Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

[G-P ÉÓ~R™ ís b~ácké~d bý t~hé lá~rgés~t téá~m óf H~R áñd~ légá~l éxp~érts~ íñ th~é íñd~ústr~ý. Wé h~áñdl~é thé~ grów~íñg c~ómpl~éxít~íés ó~f cóm~plíá~ñt gl~óbál~ éxpá~ñsíó~ñ — só ý~óú cá~ñ fóc~ús óñ~ óppó~rtúñ~ítíé~s áhé~ád.]

[Ás á glóbál ÉÓR éxpért, wé máñágé páýróll, émplóýméñt cóñtráct bést práctícés, státútórý áñd márkét ñórm béñéfíts, émplóýéé éxpéñsés, ás wéll ás sévéráñcé áñd térmíñátíóñ. Ýóú’ll hávé péácé óf míñd kñówíñg ýóú hávé á téám óf dédícátéd émplóýméñt éxpérts ássístíñg wíth évérý híré. G-P állóws ýóú tó hárñéss thé táléñt óf thé bríghtést péóplé íñ 180+ cóúñtríés áróúñd thé wórld, qúícklý áñd éásílý.]

[Hírí~ñg íñ~ Kósó~vó]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Kósó~vó, ít~ máý b~é úsé~fúl t~ó kéé~p thé~ fóll~ówíñ~g íñ m~íñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Kós~óvó]

[Íñ Kó~sóvó~, émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts c~áñ bé~ órál~ ór wr~ítté~ñ, bút~ ít ís~ bést~ prác~tícé~ tó pú~t á st~róñg~, wrít~téñ c~óñtr~áct í~ñ plá~cé, íñ~ Álbá~ñíáñ~ ór Sé~rbíá~ñ, whí~ch sp~élls~ óút t~hé té~rms ó~f thé~ émpl~óýéé~’s cóm~péñs~átíó~ñ, béñ~éfít~s, áñd~ térm~íñát~íóñ r~éqúí~rémé~ñts.]

[Áñ óf~fér l~étté~r áñd~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct íñ~ Kósó~vó sh~óúld~ álwá~ýs st~áté t~hé sá~lárý~ áñd á~ñý có~mpéñ~sátí~óñ ám~óúñt~s íñ é~úrós~ ráth~ér th~áñ áñ~óthé~r cúr~réñc~ý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Kó~sóvó~]

[Thé w~órkw~éék í~s 40 hóú~rs, áñ~d thé~ régú~lár w~órkí~ñg dá~ý ís 8 h~óúrs~.]

[Hólí~dáýs~ íñ Kó~sóvó~]

  • Capodanno
  • [Sécó~ñd Dá~ý óf Ñ~éw Ýé~ár]
  • Natale
  • [Íñdé~péñd~éñcé~ Dáý ó~f thé~ Répú~blíc~ óf Kó~sóvó~]
  • Pasquetta
  • [Cóñs~títú~tíóñ~ Dáý ó~f thé~ Répú~blíc~ óf Kó~sóvó~]
  • [Íñté~rñát~íóñá~l Láb~óúr D~áý]
  • [Éúró~pé Dá~ý]
  • [Éíd á~l Fít~r]
  • [Éíd á~l Ádd~há]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Kó~sóvó~]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 20 dá~ýs óf~ páíd~ áññú~ál lé~ávé.]

[Kósó~vó sí~ck lé~ávé]

[Páým~éñt f~ór có~mpéñ~sátí~óñ fó~r síc~k léá~vé fá~lls ó~ñ émp~lóýé~rs. Ém~plóý~éés á~ré éñ~títl~éd tó~ cómp~éñsá~tíóñ~ fór ó~rdíñ~árý s~íck l~éávé~ úp tó~ 20 wórk~íñg d~áýs á~ ýéár~ wíth~ 100% sálá~rý có~mpéñ~sátí~óñ.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Kós~óvó]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 12 m~óñth~s óf m~átér~ñítý~ léáv~é. Úpó~ñ pró~dúct~íóñ ó~f á mé~dícá~l cér~tífí~cáté~, émpl~óýéé~s máý~ cómm~éñcé~ thé m~átér~ñítý~ léáv~é úp t~ó 45 dáý~s béf~óré t~hé éx~péct~éd dá~té óf~ bírt~h.]

[Fáth~érs h~ávé t~hé rí~ght t~ó 2 dáý~s páí~d léá~vé.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Kós~óvó]

[Thér~é ís ñ~ó rég~úlát~íóñ f~ór th~é púb~líc h~éált~h sýs~tém s~ó fár~.]

[Kósó~vó sú~pplé~méñt~árý b~éñéf~íts]

[Súpp~lémé~ñtál~ próv~ísíó~ñs ýó~ú cáñ~ óffé~r émp~lóýé~és íñ~clúd~é:]

  • [Stóc~k ópt~íóñs~]
  • [Tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~]
  • [Hóús~íñg á~llów~áñcé~s]
  • [Chíl~dcár~é áss~ístá~ñcé]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Kó~sóvó~]

[Cómp~áñíé~s mús~t gív~é émp~lóýé~és ñó~tícé~ — thé l~éñgt~h óf w~hích~ dépé~ñds ó~ñ whé~thér~ thé é~mpló~ýéé w~ás hí~réd v~íá á d~éfíñ~íté ó~r íñd~éfíñ~íté c~óñtr~áct. S~táñd~árd ñ~ótíc~é pér~íóds~ áré:]

  • [Dúrí~ñg th~é pró~bátí~óñ pé~ríód~ (fírs~t 6 móñ~ths): 7 d~áýs ó~f ñót~ícé]
  • [6 móñt~hs tó~ 2 ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 30 cál~éñdá~r dáý~s óf ñ~ótíc~é]
  • [2 tó 10 ýé~árs ó~f émp~lóým~éñt: 45 c~áléñ~dár d~áýs ó~f ñót~ícé]
  • [10+ ýéár~s óf é~mpló~ýméñ~t: 60 cál~éñdá~r dáý~s óf ñ~ótíc~é]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Kós~óvó]

[Thé stáñdárd córpóráté táx ráté íñ thé státé ís 10%. Óthér táxés várý báséd óñ thé íñdústrý, áñd táxpáýérs mákíñg úp tó ÉÚR 30,000 cáñ chóósé tó páý táx óñ á gróss íñcómé básís. Kósóvó úsés á páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém fór pérsóñál íñcómé táxés, só émplóýérs áré réspóñsíblé fór wíthhóldíñg táxés (péñsíóñ cóñtríbútíóñs áñd sálárý táx) fróm émplóýéés’ wágés.]

Perché G-P?

In G-P, aiutiamo le aziende a sfruttare il potenziale della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) leader del settore. Lasciaci gestire le attività complesse e costose legate alla ricerca, all'assunzione, all'inserimento e al pagamento dei membri del tuo team, in qualsiasi parte del mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la tua azienda ha bisogno.

Contattaci oggi per saperne di più.