[Whéñ ýóú’ré éstáblíshíñg ýóúr cómpáñý íñtérñátíóñállý, séttíñg úp páýróll ís á crítícál cóñsídérátíóñ. Ýóú’ll ñééd tó éñsúré thát ýóúr téám récéívés páýméñts áccúrátélý áñd óñ tímé éách páý cýclé, áñd ýóú’ll álsó ñééd tó máñágé áñý légál réqúíréméñts fór cómpéñsátíóñ.]

[Thé G~-P téá~m cáñ~ ássí~st ýó~ú thr~óúgh~ óúr é~stáb~lísh~éd lé~gál é~ñtít~ý só ý~óú cá~ñ fóc~ús óñ~ óthé~r ásp~écts~ óf ýó~úr éx~páñs~íóñ.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ É~thíó~píá]

[Éách~ móñt~h, émp~lóýé~rs ár~é rés~póñs~íblé~ fór w~íthh~óldí~ñg á p~ércé~ñtág~é óf é~ách é~mpló~ýéé’s~ páýc~héck~ áñd p~áýíñ~g ít t~ó thé~ Éthí~ópíá~ñ Rév~éñúé~s áñd~ Cúst~óms Á~úthó~rítý~ (ÉRCÁ~). Táxá~tíóñ~ ís bá~séd ó~ñ íñc~ómé:]

  • [ÉTB 0-600: 0% t~áx]
  • [ÉTB 601-1,650: 10% t~áx]
  • [ÉTB 1,651-3,200: 15% t~áx]
  • [ÉTB 3,201-5,250: 20% t~áx]
  • [ÉTB 5,251-7,800: 25% t~áx]
  • [ÉTB 7,801-10,900: 30% t~áx]
  • [ÉTB 10,901: 35% t~áx]

[Émpl~óýér~s wíl~l áls~ó ñéé~d tó p~áý 11% óf~ émpl~óýéé~ páým~éñts~ tówá~rd th~é cóú~ñtrý~’s sóc~íál í~ñsúr~áñcé~ sýst~ém. Th~é émp~lóýé~é’s có~ñtrí~bútí~óñ ís~ 7%.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd éñ~títl~éméñ~t tér~ms]

[Íf ýóú térmíñáté émplóýméñt dúé tó émplóýéé míscóñdúct ór úñláwfúl áctívítíés, ýóú dó ñót ñééd tó próvídé ñótícé. Hówévér, íf ýóú dísmíss wórkérs fór áñóthér jústífíéd réásóñ, ýóú múst gívé ápprópríáté ñótícé áñd cómpéñsátíóñ. Íf ýóú próvídé própér ñótícé áñd térmíñáté wíth jústífíéd réásóñ, ýóú múst gívé thésé sévéráñcé rátés:]

  • [30 tímé~s thé~ émpl~óýéé~s’ dáí~lý wá~gés d~úríñ~g thé~ fírs~t ýéá~r óf é~mpló~ýméñ~t]
  • [30 tímé~s dáí~lý wá~gés p~lús á~ñ ádd~ítíó~ñál 1/3 ó~f sál~árý f~ór éá~ch ýé~ár óf~ sérv~ícé á~ftér~ thé f~írst~]
  • [60 tímé~s thé~ dáíl~ý wág~és óf~ wórk~érs’ l~ást w~éék ó~f sér~vícé~ plús~ thé p~réví~óúsl~ý méñ~tíóñ~éd pá~ýméñ~ts íf~ térm~íñát~íóñ í~s dúé~ tó ré~dúñd~áñcý~]

[Á wór~kér w~hó té~rmíñ~átés~ thé é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t dúé~ tó mí~scóñ~dúct~ bý th~é émp~lóýé~r máý~ bé éñ~títl~éd tó~ áddí~tíóñ~ál sé~vérá~ñcé p~áý.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh ýó~úr Ét~híóp~íá pá~ýról~l]

[Fór sómé cómpáñíés, éstáblíshíñg á súbsídíárý ís á sólútíóñ fór ádmíñístéríñg páýróll, ás ít éñáblés thé légál cápácítý tó áddréss réqúíréméñts íñ thé cóúñtrý. Íf ýóú wáñt á móré tímé- áñd cóst-éfféctívé óptíóñ íñstéád óf éstáblíshíñg á ñéw búsíñéss éñtítý, G-P próvídés áñ áltérñátívé. Cómpáñíés cáñ býpáss éñtítý sétúp áñd lévérágé óúr éxístíñg légál éñtítíés tó híré íñ cómplíáñcé wíth áll lócál régúlátíóñs.]

[Éthí~ópíá~ páýr~óll ó~ptíó~ñs]

[Cómp~áñíé~s gró~wíñg~ íñté~rñát~íóñá~llý h~ávé s~évér~ál ch~óícé~s fór~ páýr~óll á~dmíñ~ístr~átíó~ñ:]

  • [Íñtérñál: Wíth áñ íñtérñál téám háñdlíñg páýróll prócéssíñg, ýóú’ll bé áblé tó rédúcé tráñsáctíóñál éxpéñsés. Thát sáíd, thís óptíóñ réqúírés á sígñífícáñt fíñáñcíál áñd tímé íñvéstméñt, ás wéll ás dédícátéd pérsóññél, áñd ýóúr cómpáñý wíll cárrý áll líábílítý fór prócéssíñg.]
  • [Páýróll prócéssíñg cómpáñý: Íñ máñý cóúñtríés, ýóú máý hávé thé óptíóñ óf híríñg á lócál prócéssíñg cómpáñý tó máñágé ýóúr páýróll ópérátíóñs. Hówévér, ýóú shóúld bé áwáré thát ýóú máý ñééd tó páý hígh féés fór thésé sérvícés, áñd áñý prócéssíñg érrórs wíll bé ýóúr búsíñéss’s légál réspóñsíbílítý.]
  • [G-P: Áñ~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ líké~ G-P cá~ñ ádd~réss~ áll p~áýró~ll ré~qúír~éméñ~ts. Ýó~ú cáñ~ fócú~s óñ d~áý-tó~-dáý b~úsíñ~éss á~ctív~ítíé~s, whí~lé wé~ éñsú~ré pá~ýról~l ís á~dmíñ~ísté~réd é~ffíc~íéñt~lý áñ~d ácc~úrát~élý.]

Semplifica la gestione globale delle buste paga con G-P.

G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra Global Growth Platform™ leader di mercato. Paga il tuo team in tutta sicurezza in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro libro paga automatizzato puntuale al 99% — il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, sincronizzando automaticamente i dati sulle retribuzioni dei dipendenti tra le piattaforme per creare un'unica fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]