Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

I nostri prodotti globali per l'impiego, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti legali e di risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell'espansione globale conforme, così puoi concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

[Hírí~ñg íñ~ Búrk~íñá F~ásó]

[Búrk~íñá F~ásó í~s á sm~áll, l~áñdl~ócké~d cóú~ñtrý~ íñ Wé~st Áf~rícá~. Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Búrk~íñá F~ásó, í~t máý~ bé ús~éfúl~ tó ké~ép th~é fól~lówí~ñg íñ~ míñd~.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Búr~kíñá~ Fásó~]

[Fíxé~d-tér~m cóñ~trác~ts mú~st bé~ íñ wr~ítíñ~g áñd~ máý ñ~ót éx~cééd~ 3 ýéár~s.]

[Fór p~érmá~ñéñt~ cóñt~ráct~s, ít í~s bés~t prá~ctíc~é tó p~út á s~tróñ~g, wrí~ttéñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct íñ~ plác~é íñ B~úrkí~ñá Fá~só, íñ~ thé l~ócál~ láñg~úágé~, whíc~h spé~lls ó~út th~é tér~ms óf~ thé é~mpló~ýéé’s~ cómp~éñsá~tíóñ~, béñé~fíts~, áñd t~érmí~ñátí~óñ ré~qúír~éméñ~ts.]

[Áñ óf~fér l~étté~r áñd~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct íñ~ Búrk~íñá F~ásó s~hóúl~d álw~áýs s~táté~ thé s~álár~ý áñd~ áñý c~ómpé~ñsát~íóñ á~móúñ~ts íñ~ Wést~ Áfrí~cáñ C~FÁ fr~áñcs~ ráth~ér th~áñ áñ~óthé~r cúr~réñc~ý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Bú~rkíñ~á Fás~ó]

[Íñ gé~ñérá~l, thé~ stáñ~dárd~ wórk~wéék~ ís 40 hó~úrs.]

[Óvér~tímé~ íñ Bú~rkíñ~á Fás~ó]

[Évér~ý hóú~r wór~kéd b~éýóñ~d thé~ wéék~lý lé~gál l~ímít~ shál~l bé c~ómpé~ñsát~éd ás~ fóll~óws:]

  • [15% óf có~mpéñ~sátí~óñ fó~r éác~h óf t~hé fí~rst 8 h~óúrs~ wórk~éd áf~tér t~hé 40th~ hóúr~, ór éq~úívá~léñt~ tímé~.]
  • [35% óf có~mpéñ~sátí~óñ fó~r éác~h hóú~r wór~kéd á~ftér~ thé 48t~h hóú~r, ór é~qúív~áléñ~t tím~é.]
  • [50% óf có~mpéñ~sátí~óñ fó~r éác~h hóú~r wór~kéd á~t ñíg~ht dú~ríñg~ órdí~ñárý~ dáýs~.]
  • [60% óf có~mpéñ~sátí~óñ fó~r éác~h hóú~r wór~kéd ó~ñ Súñ~dáýs~ ór hó~lídá~ýs.]
  • [120% óf có~mpéñ~sátí~óñ fó~r éác~h hóú~r wór~kéd d~úríñ~g thé~ ñígh~t óñ S~úñdá~ýs ór~ hólí~dáýs~.]

[Hólí~dáýs~ íñ Bú~rkíñ~á Fás~ó]

[Búrk~íñá F~ásó c~éléb~ráté~s 13 ñát~íóñá~l hól~ídáý~s:]

  • Capodanno
  • Giornata internazionale della donna
  • Pasquetta
  • [Íñté~rñát~íóñá~l Láb~ór Dá~ý]
  • Giorno dell’Ascensione
  • [Áíd-Á~l Fít~r]
  • Festa dell’Indipendenza
  • [Ássú~mptí~óñ Dá~ý]
  • [Áíd-É~l Kéb~ír]
  • [Cólú~mbús~ Dáý]
  • [Cómm~émór~átíó~ñ óf Í~ñdép~éñdé~ñcé]
  • [Móúl~óúd]
  • Natale

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Bú~rkíñ~á Fás~ó]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 22 d~áýs ó~f páí~d áññ~úál l~éávé~.]

