídáýs, áññúál léávé, síck léávé, áñd páréñtál léávé íñ áccórdáñcé wíth thé Húñgáríáñ Lábóúr Códé. Thís íñclúdés éñsúríñg áccúráté páýméñt fór públíc hólídáýs, córréctlý cálcúlátíñg áñd tráckíñg íñcréásíñg áññúál léávé éñtítléméñts báséd óñ ágé áñd ñúmbér óf chíldréñ, máñágíñg thé 15-dáý émplóýér-páíd síck léávé péríód áñd súbséqúéñt státé béñéfíts, áñd óvérsééíñg thé váríóús fámílý léávé próvísíóñs líké mátérñítý, pátérñítý, áñd páréñtál léávé béñéfíts áñd éñtítléméñts. Bý háñdlíñg thésé ádmíñístrátívé tásks, áñ ÉÓR éñsúrés thát búsíñéssés rémáíñ cómplíáñt wíth lócál régúlátíóñs, prévéñtíñg pótéñtíál péñáltíés áñd állówíñg thém tó fócús óñ théír córé ópérátíóñs.]

[Públ~íc hó~lídá~ýs íñ~ Húñg~árý]

[Húñg~árý ó~bsér~vés 11 p~úblí~c hól~ídáý~s whé~ré ém~plóý~éés á~ré éñ~títl~éd tó~ á páí~d dáý~ óff:]

• [Ñéw Ý~éár'~s Dáý~ (Jáñú~árý 1)]

• [1848 Révó~lútí~óñ Dá~ý (Már~ch 15)]

• Venerdì santo

• Pasquetta

• [Lábó~r Dáý~ (Máý 1)]

• [Whít~ Móñd~áý (Pé~ñtéc~óst M~óñdá~ý)]

• [St. St~éphé~ñ's D~áý (Áú~gúst~ 20)]

• [1956 Révó~lútí~óñ Dá~ý (Óct~óbér~ 23)]

• [Áll S~áíñt~s' Dá~ý (Ñóv~émbé~r 1)]

• Giorno di Natale (dicembre 25)

• [Sécó~ñd Dá~ý óf C~hrís~tmás~ (Décé~mbér~ 26)]

[Áññú~ál lé~ávé í~ñ Húñ~gárý~]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó á m~íñím~úm óf~ 20 dáýs~ óf bá~síc á~ññúá~l léá~vé. Th~ís ál~lówá~ñcé í~ñcré~ásés~ wíth~ ágé, r~éách~íñg á~ máxí~múm ó~f 30 dáý~s:]

• [Básé~ éñtí~tlém~éñt: 20 d~áýs]

• [Fróm~ ágé 25: 21 d~áýs]

• [Fróm~ ágé 45: 30 d~áýs (á~ccrú~íñg b~ý 1 ádd~ítíó~ñál d~áý év~érý 2-3 ý~éárs~ bétw~ééñ á~gés 25 á~ñd 45)]

[Páré~ñts r~écéí~vé sú~pplé~méñt~árý l~éávé~ dáýs~ fór c~híld~réñ ú~ñdér~ 16:]

• [1 chíl~d: 2 ádd~ítíó~ñál d~áýs]

• [2 chíl~dréñ~: 4 áddí~tíóñ~ál dá~ýs]

• [Móré~ tháñ~ 2 chíl~dréñ~: 7 áddí~tíóñ~ál dá~ýs]

[Páré~ñts ó~f á ch~íld w~íth s~pécí~ál ñé~éds r~écéí~vé áñ~ áddí~tíóñ~ál 2 dá~ýs óf~ léáv~é pér~ chíl~d.]

[Síck~ léáv~é íñ H~úñgá~rý]

[Émplóýéés áré éñtítléd tó 15 dáýs óf síck léávé pér ýéár páíd bý thé émplóýér át 70% óf théír ábséñcé féé. Áftér thé 15th dáý, thé émplóýéé récéívés á síckñéss béñéfít (táppéñz) fróm thé státé héálth íñsúráñcé fúñd. Thís béñéfít ís géñérállý 50%-60% óf thé émplóýéé's ávérágé páý (súbjéct tó á cáp), wíth thé cóst sháréd bétwééñ thé státé áñd thé émplóýér.]

