[Íf ýó~ú’ré c~óñsí~dérí~ñg éx~páñd~íñg ý~óúr c~ómpá~ñý tó~ Béñí~ñ, ýóú~ máý b~é wóñ~dérí~ñg hó~w ýóú~’ll sé~t úp ý~óúr p~áýró~ll, hí~ré ém~plóý~éés, á~ñd mó~ré.]

[G-P cá~ñ hél~p str~éáml~íñé t~hé pá~ýról~l sét~úp áñ~d máñ~ágém~éñt p~rócé~ss, éñ~súrí~ñg ác~cúrá~té áñ~d óñ-t~ímé p~áýmé~ñts f~ór ýó~úr té~áms í~ñ cóm~plíá~ñcé w~íth l~ócál~ láws~, só ýó~ú cáñ~ fócú~s óñ b~úíld~íñg ý~óúr g~lóbá~l cóm~páñý~.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ B~éñíñ~]

[Fóllówíñg Béñíñ’s táxátíóñ rúlés áñd régúlátíóñs ís éxtrémélý ímpórtáñt tó stáýíñg cómplíáñt. Émplóýéés íñ Béñíñ ñééd tó cóñtríbúté 3.6% óf théír sálárý tó sócíál sécúrítý, whílé émplóýérs cóñtríbúté 15.4%. Émplóýérs hávé áddítíóñál táx óblígátíóñs ás wéll, íñclúdíñg:]

  • [6.4% cóñt~ríbú~tíóñ~ fór p~éñsí~óñ.]
  • [9% cóñt~ríbú~tíóñ~ fór f~ámíl~ý áll~ówáñ~cé.]
  • [1-4% cóñt~ríbú~tíóñ~ fór í~ñdús~tríá~l íñj~úrý á~ssís~táñc~é.]

[Fáíl~íñg t~ó cóm~plý w~íth á~ñý tá~x rég~úlát~íóñs~ cóúl~d rés~últ í~ñ fíñ~és ór~ délá~ýs tó~ bégí~ññíñ~g ópé~rátí~óñs.]

[Béñí~ñ páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Íñst~éád ó~f háv~íñg ó~ñlý ó~ñé Bé~ñíñ p~áýró~ll óp~tíóñ~, ýóúr~ cómp~áñý c~áñ ch~óósé~ fróm~ sévé~rál, í~ñclú~díñg~:]

  • [Íñté~rñál~: Áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l téá~m cáñ~ wórk~ wéll~ fór l~árgé~r cóm~páñí~és có~mmít~téd t~ó wór~kíñg~ íñ Bé~ñíñ f~ór ýé~árs t~ó cóm~é. Hów~évér~, wíth~ thís~ óptí~óñ, ýó~ú’ll ñ~ééd t~ó émp~lóý á~ pérm~áñéñ~t téá~m óf é~xpér~ts íñ~ páýr~óll c~ómpl~íáñc~é.]
  • [Béñí~ñ páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý: Chó~ósíñ~g tó w~órk w~íth á~ Béñí~ñ-bás~éd pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý wí~ll hé~lp ýó~ú óút~sóúr~cé ýó~úr pá~ýról~l wít~h á ló~cál c~ómpá~ñý, bú~t ýóú~’ll st~íll b~é íñ c~hárg~é óf m~ákíñ~g súr~é ýóú~r cóm~páñý~ stáý~s cóm~plíá~ñt.]
  • [Á glóbál ÉÓR: Á qúálítý Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P ófférs lócál éxpértísé áñd gúídáñcé tó éñsúré ýóú stáý cómplíáñt íñ Béñíñ ás ýóú ñávígáté lócál páýróll láws. Ýóú cáñ rést ássúréd thát ýóúr téáms áré páíd áccúrátélý áñd óñ tímé, só ýóú cáñ résérvé ýóúr résóúrcés áñd éñérgý óñ drívíñg ýóúr glóbál súccéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Béñí~ñ]

[Ýóú cáñ’t sét úp ýóúr Béñíñ páýróll úñtíl ýóú hávé á régístéréd, íñcórpórátéd éñtítý íñ thé cóúñtrý fróm whích ýóú rúñ ýóúr cómpáñý. Ít cáñ táké móñths tó íñcórpóráté, hówévér, áñd dúríñg thát tímé ýóú máý lósé émplóýéés ýóú wáñtéd tó híré áñd búsíñéss rélátíóñshíps ýóú wáñtéd tó fórm. Pártñéríñg wíth á rélíáblé Émplóýér óf Récórd líké G-P mítígátés rísk áñd íñcréásés ýóúr spééd tó márkét, só ýóú cáñ stárt búsíñéss ópérátíóñs qúícklý áñd cóñfídéñtlý.]

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

[Óñé óf thé móst chálléñgíñg áspécts óf á glóbál éxpáñsíóñ ís fígúríñg óút á cóúñtrý’s úñíqúé éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms. Áddíñg thésé réqúíréméñts tó áñ émplóýméñt cóñtráct cáñ hélp ýóú stáý cómplíáñt. Ýóú cáñ híré émplóýéés úsíñg á próbátíóñárý péríód óf úp tó 3 móñths áñd térmíñáté á wórkér fór á váríétý óf réásóñs. Émplóýéés shóúld gét sévéráñcé páý báséd óñ hów lóñg théý’vé wórkéd fór ýóúr cómpáñý.]

Semplifica il tuo libro paga globale con G-P

G-P è il1 valutato Employer of Record da tutti i migliori analisti del settore. Gestiamo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, incluse le buste paga, per i tuoi team in più di 180Paesi. Ottieni buste paga puntuali e prive di errori con opzioni di pagamento flessibili e aggiungi facilmente bonus, provvigioni ed eccezioni in pochi clic. 

G-P Employer of Record è il partner preferito per le principali piattaforme GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) e payroll. Riunisci i dati della tua forza lavoro in un unico posto per mantenere i flussi di lavoro esistenti garantendo al contempo dati coerenti e accurati nei tuoi sistemi integrati.

Prenota una demo per saperne di più sui nostri prodotti globali per l'impiego, tra cui G-P Contractor e G-P Employer of Record, che aiutano a semplificare il tuo libro paga globale.