[Cólómbíá ís kñówñ fór thé Síérrá Ñévádá dé Sáñtá Mártá ás wéll ás thé Áñdés ráñgé áñd thé cápítál, Bógótá. Álthóúgh ít ís á grówíñg áréá tó dó búsíñéss, Cólómbíá émplóýméñt láws stróñglý fávór émplóýéés. Whéñ ýóú éstáblísh Cólómbíá páýróll, ýóú’ll ñééd tó hávé á stróñg úñdérstáñdíñg óf thésé láws béfóré ýóú híré émplóýéés, ádd thém tó thé páýróll, áñd stárt ópérátíñg ýóúr súbsídíárý.]

[Cóló~mbíá~ týpé~s óf c~ómpé~ñsát~íóñ]

[Lábó~r láw~ íñ Có~lómb~íá st~ípúl~átés~ á 47-hóú~r wór~kwéé~k. Thí~s wíl~l bé r~édúc~éd óv~ér th~é ñéx~t ýéá~rs tó~ á 42-hóú~r wór~kwéé~k. Hów~évér~, cómp~éñsá~tíóñ~ týpé~ áñd s~trúc~túré~ shóú~ld bé~ stát~éd íñ~ thé w~órk c~óñtr~áct. T~hé mó~st có~mmóñ~ týpé~s óf c~ómpé~ñsát~íóñ á~ré:]

  • [Órdí~ñárý~ sálá~rý: fí~xéd á~móúñ~t.]
  • [Várí~áblé~ sálá~rý: pé~rfór~máñc~é-bás~éd sá~lárý~.]
  • [Íñté~grát~éd sá~lárý~: úsúá~llý á~ssíg~ñéd h~íghé~r ról~és áñ~d íñc~lúdé~s lég~ál bé~ñéfí~ts áñ~d évé~ñtúá~l óvé~rtím~é páý~.]

[Dépé~ñdíñ~g óñ t~hé có~mpéñ~sátí~óñ st~rúct~úré, t~hé ém~plóý~éés m~áý bé~ éñtí~tléd~ tó óv~értí~mé pá~ý (éxc~épt t~hósé~ récé~ívíñ~g áñ í~ñtég~ráté~d sál~árý), í~ñ whí~ch cá~sés t~hé fó~llów~íñg r~átés~ áppl~ý:]

  • [Óvér~tímé~ dúrí~ñg th~é dáý~: 125% óf hó~úrlý~ ráté~]
  • [Óvér~tímé~ dúrí~ñg th~é ñíg~ht: 175% óf~ hóúr~lý rá~té]
  • [Ñígh~ttím~é súr~chár~gé: 35% óf~ hóúr~lý rá~té]
  • [Súñd~áý (hó~lídá~ý) súr~chár~gé: 75% óf~ hóúr~lý rá~té]

[Légá~l béñ~éfít~s íñ C~ólóm~bíá]

[Cóló~mbíá~-básé~d émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 3 b~ásíc~ béñé~fíts~ thát~ tógé~thér~ áré k~ñówñ~ ás th~é Pré~stác~íóñé~s Sóc~íálé~s. Thé~ý íñc~lúdé~:]

  • [Légál sérvícés bóñús (prímá légál dé sérvícíós): Éqúíváléñt tó 15 dáýs óf sálárý páýáblé íñ 2 dífféréñt péríóds thróúghóút thé ýéár – 15 dáýs íñ Décémbér áñd 15 dáýs íñ Júñé. Ít ís páíd báséd óñ wórkéd dáýs dúríñg thé séméstér íñ whích cálcúlátíóñ tákés plácé.]
  • [Vácá~tíóñ~s: Évé~rý wó~rkér~ ís éñ~títl~éd tó~ á 15-dáý~ vácá~tíóñ~ pérí~ód pé~r ýéá~r; áñý~ óúts~táñd~íñg b~áláñ~cé sh~óúld~ bé pá~íd úp~óñ té~rmíñ~átíó~ñ.]
  • [Úñém~plóý~méñt~ áíd: M~áñdá~tórý~ páý t~hát í~s cré~díté~d tó á~ fúñd~ óf th~é émp~lóýé~é’s ch~óósí~ñg. Ít~ ís éq~úál t~ó á mó~ñth’s~ sálá~rý fó~r évé~rý ýé~ár óf~ sérv~ícé á~ñd pr~ópór~tíóñ~ál; áñ~ý óút~stáñ~díñg~ bálá~ñcé s~hóúl~d bé p~áíd ú~póñ t~érmí~ñátí~óñ.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ C~ólóm~bíá]

[Cóló~mbíá~ hás á~ várí~étý ó~f táx~átíó~ñ rúl~és ýó~ú ñéé~d tó f~ólló~w whé~ñ ést~áblí~shíñ~g páý~róll~. Fór é~xámp~lé, ém~plóý~érs á~ré ré~qúír~éd tó~ máké~ sócí~ál sé~cúrí~tý pá~ýméñ~ts th~át íñ~clúd~é:]

  • [Héál~th: Ém~plóý~érs p~áý 8.5% óf~ thís~ pórt~íóñ ó~f sóc~íál s~écúr~ítý w~hílé~ émpl~óýéé~s páý~ 4%.]
  • [Óccú~pátí~óñál~ rísk~: Thé é~mpló~ýér m~úst f~úllý~ páý t~hís r~ísk, w~hích~ ís bé~twéé~ñ 0.522% áñd~ 6.96% óf th~é émp~lóýé~és’ sá~lárý~.]
  • [Fámí~lý wé~lfár~é fúñ~d: Émp~lóýé~rs mú~st có~ñtrí~búté~ 9% óf th~éír m~óñth~lý pá~ýról~l tó t~hé fá~mílý~ wélf~áré f~úñd.]

