I dipendenti sono la risorsa più importante per qualsiasi azienda. Trovare il talento giusto assicura che la tua azienda cresca e registri un ricambio minimo. Tuttavia, le assunzioni possono essere più difficili in un altro Paese. Quando ti espandi in Austria, dovrai imparare ad assumere dipendenti, individuare i migliori canali per la selezione del personale e navigare tra le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Paese.

Fortunatamente, G-P offre soluzioni Employer of Record (EOR) per le aziende che desiderano assumere senza aprire una società sussidiaria. Possiamo assumere dipendenti per tuo conto e farne l'inserimento in pochi giorni. Di conseguenza, i nuovi assunti saranno produttivi prima, godranno di un'esperienza di inserimento positiva e tu manterrai la conformità.

Reclutamento in Austria

Non puoi creare il tuo team in Austria finché non sai dove trovare le persone giuste. La domanda di nuovi talenti è alta, quindi molte aziende organizzeranno le proprie fiere del lavoro per attirare gente del posto e professionisti internazionali. Consigliamo di pubblicizzare posti su tutti i tipi di media disponibili, compresi gli annunci su giornali e Internet. Alcuni dei siti di lavoro online più popolari includono:

  • Jobpilot
  • Der Standard
  • dermarkt.at
  • Servizio Pubblico per l'Impiego Austria (AMS)

Le relazioni personali sono considerate essenziali in Austria. Non appena assumi qualche dipendente, puoi creare una rete. I dipendenti esistenti possono quindi raccomandare altri candidati, soprattutto se crei un programma di referenze completo.

Leggi contro la discriminazione in Austria

Una parte importante delle assunzioni e del reclutamento in Austria è assicurarsi che tu segua le leggi corrette per rimanere conforme. Le aziende non dovrebbero discriminare i potenziali candidati in base a sesso, classe, età, etnia, religione o opinioni o orientamento sessuale.

Nel campo dell'istruzione superiore del Paese, regolamenti, leggi e requisiti specifici vietano la discriminazione basata sul genere, tra cui:

  • Leggi contro la discriminazione di genere diretta e indiretta nell'impiego pubblico
  • Leggi contro le molestie sessuali e le molestie di genere
  • Avanzamento di carriera per le donne
  • Piani di azione affermativa per le donne

La Legge sull'Eguaglianza di Trattamento e la ratifica della Direttiva di 2000 aggiungono maggiori tutele per i lavoratori di tutti i settori. I funzionari pubblici che lavorano per il governo federale sono coperti dalla legge federale sulla parità di trattamento, mentre i lavoratori agricoli hanno le leggi contro la discriminazione. Attualmente, sono vietate le discriminazioni dirette e indirette relative al reclutamento, ai salari e agli stipendi, alle prestazioni sociali volontarie, alla formazione professionale, alle condizioni di impiego e allo scioglimento del contratto di lavoro.

Come assumere dipendenti in Austria

Le leggi sulla conformità austriache consentono alle aziende di concludere contratti di lavoro per iscritto, verbalmente o implicitamente. Se un contratto non è scritto, i datori di lavoro devono fornire al dipendente un Dienstzettel, una dichiarazione dei termini e delle condizioni che includono posto di lavoro, mansioni e salari, al momento dell'assunzione.

Consigliamo di stabilire contratti solidi e scritti quando assumi lavoratori. Idealmente, questi contratti specificheranno vantaggi, remunerazione, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro e altro ancora. Tutti gli importi dei salari e delle remunerazioni devono essere in euro anziché in un'altra valuta e dovresti assicurarti che il contratto sia nella lingua locale.

Diritto del lavoro austriaco

Le leggi austriache sulla conformità in materia di occupazione sono diverse da quelle di altri Paesi. Le aziende con 5 o più dipendenti devono istituire un comitato aziendale, la cui dimensione dipende dal numero totale di dipendenti. I datori di lavoro devono dare al consiglio di lavoro almeno 1 settimana di preavviso prima di notificare a un dipendente il licenziamento. Il consiglio di lavoro può anche richiedere che il datore di lavoro consulti il consiglio prima di licenziare il dipendente.

Tutti i dipendenti in Austria hanno libero accesso al sostegno governativo e sindacale se ritengono di essere stati trattati ingiustamente durante il loro rapporto di lavoro. Molti dipendenti scelgono di presentare reclami al tribunale del lavoro. Poiché queste protezioni favoriscono fortemente i dipendenti, ti consigliamo di collaborare con un consulente o un Employer of Record globale per aiutarti ad assumere nuovi membri del team.

Inserimento in Austria

Ogni azienda opera in modo diverso, motivo per cui sei libero di effettuare l'inserimento dei dipendenti utilizzando un processo che sia il migliore per la tua attività. Tuttavia, puoi adottare alcune misure per rendere i dipendenti più a loro agio e sicuri nelle loro nuove posizioni, tra cui:

  • Effettua l'inserimento di più dipendenti insieme per risparmiare tempo e incoraggiare i legami.
  • Fornisci formazione sul campo.
  • Rivedi il contratto di assunzione e qualsiasi altro documento aziendale importante.

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