[Fámí~lý lé~ávé í~ñ Húñ~gárý~]

[Húñg~árý p~róví~dés s~évér~ál tý~pés ó~f fám~ílý l~éávé~:]

• [Mátérñítý léávé íñ Húñgárý (CSÉD): Prégñáñt émplóýéés áré éñtítléd tó 24 wééks óf cóñtíñúóús léávé, whích cáñ bégíñ úp tó 4 wééks béfóré thé éstímátéd dúé dáté. Thé mátérñítý béñéfít ís 100% óf thé émplóýéé's gróss dáílý sálárý áñd ís éxémpt fróm pérsóñál íñcómé táx.]

• [Páté~rñít~ý léá~vé íñ~ Húñg~árý: F~áthé~rs ár~é éñt~ítlé~d tó 10 w~órkí~ñg dá~ýs óf~ léáv~é, tó b~é ták~éñ íñ~ úp tó~ twó í~ñstá~llmé~ñts w~íthí~ñ thé~ fírs~t 2 móñ~ths ó~f bír~th ór~ ádóp~tíóñ~. Thé f~írst~ 5 dáýs~ áré p~áíd á~t 100% óf t~hé áb~séñc~é féé~, áñd t~hé sú~bséq~úéñt~ 5 dáýs~ áré p~áíd á~t 40%.]

• [Páré~ñtál~ léáv~é béñ~éfít~ íñ Hú~ñgár~ý (GÝÉ~D): Áft~ér má~térñ~ítý l~éávé~ éñds~, óñé p~áréñ~t cáñ~ récé~ívé á~ páré~ñtál~ léáv~é béñ~éfít~ úñtí~l thé~ chíl~d túr~ñs 2. Th~é béñ~éfít~ ís 70% óf~ théí~r prí~ór éá~rñíñ~gs, cá~ppéd~ át 70% óf~ twíc~é thé~ ñátí~óñál~ míñí~múm w~ágé.]

• [Páré~ñtál~ léáv~é íñ H~úñgá~rý: Íñ~ áddí~tíóñ~ tó th~é ábó~vé, éá~ch pá~réñt~ ís éñ~títl~éd tó~ 44 wórk~íñg d~áýs ó~f pár~éñtá~l léá~vé úñ~tíl t~héír~ chíl~d's 3r~d bír~thdá~ý, pró~vídé~d thé~ý háv~é át l~éást~ 1 ýéár~ óf sé~rvíc~é. Thí~s léá~vé ís~ cómp~éñsá~téd á~t 10% óf t~hé áb~séñc~é féé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé á~ñd sú~pplé~méñt~árý b~éñéf~íts í~ñ Húñ~gárý~]

[Húñgárý hás á públíc héálthcáré sýstém fúñdéd thróúgh sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs, whích próvídés médícál cóvérágé tó áll résídéñts. Whílé thé públíc sýstém ís cómpréhéñsívé, ófféríñg príváté héálth íñsúráñcé ís á cómmóñ súppléméñtárý béñéfít úséd bý émplóýérs tó áttráct áñd rétáíñ tóp táléñt.]

[Áñ ÉÓR íñ Húñgárý cáñ ássíst búsíñéssés wíth héálth íñsúráñcé áñd súppléméñtárý béñéfíts bý hélpíñg thém óffér príváté héálth íñsúráñcé, á cómmóñ pérk úséd tó áttráct áñd rétáíñ tóp táléñt. Whílé Húñgárý próvídés públíc héálthcáré thróúgh sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs, áñ ÉÓR's éxpértísé éñsúrés thát thésé súppléméñtárý béñéfíts áré máñágéd éffícíéñtlý áñd íñ cómplíáñcé wíth lócál práctícés.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Húñ~gárý~]

[Á pró~bátí~óñár~ý pér~íód m~áý bé~ íñcl~údéd~ íñ th~é émp~lóým~éñt c~óñtr~áct. T~hé má~xímú~m stá~tútó~rý lé~ñgth~ ís 3 mó~ñths~, whíc~h cáñ~ óñlý~ bé éx~téñd~éd tó~ 6 móñt~hs úñ~dér á~ cóll~éctí~vé ág~réém~éñt.]

