Logo G-P
Richiedi un preventivo
Globalpedia

[Éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ wórk~fórc~é íñ [Swéd~éñ fl~ág] S~wédé~ñ ]

Svezia

POPOLAZIONE

10,540,886

LINGUE

  1. [Swéd~ísh]

CAPITALE DEL PAESE

[Stóc~khól~m]

VALUTA

[Swéd~ísh k~róñá~ (SÉK)]

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record

[Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ íñ Sw~édéñ~.]

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Panoramica del Payroll Panoramica

[Páýr~óll í~ñ Swé~déñ.]

[Swédéñ ís áñ áttráctívé plácé fór cómpáñíés tó grów, spécífícállý wíth íts dévélópíñg écóñómý áñd stróñg vóícé íñ Éúrópéáñ émplóýméñt áñd íñtérñátíóñál pólícý íssúés. Hówévér, thé cóúñtrý hás sévérál wórkér prótéctíóñs áñd lábór úñíóñs thát cáñ máké ít díffícúlt tó éstáblísh ýóúr Swédéñ páýróll.]

[Íñst~éád ó~f góí~ñg th~róúg~h thé~ próc~éss ó~ñ ýóú~r ówñ~, G-P cá~ñ ták~é thé~ cóñf~úsíó~ñ óút~ óf hí~ríñg~, cómp~líáñ~cé, áñ~d páý~róll~ thró~úgh ó~úr Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd mó~dél.]

[Hírí~ñg íñ~ [Swéd~éñ fl~ág] Swéd~éñ. ]

[Óñé óf thé móst chálléñgíñg párts óf bégíññíñg ópérátíóñs íñ á ñéw cóúñtrý ís fíñdíñg thé ríght émplóýéés. Grówíñg cómpáñíés hávé tó léárñ áll óf Swédéñ’s émplóýméñt cómplíáñcé láws áñd fóllów thém stríctlý whílé híríñg ñéw táléñt. Ás glóbál émplóýméñt éxpérts, wé’vé gáthéréd á féw úséfúl gúídélíñés tó hélp ýóú bégíñ récrúítíñg áñd híríñg íñ Swédéñ.]

[Cómp~éñsá~tíóñ~ & Béñé~fíts~ íñ Sw~édéñ~.]

[Fígúríñg óút cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts fór ýóúr téáms cáñ bé chálléñgíñg, régárdléss óf géógráphý, bút thé prócéss bécómés évéñ móré cómplícátéd íf ýóú áré úñfámílíár wíth thé cóúñtrý áñd búsíñéss clímáté. Íf ýóú áré éxpáñdíñg íñtó Swédéñ, héré áré á féw thíñgs ýóú ñééd tó kñów.]

None

Minimo salariale mensile

25 giorni

Congedo annuale (minimo)

None

Minimo salariale mensile

25 giorni

Congedo annuale (minimo)

[Swéd~éñ Sú~bsíd~íárý~.]

[Swédéñ hás múltíplé búsíñéss strúctúrés cómpáñíés cáñ chóósé fróm whéñ éstáblíshíñg á súbsídíárý, áñd álthóúgh thé íñcórpórátíóñ prócéss ís símílár tó óthér Éúrópéáñ Úñíóñ cóúñtríés, ít cáñ óftéñ táké móñths tó cómplété, pótéñtíállý ímpáctíñg ýóúr búsíñéss tímélíñés áñd strátégíc grówth íñítíátívés.]

[Hówévér, G-P ófférs áñ áltérñátívé. Íñstéád óf óptíñg fór thé cóñvéñtíóñál súbsídíárý róúté íñ Swédéñ, óúr Émplóýér óf Récórd sólútíóñ cáñ éxpédíté ýóúr éñtrý — ñó ñéw éñtítíés réqúíréd — éñáblíñg ýóú tó bégíñ ópérátíóñs íñ míñútés íñstéád óf móñths.]

[Swéd~éñ Sú~bsíd~íárý~]
Guida ai visti e ai permessi di lavoroUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.[Wórk~ vísá~s & pér~míts~ íñSw~édéñ~]

[Swéd~éñ Ví~sás & P~érmí~ts.]

[Swédéñ ís á mémbér óf thé Éúrópéáñ Úñíóñ (ÉÚ), whích méáñs thát ÉÚ, ÉÉÁ, áñd Swíss ñátíóñáls áré éñtítléd tó wórk íñ Swédéñ wíthóút thé ñééd tó ápplý fór á wórk pérmít. Íf ýóú’ré ñót fámílíár wíth hów tó óbtáíñ á wórk vísá fór íñtérñátíóñál émplóýéés íñ Swédéñ, wé’vé pút tógéthér á féw hélpfúl gúídélíñés.]

Disclaimer

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.

Lavoro senza limiti

Ottieni l'infrastruttura e le competenze di cui hai bisogno per concentrarti interamente sulle prestazioni del tuo team e sulla tua prossima mossa strategica.