Una volta trovato il candidato perfetto da assumere per la tua posizione aperta, hai bisogno di un incentivo perché scelga la tua azienda rispetto a un'altra. Spesso, gli incentivi sono remunerazione e benefici. I dipendenti scelgono spesso una posizione piuttosto che un'altra in base al piano di benefit e il rispetto delle leggi sulla remunerazione e delle prestazioni previste dalla legge di Andorra garantirà che tu rimanga conforme.
Se hai bisogno di aiuto per capire quali vantaggi offrire o quanto pagare i dipendenti, ricorda che puoi fidarti di G-P. Offriamo vantaggi e remunerazioni in esternalizzazione ad Andorra tramite la nostra entità esistente nel paese. Lavoreremo per tuo conto, aggiungendo i tuoi dipendenti al nostro piano salariale e benefit per assicurarci che tu rispetti le leggi giuste e abbia dipendenti soddisfatti.
Leggi sulla remunerazione di Andorra
Andorra ha recentemente modificato il minimo salariale nazionale in 2022 a 1,157.87 EUR al mese. Tuttavia, la maggior parte dei lavori paga oltre questa soglia e include anche suggerimenti, provvigioni e incentivi. Se chiedi ai dipendenti di fare il turno di notte tra le 10 e le 6 del mattino, devi pagarli almeno il 20% in più del minimo salariale.
Benefici garantiti in Andorra
La parte più importante del tuo piano di gestione delle prestazioni in Andorra è fornire prestazioni previste dalla legge secondo le leggi del paese. In questo modo ti assicurerai di rimanere in conformità senza multe, ritardi o potenziali contenziosi. Innanzitutto, fornisci 14 giorni liberi retribuiti per le festività nazionali del Paese. I dipendenti dovrebbero inoltre ottenere almeno 30 giorni di calendario di ferie annuali retribuite dopo aver completato un anno di lavoro. Prima del compimento di un anno, i dipendenti riceveranno un congedo proporzionale per due giorni e mezzo al mese.
Il congedo per malattia e maternità sono altri due vantaggi fondamentali. Quando il tuo dipendente prende un congedo per malattia o infortunio, il suo contratto di lavoro verrà sospeso. Le madri lavoratrici dovrebbero ottenere 16 settimane di congedo per maternità con retribuzione completa. Avranno due settimane in più per ogni bambino nel caso di parti multiple.
Gestione dei Benefici in Andorra
La diffusione dei vantaggi supplementari previsti dalle norme di mercato dimostrerà ai dipendenti che sei disposto a fare di tutto per far funzionare un rapporto di lavoro. Sebbene questi vantaggi non siano richiesti dalla legge, molti dipendenti se li aspettano comunque e non sceglieranno il tuo lavoro senza di essi. Ti consigliamo di fornire qualsiasi cosa, dai bonus basati sulle prestazioni all'assicurazione medica privata, a seconda del budget e della cultura.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Le aziende che cercano di lavorare velocemente in Andorra spesso non possono a causa di alcune restrizioni. Il problema principale è che devi avere una società sussidiaria in Andorra prima di poter fornire vantaggi e remunerazione o gestire qualsiasi altra attività. L'unica eccezione a questa restrizione è lavorare con G-P. Dato che utilizzerai la nostra società sussidiaria per gestire la tua azienda, potrai lavorare in appena un giorno o due. Senza il rischio di conformità, puoi gestire la tua azienda con la massima tranquillità.
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