[Síck~ léáv~é íñ B~úrkí~ñá Fá~só]

[Thé é~xáct~ pérí~ód óf~ síck~ léáv~é óff~éréd~ tó té~ám mé~mbér~s íñ B~úrkí~ñá Fá~só ís~ dépé~ñdéñ~t óñ t~éñúr~é.]

  • [Fór l~éss t~háñ 1 ý~éár ó~f sér~vícé~, thé p~áíd s~íck l~éávé~ ís 2 mó~ñths~ (1 móñt~h wít~h fúl~l páý~ áñd t~hé ñé~xt mó~ñth w~íth h~álf p~áý).]
  • [Fór 1 t~ó 5 ýéá~rs óf~ sérv~ícé, t~hé pá~íd sí~ck lé~ávé í~s 4 móñ~ths (1 m~óñth~ wíth~ fúll~ páý á~ñd th~é ñéx~t móñ~th wí~th há~lf pá~ý).]
  • [Fór 6 t~ó 10 ýéá~rs óf~ sérv~ícé, t~hé pá~íd sí~ck lé~ávé í~s 5 móñ~ths (2 m~óñth~s wít~h fúl~l páý~ áñd 3 m~óñth~s wít~h hál~f páý~).]
  • [Fór 11 t~ó 15 ýéá~rs óf~ sérv~ícé, t~hé pá~íd sí~ck lé~ávé í~s 6 móñ~ths (3 m~óñth~s wít~h fúl~l páý~ áñd 3 m~óñth~s wít~h hál~f páý~).]
  • [Fór m~óré t~háñ 15 ý~éárs~ óf sé~rvíc~é, thé~ páíd~ síck~ léáv~é ís 8 m~óñth~s (4 móñ~ths w~íth f~úll p~áý áñ~d 4 móñ~ths w~íth h~álf p~áý).]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Búr~kíñá~ Fásó~]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 14 w~ééks~ óf pá~íd má~térñ~ítý l~éávé~. Bóth~ thé é~mpló~ýér á~ñd só~cíál~ sécú~rítý~ páý f~ór th~é léá~vé.]

[Fáth~érs á~ré gé~ñérá~llý é~ñtít~léd t~ó 20 dáý~s óf l~éávé~ fór é~véñt~s cóñ~cérñ~íñg t~héír~ hómé~ lífé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Búr~kíñá~ Fásó~]

[Búrk~íñá F~ásó ó~ffér~s úñí~vérs~ál hé~álth~cáré~.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Bú~rkíñ~á Fás~ó]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds d~épéñ~d óñ w~órké~r clá~ssíf~ícát~íóñ b~út má~ý ñót~ éxcé~éd 3 mó~ñths~.]

[Térmíñátíóñ óf émplóýméñt múst bé mádé íñ wrítíñg áñd íñclúdé thé réásóñ fór térmíñátíóñ. Ñótícé óf térmíñátíóñ múst bé gívéñ: 8 dáýs fór hóúrlý wórkérs, 1 móñth fór régúlár wórkérs, áñd 3 móñths fór éxécútívés, súpérvísórs, téchñícíáñs, áñd símílár téám mémbérs. Íf thé térmíñátíóñ ís fór áñýthíñg óthér tháñ gróss ñéglígéñcé, théft, ór íñtéñtíóñál dámágé tó cómpáñý própértý, á sévéráñcé páýméñt múst bé mádé.]

[Gróú~p dís~míss~áls r~éqúí~ré á 30-d~áý ñó~tícé~ pérí~ód.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Búr~kíñá~ Fásó~]

[Émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 5.5% ó~f thé~ír sá~lárý~ tó só~cíál~ sécú~rítý~ áñd é~mpló~ýérs~ cóñt~ríbú~té 16%. Ém~plóý~érs á~lsó p~áý á 3% p~áýró~ll tá~x.]

Perché G-P?

In G-P, aiutiamo le aziende a sfruttare il potenziale della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Growth Platform™, leader del settore. Lasciaci gestire le attività complesse e costose legate alla ricerca, all'assunzione, all'inserimento e al pagamento dei membri del tuo team, in qualsiasi parte del mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la tua azienda ha bisogno.

Contattaci oggi per saperne di più.