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Tutto ciò che devi assumere in Messico.

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Employer of Record in Messico.

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. G-P Employer of Record è la pluripremiata piattaforma di servizio SaaS basata sull'intelligenza artificiale che consente a startup, PMI e aziende di creare gruppi globali. Gestiamo le crescenti complessità dell'espansione globale conforme, così puoi concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Scopri il Messico Employer of Record

Scopri come funziona un Employer of Record globale

Remunerazione & Benefits in Messico.

La remunerazione e le indennità sono due parti fondamentali delle leggi messicane sul lavoro.

A partire da gennaio 1, 2023, il minimo salariale in Messico è di 207 MXN.44 al giorno secondo le leggi messicane sulla remunerazione. Questo vale per tutti gli stati tranne quelli al confine settentrionale. Gli stati del Northern Border (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon e Tamaulipas) hanno un minimo salariale di MXN 312.41 al giorno. Puoi pagare i dipendenti settimanalmente o bisettimanalmente a seconda di quanto indicato nel contratto di assunzione. La retribuzione netta, che include il salario, le prestazioni in denaro in natura e le indennità di disagio, deve essere ricevuta nelle banche ufficiali messicane e pagata in pesos.

I dipendenti hanno anche diritto a un Aguinaldo, un bonus annuale. L'Aguinaldo in genere equivale a 15 giorni di salario e ammonta a circa 2 settimane di retribuzione. Le aziende più grandi possono impiegare fino a 4 o 6 settimane. I dipendenti addetti alle vendite ricevono spesso ingenti provvigioni di vendita o bonus sulle quote.

Scopri i vantaggi per i dipendenti del Messico

Scopri i benefici globali

Assunzioni in Messico.

I forti diritti del lavoro messicani definiscono un chiaro rapporto tra dipendenti e datori di lavoro. Rimanere informati sulle normative relative al reclutamento, all'assunzione e all'inserimento è essenziale per la conformità.

Scopri come assumere in Messico

Scopri di più sulle assunzioni globali

Buste paga in Messico.

La costituzione federale del Messico prevede numerosi e ampi diritti e privilegi per i lavoratori, che vanno dai salari alle ferie e persino a un fondo per la residenza dei dipendenti.

Scopri le buste paga in Messico

Scopri di più sul libro paga globale

Società sussidiaria in Messico.

Il processo di configurazione di una società sussidiaria in Messico è un'opzione per sviluppare e far crescere la tua azienda a livello internazionale. La creazione di una società sussidiaria in Messico richiede una notevole quantità di tempo, denaro e risorse.

Scopri come creare una società sussidiaria in Messico

Visti di lavoro per il Messico & Permessi.

Molte aziende in altri Paesi hanno altre sedi in Messico o vogliono esternalizzare alcune delle loro operazioni e della loro manodopera nel Paese. Se stai pensando di assumere persone per lavorare in Messico, devi sapere come ottenere un visto di lavoro. Seguire la procedura giusta garantirà che i membri del tuo team rimangano conformi e possano essere produttivi sin dall'inizio.

Scopri i requisiti per il visto di lavoro per il Messico

Messico lavoratori a contratto.

L'assunzione di lavoratori a contratto indipendenti con sede in Messico può dare alla tua azienda l'accesso a professionisti con esperienza nel tuo campo. Qualunque sia il progetto per cui potresti aver bisogno del lavoratore a contratto, assicurati di essere conforme alle leggi applicabili.

Scopri i lavoratori a contratto messicani

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QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.

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