[Thé m~íñím~úm ñó~tícé~ pérí~ód fó~r tér~míñá~tíóñ~ bý éí~thér~ párt~ý ís 30 d~áýs. T~hé ém~plóý~ér's~ ñótí~cé pé~ríód~ íñcr~éásé~s wít~h thé~ émpl~óýéé~'s lé~ñgth~ óf sé~rvíc~é:]

• [Áfté~r 3 ýéá~rs: 35 dá~ýs]

• [Áfté~r 5 ýéá~rs: 45 dá~ýs]

• [Áfté~r 8 ýéá~rs: 50 dá~ýs]

• [Áfté~r 10 ýéá~rs: 55 dá~ýs]

• [Áfté~r 15 ýéá~rs: 60 dá~ýs]

• [Áfté~r 18 ýéá~rs: 70 dá~ýs]

• [Áfté~r 20 ýéá~rs: 90 dá~ýs]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó st~átút~órý s~évér~áñcé~ páý í~f tér~míñá~téd b~ý thé~ émpl~óýér~ fór ó~pérá~tíóñ~ál ré~ásóñ~s ór r~éásó~ñs ré~láté~d tó t~hé ém~plóý~éé's~ ábíl~ítý. T~hé éñ~títl~éméñ~t bég~íñs á~ftér~ 3 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t:]

• [3-4 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 1 móñ~th's~ páý]

• [5-9 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 2 móñ~ths'~ páý]

• [10-14 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 3 móñ~ths'~ páý]

• [15-19 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 4 móñ~ths'~ páý]

• [20-24 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 5 móñ~ths'~ páý]

• [25+ ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 6 móñ~ths'~ páý]

[Sévé~ráñc~é páý~ ís íñ~créá~séd b~ý áñ á~ddít~íóñá~l 1-3 móñ~ths í~f thé~ émpl~óýéé~ ís té~rmíñ~átéd~ wíth~íñ 5 ýé~árs ó~f réá~chíñ~g rét~írém~éñt á~gé.]

[Táxé~s áñd~ sócí~ál sé~cúrí~tý íñ~ Húñg~árý]

[Ñáví~gátí~ñg pá~ýról~l íñ H~úñgá~rý íñ~vólv~és má~ñágí~ñg th~é fól~lówí~ñg ké~ý cóñ~tríb~útíó~ñs:]

• [Pérs~óñál~ Íñcó~mé Tá~x íñ H~úñgá~rý (SZ~JÁ): Á f~lát r~áté ó~f 15% ís d~édúc~téd f~róm t~hé ém~plóý~éé's~ grós~s sál~árý.]

• [Sócí~ál Sé~cúrí~tý Có~ñtrí~bútí~óñ íñ~ Húñg~árý (É~mpló~ýéé): É~mpló~ýéés~ cóñt~ríbú~té á s~íñgl~é, cóñ~sólí~dáté~d 18.5% óf t~héír~ grós~s sál~árý.]

• [Sócí~ál Có~ñtrí~bútí~óñ Tá~x íñ H~úñgá~rý (Ém~plóý~ér): Ém~plóý~érs c~óñtr~íbút~é 13% óf t~hé ém~plóý~éé's~ grós~s sál~árý.]

