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Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera austriaca Austria

Austria

POPOLAZIONE

9,113,574

LINGUE

  1. Tedesco

CAPITALE DEL PAESE

Vienna

VALUTA

Euro (€) (EUR)

Tutto ciò di cui hai bisogno per assumere in Austria.
Miniatura della panoramica dell'Employer of Record

Employer of Record in Austria.

G-P provides Employer of Record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a succursale or una società sussidiaria in Austria. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P’ Austria PEO in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. La persona viene assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

Panoramica del Payroll Panoramica

Busti paga in Austria.

L'Austria è un paese dell'Europa centrale con una storia notevole e molti villaggi di montagna. Pianificare un'espansione in questo Paese sarà entusiasmante per la tua azienda, ma comporterà anche una serie di sfide. Una di queste sfide è impostare la tua busta paga in Austria. Devi decidere tra le tue opzioni di retribuzione in Austria, conoscere le leggi sulla conformità occupazionale del Paese e continuare a gestire la tua società madre da casa.

Assunzione in Bandiera austriaca Austria.

I tuoi dipendenti sono la risorsa aziendale più importante che possiedi. Trovare il talento giusto assicura che la tua azienda cresca e registri un ricambio minimo. Tuttavia, il reclutamento e l'assunzione sono più difficili in un paese straniero come l'Austria, dove devi imparare ad assumere dipendenti austriaci, capire le leggi sulla conformità in materia di occupazione del paese e gestire gli altri aspetti della tua espansione.

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Scopri di più sulle assunzioni globali

Remunerazione & Benefits in Austria.

Remunerazione e benefit possono fare la differenza nel tipo di dipendenti che attiri per le tue posizioni aperte. Fornire vantaggi legali e aggiuntivi come parte del tuo piano di gestione delle prestazioni in Austria attirerà i migliori talenti verso il tuo lavoro e li incoraggerà a rimanere nella tua azienda a lungo termine. Inoltre, rispettare o superare le leggi austriache sulla remunerazione manterrà i tuoi dipendenti felici e la tua azienda conforme.

EUR 1,500 al mese

Minimo salariale mensile

5 settimane

Congedo annuale (minimo)

EUR 1,500 al mese

Minimo salariale mensile

5 settimane

Congedo annuale (minimo)

Società sussidiaria in Austria.

Quando sei pronto per espanderti in Austria, devi creare una società sussidiaria per operare legalmente nel Paese. L'incorporazione in Austria è il primo passo che devi compiere prima di poter gestire le buste paga, assumere dipendenti e assegnare remunerazioni e benefici. Tuttavia, possono essere necessarie settimane o mesi per l'integrazione completa e il processo può distogliere la tua attenzione dalla tua società madre.

Società controllata Austria
Guida ai visti e ai permessi di lavoroUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.Visti di lavoro & permessi inAustria

Visti e permessi in Austria.

Gruppi e individui, dagli studenti ai famosi ricercatori, considerano l'Austria un paese attraente in cui vivere e lavorare. Tuttavia, le norme relative ai visti di soggiorno e lavoro possono sembrare complesse e burocratiche a prima vista. Se la tua azienda sta pianificando un'espansione in Austria con un team di lavoratori stranieri, devi sapere come ottenere visti di lavoro in Austria affinché ogni persona rimanga conforme e abbia successo.

Disclaimer

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.

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