Qu’est-ce qu’une organisation mondiale de l’emploi (Global Employment Organization, GEO) ?

Principaux enseignements

• Une organisation mondiale de l’emploi (Global Employment Organization, GEO) est : un terme plus large pour les entreprises qui fournissent des solutions d’emploi mondiales. Les GEO utilisent généralement le modèle de l’employeur enregistré (EOR) pour permettre le recrutement mondial. 

• Séparation claire des rôles : le GEO utilise le modèle EOR pour embaucher l’employé en votre nom. Vous dirigez le travail et la performance quotidiens de l’employé.

• GEO vs EOR vs PEO : Un GEO est le cadre global plus large des services d’emploi. Un EOR est le modèle juridique qui permet à un fournisseur d’employer des travailleurs en votre nom, afin que vous puissiez embaucher dans des pays sans créer d’entité locale. Une organisation professionnelle de l’emploi (PEO) soutient les fonctions RH, principalement aux États-Unis, mais vous exige d’avoir votre propre entité locale.

• Choisissez un EOR pour la vitesse, la conformité et le contrôle des coûts : un EOR similaire G-P accélère l’intégration, vous donne accès à l’expertise dans le pays et supprime les dépenses et l’engagement à long terme de la configuration de l’entité.

Vous pouvez constituer une équipe mondiale sans mettre en place d’entités sur tous les marchés. Une organisation mondiale de l’emploi (Global Employment Organization, GEO) rend cela possible.

Un GEO offre des services d’emploi à l’échelle mondiale. Ils utilisent le modèle EOR (employeur officiel) pour embaucher et gérer les travailleurs en votre nom. Le GEO est l’employeur légal dans le pays d’accueil et gère les contrats de travail, la paie, la fiscalité, les avantages sociaux et la conformité continue au droit du travail.

Vous dirigez le travail quotidien de l’employé tandis que le GEO gère la charge administrative en coulisses.

Un GEO vous donne un chemin conforme vers le recrutement mondial, afin que vous puissiez vous concentrer sur la constitution de votre équipe, et non sur la navigation dans la configuration de l’entité pays par pays.

Fonctionnement d’un GEO : la mécanique du recrutement international

Le modèle GEO a trois acteurs clés : le GEO, l’employé et votre entreprise.

1. Le GEO emploie le travailleur.
   Le GEO est l’employeur légal dans le pays d’accueil. Le GEO signe le contrat de travail avec le professionnel. Il administre également la paie, les avantages sociaux, les contributions requises et la documentation d’emploi conformément à la législation locale.

2. L’employé effectue le travail pour votre entreprise.
   Le professionnel est comme tout autre membre de l’équipe. Ils remplissent les responsabilités qui leur sont assignées et contribuent à vos objectifs commerciaux. 

3. Votre entreprise dirige le travail.
   Vous attribuez des responsabilités, définissez des rémunérations, définissez des objectifs et gérez les performances. Vous déterminez comment le rôle soutient votre stratégie commerciale plus large.

Chaque rôle a une fonction définie :

• Le GEO gère la conformité en matière d’emploi.

• L ’employé travaille pour votre entreprise.

• Votre entreprise gère le rendement opérationnel et les performances.

La séparation entre la responsabilité juridique et la gestion des employés vous permet d’embaucher à l’international sans créer d’entité dans chaque pays.

GEO vs EOR : y a-t-il une différence ?

Le GEO et l’employeur officiel sont parfois utilisés de manière interchangeable, mais il existe des différences entre eux. 

• Un GEO est le cadre de service plus large. Il fonctionne en utilisant la structure juridique EOR.

• EOR est le modèle juridique. L’EOR est l’employeur des membres de votre équipe mondiale et est responsable de la paie, de la conformité fiscale, des contrats de travail et des avantages sociaux.

Les fournisseurs utilisent le terme « EOR » parce qu’il s’agit du modèle juridique, même lorsqu’ils fournissent des services GEO plus larges.

GEO vs. PEO

Une organisation professionnelle de l'emploi (PEO) s'associe à des entreprises pour fournir des services RH tels que la paie, l'administration des avantages sociaux et la déclaration fiscale. Elle fonctionne selon un modèle de co-emploi et est réglementée aux États-Unis.

La principale différence entre une entreprise d’externalisation des ressources humaines et un GEO est que vous avez besoin d’une entité juridique locale pour travailler avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines. Cela signifie mettre en place des entités juridiques dans les pays où vous souhaitez embaucher des membres de l’équipe.

• Votre entreprise entre dans une relation de co-emploi avec l’entreprise d’externalisation des ressources humaines. 

• L’entreprise d’ externalisation des ressources humaines vous aide avec son expertise RH et ses tâches administratives. 

Une entreprise d’externalisation des ressources humaines partage les responsabilités de l’employeur avec votre entreprise. 

Pourquoi les responsables des RH choisissent un GEO

Trois facteurs influencent les décisions d’embauche mondiales : la vitesse, le risque et le contrôle des coûts. Un GEO traite les trois.

Vitesse : Intégrer les talents en quelques minutes

L’expansion internationale peut s’arrêter au stade du recrutement. L’enregistrement de l’entité, la configuration bancaire, les identifiants fiscaux et les enregistrements locaux prennent des mois.

Un GEO accélère ce calendrier.

• Vous choisissez le candidat.

• Le GEO fournit une documentation d’emploi conforme.

• Le professionnel est rapidement intégré et prêt à contribuer.

Utilisez un GEO pour intégrer des talents internationaux en quelques minutes plutôt que les mois nécessaires à la création d’une entité juridique.

Conformité : accès aux ressources humaines et aux experts juridiques du pays

Le droit du travail varie d’une juridiction à l’autre, et il change constamment.

G-P dispose de la plus grande équipe d’experts juridiques et RH dans le pays. Ils comprennent les réglementations locales, les normes contractuelles et les règles de résiliation. Ces experts surveillent les mises à jour et alignent les pratiques d’emploi en conséquence. 

Cela réduit votre exposition au risque de classification erronée, aux erreurs de paie et aux litiges coûteux.

Rentabilité : évitez les dépenses liées à la configuration de l’entité et restez agile

La création d’une entité juridique signifie les frais d’inscription, l’assistance comptable, les déclarations fiscales, l’infrastructure bancaire, etc. Ces coûts continuent même si vos besoins en recrutement changent.

Un GEO supprime cette charge d’infrastructure fixe. Vous évitez les frais d’incorporation et réduisez les frais administratifs permanents lorsque vous pénétrez de nouveaux marchés.

Le modèle vous offre également de la flexibilité. Vous pouvez augmenter ou réduire votre taille en fonction de la demande de l’entreprise. Vous pouvez quitter un pays facilement sans la complexité juridique et financière de la liquidation d’une filiale locale.

Construisez votre équipe mondiale avec G-P

Construire une main-d’œuvre internationale ne se limite pas à trouver les bons talents. Vous avez besoin d’une infrastructure conforme à chaque étape du cycle de vie des employés.

G-P dispose de tout ce dont vous avez besoin pour embaucher facilement dans plus de 180 pays, sans les retards et les frais généraux liés à la configuration de l’entité. Nous gérons tout, des contrats de travail conformes au départ. Notre Global Employment Platform prend en charge les mises à jour de rémunération, l’administration des congés, les changements réglementaires et les licenciements conformes, le tout conformément au droit du travail local. 

Que vous recrutiez votre premier employé international ou que vous vous développiez sur plusieurs marchés, vous G-P offre une voie conforme pour évoluer rapidement et en toute confiance. 

Réservez une démo pour découvrir comment G-P soutenir vos objectifs mondiaux.