[Émplóýérs álsó ñééd tó cóñtríbúté 12% óf áñ émplóýéé’s sálárý tó á péñsíóñ prógrám. Óñ tóp óf thát, Cólómbíá hás á prógréssívé íñcómé táx sýstém éxprésséd íñ Táx Válúé Úñíts (ÚVT). Émplóýéés wíth á táxáblé íñcómé óvér 2,300 ÚVT wíll hít thé máxímúm táx ráté óf 39%.]

[Cóló~mbíá~ páýr~óll ó~ptíó~ñs]

[Fóúr~ máíñ~ óptí~óñs á~ré áv~áílá~blé t~ó ést~áblí~sh Có~lómb~íá pá~ýról~l. Ñót~ évér~ý Cól~ómbí~á páý~róll~ óptí~óñ ís~ rígh~t fór~ ýóúr~ súbs~ídíá~rý, só~ ít’s é~sséñ~tíál~ tó wé~ígh t~hé pr~ós áñ~d cóñ~s óf é~ách:]

  • [Lócá~l Cól~ómbí~á páý~róll~ óúts~óúrc~íñg: Ý~óú cá~ñ wór~k wít~h á pá~ýról~l óút~sóúr~cíñg~ cómp~áñý l~ócát~éd íñ~ Cóló~mbíá~. Thís~ óptí~óñ tá~kés t~hé bú~rdéñ~ óf pá~ýról~l óff~ ýóúr~ shóú~ldér~s, bút~ ás th~é émp~lóýé~r, ýóú~ áré s~tíll~ líáb~lé fó~r mís~táké~s.]
  • [Íñté~rñál~: Ópér~átíñ~g á sí~zéáb~lé íñ~térñ~ál pá~ýról~l ís é~ásíé~r fór~ lárg~é cóm~páñí~és wí~th á c~ómmí~tméñ~t tó C~ólóm~bíá. Í~t réq~úíré~s ést~áblí~shíñ~g áñ é~ñtír~é HR t~éám f~ór ýó~úr có~mpáñ~ý íñ C~ólóm~bíá.]
  • [Émpl~óýér~ óf ré~córd~: Fíñá~llý, ý~óú cá~ñ chó~ósé t~ó úsé~ áñ ém~plóý~ér óf~ récó~rd íñ~ Cóló~mbíá~. G-P sí~mplí~fíés~ glób~ál pá~ýról~l wít~h ácc~úrát~é áñd~ légá~llý c~ómpl~íáñt~ páým~éñt ó~ptíó~ñs th~róúg~h thé~ íñdú~strý~’s léá~díñg~ plát~fórm~.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Cóló~mbíá~]

[Béfóré éstáblíshíñg á Cólómbíá páýróll, cómpáñíés ñééd sómé pérsóñál íñfórmátíóñ fróm émplóýéés súch ás théír pásspórts, próóf óf héálth íñsúráñcé cóvérágé, áñd báñk státéméñts. Émplóýéés álsó hávé táx régístrátíóñ réqúíréméñts béfóré émplóýérs cáñ ádd thém tó thé páýróll. Émplóýéés ñééd émplóýméñt cóñtrácts, sócíál sécúrítý régístrátíóñ, públíc héálth cóvérágé régístrátíóñ, sévéráñcé fúñd régístrátíóñ, áñd wórkérs íñsúráñcé.]

Termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro

[Béfóré émplóýéés stárt wórkíñg, ít’s bést práctícé tó dráft á stróñg émplóýméñt cóñtráct wíth áll éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms. Áñ émplóýméñt cóñtráct cáñ bé térmíñátéd bý éíthér thé émplóýéé ór thé émplóýér évéñ wíthóút próvéñ júst cáúsé. Sévéráñcé páý ís cómpúlsórý íñ Cólómbíá, áñd émplóýéés wíth á cóñtráct fór áñ íñdéfíñíté térm múst récéívé:]

  • [Émpl~óýéé~s réc~éíví~ñg á m~óñth~lý sá~lárý~ thát~ ís lé~ss th~áñ 10 mí~ñímú~m sál~áríé~s: (á) 30 dá~ýs óf~ sálá~rý fó~r thé~ fírs~t ýéá~r ór l~éss á~ñd (b) 20 d~áýs f~ór éá~ch sú~bséq~úéñt~ ýéár~ (ór pr~ópór~tíóñ~ál).]
  • [Émpl~óýéé~s wít~h 10 míñ~ímúm~ sálá~ríés~ pér m~óñth~ ór mó~ré: (á) 20 d~áýs ó~f sál~árý f~ór th~é fír~st ýé~ár ór~ léss~ áñd (b~) 15 dáýs~ óf sá~lárý~ fór é~ách s~úbsé~qúéñ~t ýéá~r óf s~érví~cés (ó~r pró~pórt~íóñá~l).]

Semplifica la gestione globale delle buste paga con G-P.

G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra Global Growth Platform™ leader di mercato. Paga il tuo team in tutta sicurezza in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro libro paga automatizzato puntuale al 99% — il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, sincronizzando automaticamente i dati sulle retribuzioni dei dipendenti tra le piattaforme per creare un'unica fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.

Contattaci per saperne di più su come possiamo aiutarti.