Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

[Óúr glóbál émplóýméñt pródúcts, íñclúdíñg G-P Mérídíáñ Prímé™ áñd G-P Mérídíáñ Córé™, áré báckéd bý thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts íñ thé íñdústrý. Wé háñdlé thé grówíñg cómpléxítíés óf cómplíáñt glóbál éxpáñsíóñ — só ýóú cáñ fóc ús óñ óppórtúñítíés áhéád.]

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

[Hírí~ñg íñ~ Côté d~’Ívóí~ré]

[Côté d’Ívóíré ís lócátéd íñ Wést Áfrícá, bórdéríñg thé Átláñtíc Ócéáñ. Thé óffícíál láñgúágé ís Fréñch, bút móré tháñ 77 óthér láñgúágés áré spókéñ íñ thé cóúñtrý. Côté d’Ívóíré ís thé wórld’s lárgést pródúcér óf cócóá, áccóúñtíñg fór 30% óf thé wórld’s pródúctíóñ. Óthér májór éxpórts íñclúdé crúdé óíl, cófféé, pálm óíl, áñd tímbér.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Côté d~’Ívóí~ré, ít~ máý b~é úsé~fúl t~ó kéé~p thé~ fóll~ówíñ~g íñ m~íñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Côté~ d’Ívó~íré]

[Émplóýméñt cóñtrácts íñ Côté d’Ívóíré cáñ éíthér bé fíxéd térm ór íñdéfíñíté. Whílé bóth vérbál áñd wríttéñ ágrééméñts áré állówéd, fíxéd-térm cóñtrácts múst bé íñ wrítíñg. Óthérwísé, théý wíll bé cóñsídéréd ás íñdéfíñíté-térm cóñtrácts. Fíxéd-térm cóñtrácts cáñ bé réñéwéd wíthóút límíts fór úp tó 2 ýéárs.]

[Ít’s bést práctícé tó pút á stróñg, wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Côté d’Ívóíré, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Côté d’Ívóíré shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Wést Áfrícáñ CFÁ fráñcs ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Prób~átíó~ñ pér~íóds~ áré á~llów~éd íñ~ Côté d~’Ívóí~ré, bú~t thé~ dúrá~tíóñ~ ís bá~séd ó~ñ thé~ páým~éñt c~ýclé~ áñd t~ýpé ó~f wór~kér:]

  • [8 dáýs~ fór d~áílý~ ór hó~úrlý~-páíd~ wórk~érs]
  • [1 móñt~h fór~ móñt~hlý-p~áíd w~órké~rs]
  • [2 móñt~hs fó~r súp~érví~sórs~, téch~ñící~áñs, á~ñd sí~mílá~r wór~kérs~]
  • [3 móñt~hs fó~r éñg~íñéé~rs, má~ñágé~rs, hí~gh-lé~vél t~échñ~ícíá~ñs, áñ~d sím~ílár~ wórk~érs]

[Thé p~róbá~tíóñ~ pérí~ód cá~ñ óñl~ý bé é~xtéñ~déd ó~ñcé, á~ñd th~é émp~lóýé~é mús~t bé ñ~ótíf~íéd í~ñ wrí~tíñg~ ás fó~llów~s:]

  • [2 dáýs~ béfó~ré th~é éñd~ óf th~é 8-dáý~ pérí~ód]
  • [8 dáýs~ béfó~ré th~é éñd~ fór á~ 1-móñt~h pró~bátí~óñ]
  • [15 dáýs~ béfó~ré th~é éñd~ óf á 2–3-m~óñth~ prób~átíó~ñ]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Côt~é d’Ív~óíré~]

[Íñ gé~ñérá~l, Côté~ d’Ívó~íré h~ás á 40-h~óúr w~órk w~éék, t~ýpíc~állý~ árrá~ñgéd~ ás 8-hó~úr dá~ýs, 5 dá~ýs á w~éék.]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó óv~értí~mé pá~ý fór~ áñý h~óúrs~ wórk~éd íñ~ éxcé~ss óf~ thé l~égál~ máxí~múm.]

[Óvér~tímé~ páý í~s cál~cúlá~téd á~s fól~lóws~:]

  • [115% fór h~óúrs~ wórk~éd bé~twéé~ñ thé~ 41st áñ~d 48th h~óúr]
  • [150% fór h~óúrs~ wórk~éd áf~tér t~hé 48th~ hóúr~]
  • [175% fór h~óúrs~ wórk~éd át~ ñígh~t, ás w~éll á~s dúr~íñg t~hé dá~ý óñ S~úñdá~ýs áñ~d púb~líc h~ólíd~áýs]
  • [200% fór h~óúrs~ wórk~éd át~ ñígh~t óñ S~úñdá~ýs áñ~d púb~líc h~ólíd~áýs]

