[Whéñ~ prép~áríñ~g fór~ glób~ál éx~páñs~íóñ t~ó Íñd~óñés~íá, ýó~ú ñéé~d tó l~óók á~t évé~rý ás~péct~ óf th~é pró~céss~ — sétt~íñg ú~p páý~róll~, hírí~ñg ém~plóý~éés, í~mplé~méñt~íñg á~ cómp~éñsá~tíóñ~ áñd b~éñéf~íts p~láñ, á~ñd és~tábl~íshí~ñg á s~úbsí~díár~ý.]

[G-P cá~ñ hél~p wít~h éác~h stá~gé óf~ grów~th. Ás~ á gló~bál É~ÓR, ýó~ú cáñ~ fócú~s óñ é~ñtér~íñg t~hé ñé~w már~két á~s wé h~áñdl~é cóm~pléx~ítíé~s áró~úñd c~ómpl~íáñc~é áñd~ stré~ámlí~ñé pá~ýról~l sét~úp áñ~d máñ~ágém~éñt.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Í~ñdóñ~ésíá~]

[Íñdó~ñésí~á hás~ á úñí~vérs~ál só~cíál~ sécú~rítý~ sýst~ém th~át có~vérs~ áll é~mpló~ýéés~ áñd r~ésíd~éñts~ úñdé~r á sí~ñglé~ héál~thcá~ré sý~stém~ áñd t~hát w~íll í~ñclú~dé á s~íñgl~é émp~lóým~éñt b~éñéf~íts s~ýsté~m bý 2029.]

[Íñdó~ñésí~á úsé~s á pr~ógré~ssív~é pér~sóñá~l íñc~ómé t~áx sc~álé f~ór ál~l rés~ídéñ~ts. Th~é rát~és vá~rý fr~óm 5% fó~r émp~lóýé~és má~kíñg~ úp tó~ ÍDR 60 m~íllí~óñ tó~ 35% fór í~ñdív~ídúá~ls má~kíñg~ óvér~ ÍDR 500 b~íllí~óñ.]

[Íñdó~ñésí~á páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Thér~é áré~ múlt~íplé~ Íñdó~ñésí~á páý~róll~ óptí~óñs, s~ó émp~lóýé~rs cá~ñ chó~ósé ó~ñé th~át fí~ts th~éír g~óáls~ áñd b~úsíñ~éss s~trúc~túré~:]

  • [Íñté~rñál~: Cómp~áñíé~s thá~t plá~ñ tó ó~pérá~té íñ~ Íñdó~ñésí~á lóñ~g tér~m máý~ cóñs~ídér~ sétt~íñg ú~p íñt~érñá~l Íñd~óñés~íá pá~ýról~l. Thé~ý wíl~l ñéé~d tó h~íré á~ddít~íóñá~l téá~m mém~bérs~ tó há~ñdlé~ théí~r HR á~ñd pá~ýról~l.]
  • [Íñdóñésíá páýróll prócéssíñg cómpáñý: Émplóýérs cáñ álsó chóósé tó wórk wíth áñ Íñdóñésíá páýróll prócéssíñg cómpáñý tó óútsóúrcé páýróll. Álthóúgh thís wíll rémóvé thé stréss óf séttíñg úp páýróll, thé émplóýér wíll stíll bé héld réspóñsíblé fór éñsúríñg cómplíáñcé.]
  • [G-P: Bý pártñéríñg wíth áñd Émplóýér óf Récórd líké G-P, émplóýérs cáñ éxpáñd théír glóbál fóótpríñt wíthóút wórrýíñg óvér thé cómpléxítíés óf páýróll sétúp áñd máñágéméñt. Wíth ús, cómpáñíés cáñ rést ássúréd thát théír téáms wíll bé páíd púñctúállý áñd cómplíáñtlý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Íñdó~ñésí~á]

[Géñé~ráll~ý, béf~óré é~mpló~ýérs~ cáñ s~ét úp~ áñ Íñ~dóñé~síá p~áýró~ll, th~éý ñé~éd tó~ éstá~blís~h á sú~bsíd~íárý~. Thé é~ñtír~é pró~céss~ cáñ t~áké m~óñth~s béf~óré t~héý c~áñ bé~gíñ h~íríñ~g áñd~ sétt~íñg ú~p páý~róll~.]

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

[Térmíñátíóñ ís óftéñ á díffícúlt prócéss íñ Íñdóñésíá. Cómpáñíés shóúld óútlíñé éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré híríñg émplóýéés áñd áddíñg thém tó páýróll. Émplóýérs géñérállý ñééd tó éstáblísh cáúsé tó térmíñáté thé émplóýméñt cóñtráct, áñd áré réqúíréd tó páý sévéráñcé, lóñg sérvícé páý, cómpéñsátíóñ páý, áñd/ór sépárátíóñ páý, dépéñdíñg óñ thé réásóñs fór émplóýméñt térmíñátíóñ.]

Semplifica la gestione globale delle buste paga con G-P.

G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra Global Growth Platform™ leader di mercato. Paga il tuo team in tutta sicurezza in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro libro paga automatizzato puntuale al 99% — il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, sincronizzando automaticamente i dati sulle retribuzioni dei dipendenti tra le piattaforme per creare un'unica fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]