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Espandi la tua forza lavoro globale a Bandiera di Singapore Singapore

Singapore

POPOLAZIONE

5,870,750

LINGUE

  1. Inglese

  2. Malese

  3. Mandarino

CAPITALE DEL PAESE

Singapore

VALUTA

Dollaro di Singapore (S$) (SGD)

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record

Employer of Record a Singapore.

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

I nostri prodotti globali per l'impiego sono supportati dal più grande team di esperti legali e di risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell'espansione globale conforme, così puoi concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Panoramica del Payroll Panoramica

Busti paga a Singapore.

Grazie alla sua posizione centrale nel sud-est asiatico e al suo status di centro finanziario e commerciale, Singapore è il luogo ideale per espandere la tua azienda. La Banca Mondiale ha definito Singapore il secondo paese più facile al mondo in cui fare affari. Tuttavia, è fondamentale comprendere il diritto del lavoro, le norme in materia di imposta fiscale del paese e come mantenere la conformità nella definizione delle buste paga.

Assunzioni a Bandiera di Singapore Singapore.

L'Employment Act 1968 (Employment Act) è la principale legislazione sul lavoro di Singapore che prescrive i termini e le condizioni di lavoro di base per tutti i tipi di dipendenti (compresi i dipendenti a tempo parziale, a contratto e temporanei). L'Employment Act si applica sia ai singaporiani che ai lavoratori internazionali a Singapore.

Le aziende devono assicurarsi di rimanere conformi per evitare una multa o la perdita di candidati di talento. Ciò include il rispetto delle normative sull'assunzione di personale e sul reclutamento di Singapore per trovare i candidati giusti per le posizioni aperte.

Remunerazione & Benefits a Singapore.

Una volta selezionato il candidato perfetto, un piano di remunerazione e benefit ben strutturato può aiutare a concludere l’affare. Le leggi sulla remunerazione e sulle prestazioni di Singapore hanno un impatto su tutti i lavoratori e puoi anche offrire prestazioni aggiuntive che non sono richieste ma sono una pratica comune.

Società sussidiaria di Singapore.

Prima di assumere dipendenti, devi imparare come aprire una società sussidiaria a Singapore. Il processo di costituzione di una società sussidiaria si basa su complesse leggi sulle società sussidiarie di Singapore.

Società controllata Singapore
Guida ai visti e ai permessi di lavoroUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.Visti di lavoro & permessi inSingapore

Visti e permessi per Singapore.

La tua azienda sta pianificando un’espansione a Singapore? Se è così, avrai bisogno di un team di dipendenti di talento per fare questo passo. Gli attuali dipendenti della tua società madre, così come i candidati di altri paesi, avranno bisogno di un visto di lavoro per lavorare legalmente a Singapore.

Lavoratori a contratto di Singapore.

Se stai pensando di assumere lavoratori a contratto indipendenti di Singapore per lavorare per la tua azienda, devi comprendere le regole e i regolamenti alla base del processo. Con la giusta strategia di reclutamento, puoi sfruttare una vasta esperienza nel settore proveniente dall'ampio pool di lavoratori a contratto indipendenti disponibili nel Paese.

Disclaimer

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.

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