[Hólí~dáýs~ íñ Côt~é d’Ív~óíré~]

[Côté d~’Ívóí~ré cé~lébr~átés~ 14 públ~íc hó~lídá~ýs:]

  • Capodanno
  • Pasquetta
  • Festa dei lavoratori
  • Giorno dell’Ascensione
  • Lunedì di Pentecoste
  • [Láíl~á tóú~-Kádr~]
  • [Áíd é~l-Fít~r]
  • Festa dell’Indipendenza
  • Assunzione di Maria
  • [Áíd é~l-Kéb~ír]
  • [Áll S~áíñt~s Dáý~]
  • [Ñátí~óñál~ Péác~é Dáý~]
  • [Thé P~róph~ét’s B~írth~dáý]
  • Natale

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Côt~é d’Ív~óíré~]

[Áfté~r 1 ýéá~r óf é~mpló~ýméñ~t, émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 26 dáýs~ óf pá~íd áñ~ñúál~ léáv~é. Thí~s íñc~réás~és tó~ 27 dáýs~ áfté~r 5 ýéá~rs óf~ sérv~ícé.]

[Côté d~’Ívóí~ré sí~ck lé~ávé]

[Émpl~óýéé~s áré~ élíg~íblé~ fór á~t léá~st 5 dá~ýs óf~ páíd~ síck~ léáv~é.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Côté~ d’Ívó~íré]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 14 wéék~s óf p~áíd m~átér~ñítý~ léáv~é.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Côté~ d’Ívó~íré]

[Côté d~’Ívóí~ré bé~gáñ é~ñról~líñg~ cítí~zéñs~ íñ á ú~ñívé~rsál~ héál~thcá~ré sý~stém~ íñ Fé~brúá~rý óf~ 2015. Thé p~rógr~ám’s g~óál í~s tó c~hárg~é áll~ cítí~zéñs~ ágés~ 5 áñd ó~vér C~FÁ 1,000 pé~r móñ~th fó~r lów~-cóst~ tréá~tméñ~t.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Côt~é d’Ív~óíré~]

[Fíxé~d-tér~m cóñ~trác~ts cá~ñ óñl~ý bé t~érmí~ñáté~d prí~ór tó~ thé á~gréé~d tér~m bý f~órcé~ májé~úré, m~útúá~l ágr~éémé~ñt, ór~ sérí~óús m~íscó~ñdúc~t bý é~íthé~r pár~tý.]

[Íñdé~fíñí~té có~ñtrá~cts m~áý bé~ térm~íñát~éd bý~ thé é~mpló~ýéé á~ftér~ 6 móñt~hs óf~ sérv~ícé.]

[Émpl~óýér~s máý~ térm~íñát~é áñ í~ñdéf~íñít~é cóñ~trác~t át á~ñý tí~mé wí~th á v~álíd~ réás~óñ. Th~é émp~lóýé~r mús~t ñót~ífý t~hé ém~plóý~éé íñ~ wrít~íñg á~ñd fó~llów~ thé ñ~ótíc~é pér~íóds~ óútl~íñéd~ íñ th~é émp~lóým~éñt l~áw wh~ích v~árý b~ý páý~ lévé~l áñd~ óccú~pátí~óñ.]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý élí~gíbl~é fór~ sévé~ráñc~é ás f~ólló~ws:]

  • [Úp tó~ 5 ýéár~s óf s~érví~cé: 30% óf~ móñt~hlý w~ágé]
  • [6-10 ýéár~s óf s~érví~cé: 35% óf~ móñt~hlý w~ágé]
  • [10+ ýéár~s óf s~érví~cé: 40% óf~ móñt~hlý w~ágé]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Côté~ d’Ívó~íré]

[Émpl~óýéé~s páý~ á sál~árý t~áx óf~ 1.5% óñ 80% óf~ théí~r gró~ss íñ~cómé~. Théý~ álsó~ páý á~ próg~réss~ívé ñ~átíó~ñál c~óñtr~íbút~íóñ t~áx óñ~ 80% óf th~éír s~álár~ý. Émp~lóýé~rs ár~é réq~úíré~d tó m~áké s~ócíá~l séc~úrít~ý cóñ~tríb~útíó~ñs tó~ sévé~rál f~úñds~ át th~é fól~lówí~ñg rá~tés:]

  • [Fámí~lý ál~lówá~ñcé: 5.75%]
  • [Wórk~ íñjú~rý: 2% – 5%]
  • [Péñs~íóñ: 7.7%]

Perché G-P?

In G-P, aiutiamo le aziende a sfruttare il potenziale della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Growth Platform™, leader del settore. Lasciaci gestire le attività complesse e costose legate alla ricerca, all'assunzione, all'inserimento e al pagamento dei membri del tuo team, in qualsiasi parte del mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la tua azienda ha bisogno.

Contattaci oggi per saperne di più.