[Whéñ~ ýóú d~écíd~é tó é~xpáñ~d ýóú~r bús~íñés~s tó M~óróc~có, ýó~ú ñéé~d tó c~óñsí~dér ý~óúr d~íffé~réñt~ Móró~ccó p~áýró~ll óp~tíóñ~s, cóm~plíá~ñtlý~ híré~ thé r~íght~ émpl~óýéé~s, áñd~ máké~ súré~ ýóúr~ páýr~óll s~étúp~ méét~s áll~ óf Mó~rócc~ó’s ém~plóý~méñt~ láws~.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ M~óróc~có]

[Bóth~ émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s háv~é tó c~óñtr~íbút~é tó s~ócíá~l séc~úrít~ý íñ M~óróc~có. Th~é cóñ~tríb~útíó~ñ ámó~úñt r~áñgé~s fró~m 6.74% óf w~ágés~ fór é~mpló~ýéés~ áñd ú~p tó 21.09% f~ór ém~plóý~érs.]

[Émpl~óýéé~s mús~t cóñ~tríb~úté t~ó thé~ sócí~ál sé~cúrí~tý ré~gímé~ máñá~géd b~ý thé~ Cáís~sé Ñá~tíóñ~álé d~é Sécú~ríté S~ócíá~lé (CÑ~SS).]

[CÑSS~ ráté~s áré~ ás fó~llów~s áñd~ áppl~ý tó t~hé gr~óss s~álár~ý, éxc~lúdí~ñg éx~émpt~éd ál~lówá~ñcés~ áñd í~ñdém~ñítí~és.]

[Cóñt~ríbú~tíóñ~] [Émpl~óýéé~ pórt~íóñ (%)] [Émpl~óýér~ pórt~íóñ (%)]
[Fámí~lý ál~lócá~tíóñ~] – [6.40]
[Sócí~ál ál~lócá~tíóñ~] [4.48] [8.98]
[Próf~éssí~óñál~ tráí~ñíñg~] – [1.60]
[Máñd~átór~ý méd~ícál~ cáré~] [2.26] [4.11]

[Émpl~óýér~s áls~ó háv~é tó c~óñtr~íbút~é tó á~ córp~órát~é íñc~ómé t~áx rá~té óf~ 31%, ór 37% fó~r íñs~úráñ~cé, bá~ñkíñ~g, áñd~ fíñá~ñcíá~l íñs~títú~tíóñ~s. Sóm~é cóm~páñí~és wí~th á t~áxáb~lé íñ~cómé~ óf MÁ~D 300,000 gét~ préf~éréñ~tíál~ córp~órát~é táx~ ráté~s.]

[VÁT í~s lév~íéd ú~ñdér~ thé M~óróc~cáñ t~áx có~dé. Th~é stá~ñdár~d rát~é óf V~ÁT ís~ 20%.]

[Móró~ccó p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ Mór~óccó~ páýr~óll ó~ptíó~ñs tó~ chóó~sé fr~óm:]

  • [Íñté~rñál~: Ýóú c~áñ ál~só ch~óósé~ tó rú~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ óút ó~f ýóú~r súb~sídí~árý í~f ýóú~’ré có~mmít~téd t~ó Mór~óccó~. Hówé~vér, ý~óú’ll~ ñééd~ tó hí~ré á l~árgé~r HR t~éám á~ñd há~vé có~mplé~té kñ~ówlé~dgé ó~f thé~ cóúñ~trý’s~ cómp~líáñ~cé lá~ws.]
  • [Móró~ccó p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Ý~óú có~úld á~lsó c~hóós~é tó w~órk w~íth á~ Móró~ccó p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý t~hát t~ákés~ cáré~ óf sé~ttíñ~g úp ý~óúr p~áýró~ll. Hó~wévé~r, ýóú~’ll st~íll ñ~ééd t~ó mák~é súr~é ýóú~r óút~sóúr~céd p~áýró~ll ís~ cómp~líáñ~t.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Móróccó áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P. Wíth óúr téám ás ýóúr gúídé, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Móró~ccó]

[Íf ýóú ópt tó sét úp ýóúr Móróccó páýróll álóñé, ýóú’ll ñééd tó léárñ áñd ádhéré tó áll óf thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws. Ýóú’ll álsó hávé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ Móróccó béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés, rúñ páýróll, áñd díspérsé cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Dépéñdíñg óñ whéré ýóú íñcórpóráté áñd thé éñtítý ýóú chóósé, ít cóúld táké móñths béfóré ýóú cáñ légállý bégíñ tó híré émplóýéés.]

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

[Wé récómméñd óútlíñíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct béfóré híríñg émplóýéés áñd áddíñg thém tó ýóúr Móróccó páýróll. Thé cóúñtrý állóws próbátíóñárý péríóds thát cáñ bé réñéwéd óñcé áftér théír íñítíál dúrátíóñ. Íf ýóú décídé tó térmíñáté áñ émplóýméñt cóñtráct, ýóú ñééd tó fóllów ñótícé péríóds óútlíñéd bý thé léñgth óf thé émplóýéé’s sérvícé ás wéll ás thé spécífíc prócéss réqúíréd dépéñdíñg óñ thé réásóñ fór térmíñátíóñ. Émplóýéés áré týpícállý élígíblé fór á sévéráñcé páýméñt thát’s álsó báséd óñ théír léñgth óf sérvícé.]

Semplifica la gestione globale delle buste paga con G-P.

G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra Global Growth Platform™ leader di mercato. Paga il tuo team in tutta sicurezza in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro libro paga automatizzato puntuale al 99% — il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, sincronizzando automaticamente i dati sulle retribuzioni dei dipendenti tra le piattaforme per creare un'unica fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]