Far crescere un'attività in Argentina è un momento emozionante per un'azienda. Una delle prime cose che un'azienda potrebbe fare è cercare di reclutare e assumere dipendenti in Argentina. Tuttavia, prima di iniziare il processo di assunzione, le aziende devono comprendere le varie leggi sul lavoro del Paese e altre sfumature culturali che potrebbero influire sul modo in cui reclutano e assumono i dipendenti.

Ricerca del personale in Argentina

L'Argentina ha diverse possibilità di pubblicizzare i posti aperti. I giornali sono ancora popolari nel Paese, comprese diffusioni come La Nación ed El Clarín. Tuttavia, le tendenze stanno cambiando e sempre più persone utilizzano i social network professionali. Tuttavia, LinkedIn è uno dei metodi meno efficaci per la ricerca di lavoro in Argentina.

Anche le applicazioni speculative sono comuni nel Paese. Se sei responsabile dell'assunzione di personale e del reclutamento per un'azienda in Argentina, potresti ricevere i candidati per posta e online. Dovresti sempre esaminare queste domande, poiché alcune potrebbero essere preziose aggiunte al tuo team.

Le aziende possono anche lavorare con un'agenzia di assunzione di personale che si occupa di impieghi sia a breve che a lungo termine: molte sono aziende conosciute a livello internazionale. Poiché molti candidati chiamano direttamente o inviano domande speculative, le aziende potrebbero non avere molta fortuna a lavorare con un'agenzia di collocamento locale.

Accertamenti dei precedenti e legali

Durante il reclutamento in Argentina, i datori di lavoro devono seguire determinate leggi per garantire la conformità. I datori di lavoro non possono eseguire un accertamento dei precedenti di nessun candidato, sia che lo assuma direttamente o si avvalga di un fornitore. I datori di lavoro possono richiedere personalmente un accertamento dei precedenti o rivolgersi a un rappresentante legale.

Tuttavia, i datori di lavoro devono condurre un esame medico prima dell'assunzione per determinare se il dipendente è idoneo al lavoro e privo di precedenti condizioni di salute.

Leggi contro la discriminazione in Argentina

Durante i colloqui, i datori di lavoro non possono porre o porre domande discriminatorie su una domanda. È vietata la discriminazione basata su genere, età, razza, nazionalità, religione, affiliazione politica o appartenenza al sindacato. Evita di discutere di età, genere, politica, credenze religiose o stato civile.

Come assumere dipendenti in Argentina

La Costituzione argentina, i trattati internazionali, la legge sui contratti di assunzione, diversi statuti federali e i contratti collettivi (CBA) creano le basi per le leggi argentine sul diritto del lavoro. Il Ministero Nazionale del Lavoro applica questi regolamenti.

Sebbene siano consentiti contratti di lavoro verbali, è meglio avere un accordo scritto al momento dell'assunzione dei dipendenti in Argentina. Una volta che i datori di lavoro assumono un dipendente, devono registrarlo immediatamente nel Libro paga speciale, supervisionato dal Ministero del Lavoro.

Diritto del lavoro in Argentina

Una volta imparato ad assumere dipendenti in Argentina, è essenziale rispettare la legge sul lavoro del Paese in ogni fase del processo. Alcuni dipendenti potrebbero chiedere di essere pagati in dollari statunitensi direttamente sui loro conti bancari poiché il tasso di inflazione argentino oscilla continuamente, ma è importante notare che pagare i dipendenti in una valuta internazionale ha delle restrizioni ed è soggetto a determinati requisiti.

Inserimento in Argentina

Dopo aver assunto dipendenti in Argentina e aver stabilito le buste paga, i datori di lavoro dovranno prepararsi all'inserimento dei dipendenti. Sebbene non esista un modo giusto o sbagliato per assumere nuovi dipendenti, questi suggerimenti possono aiutare:

  • Rivedere insieme il contratto di assunzione prima o durante il primo giorno ufficiale del dipendente
  • Invia al dipendente un elenco di aspettative o rivedile insieme il primo giorno
  • Assumi un traduttore per aiutare a comunicare con i nuovi dipendenti, se necessario

Vantaggi dell'utilizzo di un Employer of Record in Argentina

Quando collabori con un Employer of Record come G-P, ti aiutiamo a trovare e assumere i migliori talenti per far crescere la tua azienda e promuovere il successo. Trovare i dipendenti migliori è particolarmente importante per far decollare un'attività in un nuovo Paese. Uno dei vantaggi più significativi della collaborazione con un Employer of Record in Argentina è che non è necessario conoscere tutti i dettagli dei diritti del lavoro del paese. La nostra piattaforma leader del settore e il team di specialisti locali rendono facile e veloce assumere i candidati ideali in modo conforme.

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[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]