Colmare il divario di manodopera qualificata nella produzione con soluzioni Employer of Record

L'industria manifatturiera è la spina dorsale di molte economie, guidando innovazione, produzione e catene di approvvigionamento a livello mondiale. Tuttavia, questo settore critico si trova ad affrontare una sfida significativa: una crescente carenza di manodopera qualificata. 

Questa carenza di manodopera si è intensificata negli ultimi anni a causa di cambiamenti demografici, aspettative in evoluzione del lavoro e lacune nella formazione e nello sviluppo. Mentre le aziende manifatturiere cercano modi innovativi per colmare questa lacuna, una soluzione si sta dimostrando efficace ed efficiente: un Employer of Record (EOR). 

In questo post, esploreremo come è emersa la carenza di manodopera qualificata, il suo impatto sull'industria manifatturiera e come un EOR come G-P può aiutare le aziende di tutte le dimensioni a creare una forza lavoro resiliente e adattabile.

Affrontare la carenza di manodopera qualificata nel settore manifatturiero

La carenza di manodopera nel settore manifatturiero è un problema multifaccettato causato da diversi fattori chiave. Le seguenti sfide rappresentano rischi significativi per il futuro del settore, soprattutto con l'accelerazione del cambiamento tecnologico:

1. Una forza lavoro che invecchia

La sfida più urgente che i produttori affrontano oggi è il pensionamento dei lavoratori qualificati. Quando i dipendenti del settore manifatturiero raggiungono l'età pensionabile, portano con sé decenni di esperienza e conoscenza istituzionale. Ciò crea l'urgente necessità di trasmettere queste conoscenze ai talenti emergenti attraverso apprendistati, tutoraggio e formazione sul posto di lavoro.

2. Difficoltà ad attrarre nuovi talenti

Semplicemente non ci sono abbastanza giovani lavoratori interessati o preparati per le opportunità di lavoro nel settore manifatturiero. Secondo uno studio recente della McKinsey, la Generazione Z e le generazioni più giovani vedono la produzione come una professione superata o poco attraente. Questo cambiamento generazionale sta mettendo i produttori in una situazione difficile. Stanno perdendo i dipendenti più esperti mentre lottano per attirare nuovi talenti che prendano il loro posto.

La percezione della manifattura come un settore low-tech e ad alta intensità di manodopera è persistita per decenni nonostante i significativi progressi nell'automazione, nella robotica e nelle tecnologie digitali. Man mano che la manifattura diventa sempre più orientata alla tecnologia, sono sempre più necessari lavoratori con solide background STEM. Tuttavia, queste competenze sono molto richieste anche in altri settori, il che rende difficile per i produttori competere solo sulla base di salari e prestigio.

3. Lacune nella formazione e nello sviluppo

Automazione, digitalizzazione e integrazione di Intelligenza artificiale nei processi di produzione stanno rivoluzionando il modo in cui operano le aziende manifatturiere. Tuttavia, molti programmi di formazione non hanno tenuto il passo con questi cambiamenti, lasciando un significativo divario di competenze nella forza lavoro.

L'apprendimento e lo sviluppo continui sono fondamentali, ma i produttori spesso trovano difficile offrire programmi di formazione adeguati per i dipendenti. Senza una formazione adeguata, i lavoratori possono avere difficoltà a utilizzare nuove tecnologie o a mantenere le linee di produzione, causando inefficienze e rallentamenti.

Come può aiutare un Employer of Record

I produttori hanno bisogno di soluzioni innovative per far fronte alla carenza di manodopera e rendere la loro forza lavoro a prova di futuro. Un Employer of Record gestisce l'onere amministrativo dell'occupazione, consentendo un facile accesso alle rose di talenti globali e semplificando i processi di assunzione.

Ecco come un Employer of Record può fare una differenza tangibile nel porre rimedio alla carenza di manodopera nel settore manifatturiero.

1. Accesso a rose di talenti globali

Man mano che le rose di talenti locali si esauriscono, i produttori devono pensare a livello globale per trovare i lavoratori di cui hanno bisogno. Con un EOR, i produttori possono attingere a rose di talenti globali per colmare queste lacune di competenze. Gli EOR non solo gestiscono le sfide legali e logistiche delle assunzioni transfrontaliere, ma forniscono anche approfondimenti di mercato come costi oneri del datore di lavoro e dati sull'offerta di talenti per regione per aiutare le aziende a prendere decisioni informate.

