Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

I nostri prodotti globali per l'impiego, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti legali e di risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell'espansione globale conforme, così puoi concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

[Hírí~ñg íñ~ Látv~íá]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Látv~íá, ít~ máý b~é úsé~fúl t~ó kéé~p thé~ fóll~ówíñ~g íñ m~íñd.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Lát~víá]

[Íñ Lá~tvíá~, thér~é áré~ 2 máíñ~ týpé~s óf é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~ts th~át cá~ñ bé ú~séd:]

  • [Ópéñ~-éñdé~d émp~lóým~éñt c~óñtr~áct – t~hé st~áñdá~rd tý~pé óf~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct íñ~ Látv~íá, wh~ích í~s úsé~d fór~ íñdé~fíñí~té ém~plóý~méñt~.]
  • [Fíxéd-térm émplóýméñt cóñtráct – thís cóñtráct týpé ís úséd íñ cásés óf séásóñál wórk, émplóýméñt whéré cóñtráct léñgth múst bé spécífíéd, réplácéméñt óf áñ ábséñt émplóýéé, cásúál wórk ñót pérfórméd íñ thé cómpáñý, émérgéñcý wórk, áñd spécíál íñdústríés, ámóñgst óthér spécífíc íñstáñcés.]

[Á fíx~éd-té~rm có~ñtrá~ct cá~ññót~ éxcé~éd 2 ýé~árs. Í~ñ lím~ítéd~ cásé~s máx~ímúm~ léñg~th cá~ñ bé 5 ý~éárs~.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Lá~tvíá~]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és íñ~ Látv~íá wó~rk 40 hó~úrs p~ér wé~ék wí~th 5, 8-hó~úr dá~ýs. Th~é dáý~ béfó~ré á h~ólíd~áý ís~ géñé~ráll~ý réd~úcéd~ bý 1 hó~úr.]

[Hólí~dáýs~ íñ Lá~tvíá~]

[Látv~íá cé~lébr~átés~ 12 ñátí~óñál~ hólí~dáýs~:]

  • Capodanno
  • Venerdì santo
  • Domenica di Pasqua
  • Pasquetta
  • Festa dei lavoratori
  • [Rést~órát~íóñ ó~f Íñd~épéñ~déñc~é]
  • [Míds~úmmé~r]
  • [Próc~lámá~tíóñ~ Dáý ó~f thé~ Répú~blíc~ óf Lá~tvíá~]
  • [Chrí~stmá~s Évé~]
  • Natale
  • Boxing Day
  • [Ñéw Ý~éár’s~ Évé]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Lá~tvíá~]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó át~ léás~t 4 wéé~ks (20 dá~ýs) óf~ páíd~ áññú~ál lé~ávé.]

[Látv~íá sí~ck lé~ávé]

[Émplóýéés áré géñérállý élígíblé fór 10 dáýs óf émplóýér páíd síck léávé. Thé 2ñd áñd 3rd dáýs shóúld bé páíd át ñó léss tháñ 75% óf régúlár wágés, áñd thé 4th thróúgh 10h dáýs át ñó léss tháñ 80%. Thé Státé Sócíál Íñsúráñcé Ágéñcý páýs fór síck léávé fróm thé 11th dáý thróúgh 26 wééks át 80% óf thé régúlár wágés.]

[Máté~rñít~ý áñd~ páté~rñít~ý léá~vé íñ~ Látv~íá]

[Éxpé~ctíñ~g émp~lóýé~és ár~é géñ~érál~lý éñ~títl~éd tó~ 112 dáýs~ óf má~térñ~ítý l~éávé~: 56 béfó~ré th~é bír~th áñ~d 56 áft~ér, ál~thóú~gh th~é émp~lóýé~é hás~ thé ó~ptíó~ñ tó ú~sé ál~l 112 dáý~s át á~ñý tí~mé. Só~cíál~ íñsú~ráñc~é cóv~érs t~hé ém~plóý~éé’s w~ágés~ dúrí~ñg lé~ávé í~f thé~ý áré~ íñsú~réd.]

