Se la tua azienda ha deciso di espandersi in Algeria, hai davanti a te un capitolo entusiasmante e impegnativo. Tuttavia, reclutare e assumere dipendenti può essere difficile quando non conosci le leggi del Paese.

G-P si occupa di tutti gli aspetti del processo di assunzione, dal rispetto delle leggi algerine sulla conformità in materia di occupazione all'assunzione dei migliori candidati. Invece di imparare ad assumere dipendenti in Algeria da soli, le aziende possono sfruttare il nostro modello Employer of Record. Assumeremo le persone migliori per lavorare per la tua azienda, poi le aggiungeremo al nostro libro paga per garantire la totale conformità.

Reclutamento in Algeria

Se decidi di assumere o trasferire una persona da un altro Paese in Algeria, avrà bisogno di un permesso di lavoro per avere diritto al visto di lavoro. Devono quindi ottenere un visto dall'ambasciata o dal consolato algerino nel loro paese d'origine e mostrare quel visto all'arrivo nel Paese.

Il modo più comune per pubblicizzare offerte di lavoro è attraverso siti di lavoro generici e specializzati e social network professionali.

Leggi contro la discriminazione in Algeria

Assumere e reclutare per la tua azienda non significa solo trovare il talento giusto: devi anche rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione. La costituzione del Paese vieta la discriminazione basata sul sesso e richiede che il governo agisca per garantire che tutti i cittadini abbiano pari diritti e doveri. In 2016, il parlamento ha introdotto un articolo che incoraggiava le imprese e le istituzioni pubbliche a promuovere le donne a posizioni di maggiore responsabilità.

Altri diritti e divieti inclusi nella costituzione sono:

  • Il diritto di aderire e formare sindacati, purché gli individui siano cittadini.
  • Il diritto dei sindacati di esercitare azioni di contrattazione collettiva.
  • Il divieto di tutto il lavoro forzato o obbligatorio.
  • Il divieto di occupare minorenni in condizioni di lavoro pericolose, insane o dannose.
  • Il divieto di discriminazione in materia di occupazione, salario e ambiente di lavoro per quanto riguarda età, sesso, stato civile, convinzioni politiche, disabilità, origine nazionale, affiliazione sindacale e legami familiari.

L'età legale minima per lavorare nel Paese è 16, ma i bambini più piccoli possono lavorare come apprendisti con il permesso dei genitori o di un tutore legale.

Come assumere dipendenti in Algeria

Quando decidi il candidato da assumere, devi creare un contratto di assunzione scritto o orale. Tutti i contratti devono essere in arabo e includere informazioni essenziali, come remunerazione, benefici, scioglimento del contratto di lavoro, giorni liberi retribuiti e altro. Dovresti anche assicurarti che tutte le lettere di offerta e i contratti includano importi di salario e remunerazione in dinaro algerino invece che in qualsiasi altra valuta.

Diritto del lavoro dell'Algeria

L'orario di lavoro normale fa parte delle leggi algerine sulla conformità in materia di occupazione. I dipendenti dovrebbero lavorare 44 ore a settimana per una settimana lavorativa di 5o 6giorni. Normalmente hanno diritto a 1 giorno di riposo ogni settimana, di solito il venerdì. I dipendenti non possono lavorare più del 20% del loro orario normale legale come straordinario. I datori di lavoro devono pagare gli straordinari non meno del 50% della retribuzione oraria del dipendente.

Inserimento in Algeria

Le leggi algerine sulla conformità in materia di occupazione in genere non si applicano al processo di inserimento in azienda, il che lascia a te creare un programma di formazione e inserimento. Consigliamo di rivedere tutti i contratti con i dipendenti durante il primo giorno o la prima settimana. Una volta che entrambe le parti accettano i termini, dovresti firmare il contratto e conservarne una copia nel tuo ufficio.

Se i dipendenti stanno assumendo un posto più tecnico, dovresti fornire una formazione professionale che li aiuti ad avere successo.

Cresci a livello globale con G-P.

G-P non dimentica mai che dietro ogni assunzione c'è un essere umano. Ecco perché abbiamo supportato la nostra suite completamente personalizzabile di prodotti globali per l'impiego con il nostro solido team di esperti legali e di risorse umane, in modo da poter rimanere al tuo fianco, pronti a supportarti nella creazione dei tuoi team globali. Con la #1 Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale), hai gli strumenti e i servizi di reclutamento di cui hai bisogno per trovare il partner perfetto a tempo pieno o contrattuale.

Contattaci oggi per saperne di più su come possiamo aiutarti a reclutare, assumere e inserimento chiunque, ovunque.