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Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera della Turchia Türkiye

Turchia

POPOLAZIONE

85,279,553

LINGUE

  1. Turco

CAPITALE DEL PAESE

Ankara

VALUTA

Lira turca (₺) (TRY)

Tutto ciò che devi assumere in Türkiye.
Miniatura della panoramica dell'Employer of Record

Employer of Record in Türkiye.

G-P fornisce servizi di Employer of Record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una succursale o una società sussidiaria in Türkiye. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P' Türkiye PEO in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. La persona viene assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

Panoramica del Payroll Panoramica

Busta paga in Turchia.

La Turchia dista solo due o tre ore da molte delle principali destinazioni europee, ed è spesso vista come un ponte tra l'Unione Europea (UE) e l'Asia. Con incentivi fiscali e non fiscali per gli investitori stranieri, la Türkiye è favorevole alla costituzione all'estero ed è il luogo ideale per le aziende che desiderano espandersi.

Assunzioni in Bandiera della Turchia Turchia.

Reclutare e assumere sono due dei compiti più importanti che affronterai durante un'espansione. I tuoi nuovi dipendenti ti aiuteranno a costruire la tua sede da zero e avrai bisogno di membri del team dedicati che abbiano talento in quello che fanno. Tuttavia, è difficile trovare il tempo per reclutare questi candidati quando ti occupi anche di conformità, buste paga, remunerazioni e una serie di altre responsabilità.

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Scopri di più sulle assunzioni globali

Remunerazione & Benefits in Türkiye.

I tuoi dipendenti devono ricevere un certo livello di remunerazione per accettare un posto nella tua azienda, e tu devi rispettare le leggi sulla remunerazione della Turchia. Inoltre, il tuo piano di gestione dei benefit in Türkiye deve fornire prestazione prevista dalla legge in modo che tu possa rimanere conforme. Sfortunatamente, reperire vantaggi e conoscere le leggi sulla conformità del Paese possono rivelarsi difficili oltre a gestire un'intera espansione.

PROVA 11,402 al mese

Minimo salariale mensile

14-26 giorni

Congedo annuale (minimo)

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Minimo salariale mensile

14-26 giorni

Congedo annuale (minimo)

Società sussidiaria in Türkiye.

Congratulazioni per aver deciso di espandersi in Turchia! La tua azienda raccoglierà presto i frutti di un'espansione, dal reclutamento di nuovi candidati di talento alla creazione di importanti relazioni commerciali in tutto il mondo. Tuttavia, non puoi iniziare a realizzare questi vantaggi finché non passi mesi a imparare come creare una società sussidiaria in Türkiye e ad assicurarti di rimanere conforme.

Società sussidiaria della Turchia
Guida ai visti e ai permessi di lavoroUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.Visti di lavoro &: permessiin Türkiye

Visti e permessi in Turchia.

L'espansione in Türkiye ti darà la possibilità di stringere nuove relazioni commerciali, entrare nei mercati attuali e trovare dipendenti di talento. Tuttavia, ogni lavoratore straniero ha bisogno sia di un visto di lavoro che di un permesso per trasferirsi e lavorare in Türkiye. Se non sai come ottenere un visto di lavoro in Türkiye, potresti occuparti della non conformità oltre a tutti gli altri aspetti di un'espansione globale.

Disclaimer

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.

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