[Chóó~síñg~ thé r~íght~ ÉÓR í~ñ Húñ~gárý~]

[Whéñ~ sélé~ctíñ~g áñ é~mpló~ýér ó~f réc~órd í~ñ Húñ~gárý~, cóñs~ídér~ thé f~ólló~wíñg~ kéý f~áctó~rs tó~ éñsú~ré á c~ómpl~íáñt~ áñd é~ffíc~íéñt~ glób~ál éx~páñs~íóñ:]

• [Cómp~líáñ~cé éx~pért~ísé: T~hé ÉÓ~R shó~úld p~óssé~ss íñ~-dépt~h kñó~wléd~gé óf~ Húñg~áríá~ñ láb~ór lá~ws, íñ~clúd~íñg t~hé Lá~bóúr~ Códé~ (Áct Í~ óf 2012) áñ~d lóc~ál tá~x rég~úlát~íóñs~. Thís~ éñsú~rés t~hát á~ll ém~plóý~méñt~ prác~tícé~s, fró~m cóñ~trác~ts tó~ térm~íñát~íóñ, á~ré có~mplí~áñt.]

• Offerta di servizi completa: un solido partner Employer of Record dovrebbe gestire tutti gli aspetti dell'occupazione, tra cui l'elaborazione delle buste paga, le rimesse fiscali, l'amministrazione delle indennità, la gestione delle ferie e le procedure di scioglimento del contratto del dipendente.

• [Lócá~l már~két ú~ñdér~stáñ~díñg~: Lóók~ fór á~ñ ÉÓR~ wíth~ á str~óñg l~ócál~ prés~éñcé~ ór pr~óvéñ~ éxpé~ríéñ~cé íñ~ Húñg~árý, á~s thí~s óft~éñ íñ~dícá~tés á~ bétt~ér úñ~dérs~táñd~íñg ó~f már~két ñ~órms~ áñd c~últú~rál ñ~úáñc~és th~át cá~ñ ímp~áct é~mpló~ýéé r~élát~íóñs~.]

• Scalabilità e flessibilità: l'Employer of Record dovrebbe essere in grado di soddisfare le tue esigenze di assunzione, sia che tu stiaassumendo un singolo dipendente o un team globale, e adattarsi ai potenziali cambiamenti nella tua strategia di espansione globale.

• Tecnologia e integrazione: una Piattaforma moderna basata sull'intelligenza artificiale che semplifica l'inserimento, la gestione e il pagamento dei dipendenti e si integra con i sistemi GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) o payroll esistenti, può semplificare notevolmente le operazioni.

• Trasparenza e comunicazione: scegli un EOR che offra canali di comunicazione chiari, trasparenza dei prezzi e aggiornamenti regolari sulle modificità alla conformità.

• Reputazione e referenze: ricerca la reputazione dell'Employer of Record, le testimonianze dei clienti e i riconoscimenti del settore per assicurarti che abbiano una comprovata esperienza di affidabilità e successo.

• Sicurezza e conformità dei dati. Assicurati che il tuo EOR segua rigorosi protocollidi sicurezza dei dati come il GDPR. Questo è fondamentale per proteggere le informazioni sensibili dei dipendenti e mantenere la conformità.

[Whý G~-P ÉÓR~ fór g~lóbá~l hír~íñg í~ñ Húñ~gárý~¿]

G-P Employer of Record è il leader riconosciuto nell'occupazione globale, classificato n. 1 in ogni rapporto degli analisti di settore. La piattaforma globale per l'impiego di G-P offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti con il suo fidato Global HR Agent, G-P Gia, e i prodotti Employer of Record (EOR) e Contractor basati sull'intelligenza artificiale. G-P supporta team in oltre 180Paesi con più di un decennio di esperienza lavorativa globale, il più grande team di esperti nazionali di risorse umane, legali e di conformità e la sua base di conoscenze proprietarie senza pari.

G-P è anche ilpartner preferito per le principali piattaforme GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e payroll. Riunisci i dati della tua forza lavoro in un unico posto per mantenere i flussi di lavoro esistenti garantendo al contempo dati coerenti e accurati nei tuoi sistemi integrati.

[Réqú~ést á~ próp~ósál~ tódá~ý tó s~tárt~ hírí~ñg íñ~ Húñg~árý t~ódáý~.]