2. Conformità continua

Le assunzioni a livello globale comportano requisiti normativi complessi come codici fiscali, contratto di assunzione e legge sul lavoro che variano in base al Paese. Agendo in qualità di datore di lavoro legale, gli EOR garantiscono il rispetto delle leggi locali sul lavoro. Ciò consente alle aziende di concentrarsi sull'integrazione dei candidati potenziali nei propri team e sull'aggiornamento dei processi di produzione.

3. Flessibilità nella gestione della forza lavoro

Le esigenze della forza lavoro del settore manifatturiero possono variare rapidamente in base alla domanda, alle condizioni di mercato e ai cicli di produzione. Gli EOR offrono una soluzione flessibile consentendo ai produttori di espandere o contrarre la propria forza lavoro secondo necessità senza le complicazioni dell'occupazione diretta. Questa agilità è fondamentale nei settori in cui i tempi di produzione possono variare in base alle condizioni di mercato.

I produttori possono utilizzare un Employer of Record per le assunzioni temporanee, coinvolgendo lavoratori a contratto per progetti specializzati. G-P Contractor™ consente alle aziende di ingaggiare e pagare i lavoratori a contratto in più di 180Paesi, in modo rapido e semplice.

4. Assistenza per l'inserimento e la mobilità globale

Nel settore manifatturiero ci sono alcuni ruoli, come ingegneria, progettazione e management, che possono essere svolti da remoto. E se il candidato perfetto per un lavoro di persona vive in un altro Paese?

Gli EOR forniscono trasferimento del dipendente assistenza, assicurando il rispetto della legislazione locale sul lavoro e dei requisiti sui visti. Ciò consente alle aziende di attingere a talenti globali e ricoprire ruoli fondamentali, indipendentemente dalla sede dei professionisti.  

Inoltre, gli EOR semplificano anche il processo di inserimento in azienda gestendo attività essenziali come la documentazione, gli accertamenti dei precedenti e l'amministrazione dei benefit. Questo aiuta i produttori a garantire una transizione senza intoppi per tutti i candidati potenziali.

5. Supporto con regolamenti locali sulla salute e sicurezza

La produzione prevede rigorosi standard di salute e sicurezza che variano in base al Paese. Garantire la conformità alle normative di sicurezza locali, comprese quelle relative alle condizioni di lavoro, all'uso delle attrezzature e alla formazione dei dipendenti, è fondamentale ma difficile da gestire in più regioni senza il giusto partner Employer of Record.

Un Employer of Record come G-P sostiene la conformità alle normative locali in materia di salute e sicurezza garantendo che il lavoro venga svolto in conformità con le leggi locali sul diritto del lavoro. Ciò include la gestione delle buste paga e dei benefit per fornire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alla legge per i professionisti.

Esempio reale: come G-P ha aiutato AmbioPharm a colmare le lacune critiche nelle competenze

Per illustrare l'impatto che un Employer of Record può avere nell'affrontare la carenza di manodopera, diamo un'occhiata a un caso di studio. AmbioPharm, leader globale nella produzione di peptidi e New Chemical Entity (NCE), aveva bisogno di espandere la sua presenza globale per supportare la sua crescente base di clienti. 

Per raggiungere questo obiettivo, AmbioPharm si è rivolto a G-P. Con strumenti come i nostri Generatore di contratto di assunzione, AmbioPharm è stata in grado di creare contratti specifici per regione, aiutandoli ad assicurarsi i migliori talenti in diversi paesi, in modo rapido e conforme. Inoltre, i nostri migliori della nostra classe Offerta di busti paga ha consentito ad AmbioPharm di gestire le buste paga in più valute, semplificando ulteriormente le operazioni globali.

Il supporto continuo di G-P continua ad aiutare AmbioPharm ad affrontare le complessità dell'occupazione internazionale, consentendo all'azienda di rimanere un leader globale nel settore NCE. 

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