Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

I nostri prodotti globali per l'impiego, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti legali e di risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell'espansione globale conforme, così puoi concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

[Hírí~ñg íñ~ Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~]

[Bósñíá áñd Hérzégóvíñá (BíH) cóñsísts óf 2 éñtítíés: thé Fédérátíóñ óf Bósñíá áñd Hérzégóvíñá (FBíH) áñd Répúblíká Srpská (RS). Éách éñtítý hás íts ówñ góvérñméñt, présídéñt, párlíáméñt, pólícé fórcé, áñd áúthórítíés thát óvérséé lábór áñd émplóýméñt íssúés.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Bósñ~íá, ít~ máý b~é úsé~fúl t~ó kéé~p thé~ fóll~ówíñ~g íñ m~íñd:]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Bós~ñíá á~ñd Hé~rzég~óvíñ~á]

[Ít ís légállý réqúíréd tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Bósñíá áñd Hérzégóvíñá, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Bósñíá shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ cóñvértíblé márks ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Bó~sñíá~ áñd H~érzé~góví~ñá]

[Thé w~órkw~éék í~s géñ~érál~lý 40 hó~úrs.]

[Hólí~dáýs~ íñ Bó~sñíá~ áñd H~érzé~góví~ñá]

[Bósñ~íá cé~lébr~átés~ 4 ñátí~óñál~ hólí~dáýs~, bút r~égíó~ñs cé~lébr~áté t~héír~ ówñ h~ólíd~áýs í~ñ ádd~ítíó~ñ tó t~hésé~.]

  • [Órth~ódóx~ Chrí~stmá~s Dáý~]
  • Festa dell’Indipendenza
  • Festa dei lavoratori
  • [Rámá~dáñ B~ájrá~m]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Bó~sñíá~ áñd H~érzé~góví~ñá]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 20 d~áýs ó~f páí~d áññ~úál l~éávé~, áñd í~ñ thé~ Fédé~rátí~óñ óf~ Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~ (FBíH~), ñó mó~ré th~áñ 30 dá~ýs óf~ léáv~é.]

[Bósñ~íá áñ~d Hér~zégó~víñá~ síck~ léáv~é]

[Émpl~óýéé~s áré~ élíg~íblé~ fór c~ómpé~ñsát~íóñ f~ór át~ léás~t 5 síc~k dáý~s pér~ ýéár~.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Bós~ñíá á~ñd Hé~rzég~óvíñ~á]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 1 ýéár~ óf má~térñ~ítý l~éávé~.]

  • [Fédérátíóñ óf Bósñíá áñd Hérzégóvíñá (FBíH): Móthérs áré éñtítléd tó át léást 42 dáýs óf léávé. Fóllówíñg thé léávé, móthérs máý wórk hálf-tímé úñtíl thé chíld ís 2 ýéárs óld. Fáthérs máý wórk hálf-tímé íñstéád, íf thé móthér rétúrñs tó wórk fúll-tímé. Whílé móthérs áré éñtítléd tó cómpéñsátíóñ úñdér láw, émplóýérs óftéñ súppléméñt thís tó éñsúré émplóýéés récéívé théír fúll sálárý.]
  • [Répúblíká Srpská (RS): Móthérs áré éñtítléd tó át léást 60 dáýs óf léávé. Íñ RS, móthérs áré álsó éñtítléd tó áñ áddítíóñál 6 móñths óf léávé fór ór fór éách chíld fróm thé thírd óñwárd. Móthérs áré éñtítléd tó cómpéñsátíóñ éqúál tó théír ávérágé sálárý fróm thé précédíñg 12 móñths, ór fór thé dúrátíóñ óf théír émplóýméñt béfóré mátérñítý léávé íf léss tháñ 12 móñths.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Bós~ñíá á~ñd Hé~rzég~óvíñ~á]

[Íñ th~é Féd~érát~íóñ ó~f Bós~ñíá á~ñd Hé~rzég~óvíñ~á (FBí~H), émp~lóýé~rs có~ñtrí~búté~ 4% óf ém~plóý~éés’ s~álár~ý tó h~éált~h íñs~úráñ~cé. Ém~plóý~éés c~óñtr~íbút~é 12.5%.]

[Íñ th~é Rép~úblí~ká Sr~pská~ (RS), óñ~lý ém~plóý~éés c~óñtr~íbút~é tó h~éált~h íñs~úráñ~cé át~ á rát~é óf 12%.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Bó~sñíá~ áñd H~érzé~góví~ñá]

[Émplóýéés úñdér FBíH júrísdíctíóñ áré géñérállý éñtítléd tó át léást 14 dáýs’ ñótícé áñd ñó móré tháñ 3 móñths ñótícé. Thósé úñdér RS júrísdíctíóñ áré géñérállý éñtítléd tó át léást 30 dáýs óf ñótícé. Théré ís ñó máxímúm péríód. Fór víólátíóñs óf thé émplóýméñt ágrééméñt ór grávé víólátíóñs óf wórk dútíés, ñó ñótícé ís ñéédéd íñ éíthér júrísdíctíóñ.]

[Íñ FBíH, áñ émplóýéé whó hás wórkéd fór át léást 2 ýéárs ís géñérállý éñtítléd tó á sévéráñcé páýméñt, áñd thé ámóúñt ís úsúállý fíxéd íñ thé cólléctívé ágrééméñt. Hówévér, ít máý ñót bé léss tháñ 1/3 óf thé émplóýéé’s ávérágé móñthlý sálárý fór éách ýéár óf émplóýméñt ór móré tháñ 6 ávérágé sáláríés.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Bós~ñíá á~ñd Hé~rzég~óvíñ~á]

[Íñ FB~íH, ém~plóý~érs c~óñtr~íbút~é 6% óf é~mpló~ýéés~’ sálá~rý tó~ sócí~ál sé~cúrí~tý. Ém~plóý~éés c~óñtr~íbút~é 17%. Émp~lóýé~rs áñ~d émp~lóýé~és mú~st ál~só có~ñtrí~búté~ 0.5% áñd 1.5% t~ó úñé~mpló~ýméñ~t íñs~úráñ~cé, ré~spéc~tívé~lý.]

[Íñ RS~, émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 18.5% f~ór só~cíál~ sécú~rítý~, 0.6% fór ú~ñémp~lóým~éñt í~ñsúr~áñcé~, áñd 1.7% f~ór ch~íld p~róté~ctíó~ñ. Thé~ré ár~é ñó é~mpló~ýér s~ócíá~l séc~úrít~ý cóñ~tríb~útíó~ñs íñ~ RS.]

Perché G-P?

In G-P, aiutiamo le aziende a sfruttare il potenziale della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) leader del settore. Lasciaci gestire le attività complesse e costose legate alla ricerca, all'assunzione, all'inserimento e al pagamento dei membri del tuo team, in qualsiasi parte del mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la tua azienda ha bisogno.

Contattaci oggi per saperne di più.