[Fáthérs áré géñérállý éñtítléd tó 10 dáýs óf pátérñítý léávé thát cáñ bé tákéñ wíthíñ 2 móñths óf thé chíld’s bírth. Íñ géñérál, émplóýéés áré éñtítléd tó páréñtál léávé óf úp tó 18 móñths úñtíl thé chíld túrñs 8. Thé léávé cáñ bé tákéñ íñ fúll ór íñ párts áñd ís sépáráté fróm mátérñítý áñd pátérñítý léávé.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Lát~víá]

[Látv~íá há~s úñí~vérs~ál hé~álth~cáré~ fúñd~éd bý~ thé g~óvér~ñméñ~t, wít~h páý~-fór-f~éé sé~rvíc~é súb~jéct~ tó áñ~ áññú~ál cá~p.]

[Látv~íá sú~pplé~méñt~árý b~éñéf~íts]

[Cómm~óñ ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é súp~plém~éñtá~l héá~lth í~ñsúr~áñcé~ áñd á~ cómp~áñý c~ár.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Lá~tvíá~]

[Íñ Látvíá, émplóýméñt cóñtrácts áré úsúállý mádé fór áñ íñdéfíñíté péríód óf tímé síñcé fíxéd-térm ágrééméñts áré stríctlý móñítóréd bý Látvíáñ lábór légíslátíóñ. Úsúállý, fíxéd-térm cóñtrácts cáñ bé fór á máxímúm óf 2 ýéárs ( áñd íñ ráré cásés 5 ýéár) áftér whích ít túrñs íñtó á pérmáñéñt cóñtráct.]

[Prób~átíó~ñárý~ pérí~óds ó~f úp t~ó 3 móñ~ths á~ré pé~rmít~téd.]

[Émpl~óýéé~s máý~ géñé~ráll~ý bé t~érmí~ñáté~d fór~ cáús~é ás ó~útlí~ñéd í~ñ thé~ Lábó~r Láw~ wíth~ wrít~téñ ñ~ótíc~é. Thé~ ñótí~cé pé~ríód~ dépé~ñds ó~ñ thé~ réás~óñ fó~r dís~míss~ál áñ~d géñ~érál~lý rá~ñgés~ fróm~ 10 dáýs~ tó 1 mó~ñth.]

[Émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý élí~gíbl~é fór~ sévé~ráñc~é páý~méñt~ ás fó~llów~s:]

  • [Úp tó~ 5 ýéár~s óf s~érví~cé: 1 mó~ñth’s~ wágé~s]
  • [5-10 ýéár~s óf s~érví~cé: 2 mó~ñth’s~ wágé~s]
  • [10-20 ýéár~s óf s~érví~cé: 3 mó~ñth’s~ wágé~s]
  • [20+ ýéár~s óf s~érví~cé: 4 mó~ñth’s~ wágé~s]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és cá~ñ tér~míñá~té ém~plóý~méñt~ wíth~ 1 móñt~h’s wr~ítté~ñ ñót~ícé.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Lát~víá]

[Émpl~óýér~s áré~ géñé~ráll~ý réq~úíré~d tó w~íthh~óld 20% t~ó 31% óf w~ágés~ fór í~ñcóm~é táx~és. Á s~ócíá~l séc~úrít~ý cóñ~tríb~útíó~ñ óf 23.59% í~s réq~úíré~d fró~m émp~lóýé~rs áñ~d 10.5% fró~m émp~lóýé~és.]

Perché G-P?

In G-P, aiutiamo le aziende a sfruttare il potenziale della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) leader del settore. Lasciaci gestire le attività complesse e costose legate alla ricerca, all'assunzione, all'inserimento e al pagamento dei membri del tuo team, in qualsiasi parte del mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la tua azienda ha bisogno.

Contattaci oggi per saperne di più.